最終製品の反復のための6つのレトロスペクティブ・ゲーム

1. モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。目の前のEchometerホワイトボードには、いくつかの顔写真が表示されています。直感的に、どの顔が直近のスプリントに最も合っていますか？写真を選ぶ理由は、比較的どうでも構いません。
2. 各メンバーは、ホワイトボード上でスティッキーをダブルクリックして写真を選びます。
3. 次に、各メンバーは、なぜその写真を選んだのかを1〜2文で簡単に説明します。その決定は意識的に「論理的」である必要はありません。感情を捉え、良好な会話の雰囲気を作り出すことが目的です。
4. チームメンバーの各チェックインは、評価もコメントもされません - もちろん笑うことは許可されています。後でレトロスペクティブの後半で使用するために、興味深いことがあれば書き留めておきます。
5. 次に、レトロスペクティブの次の段階である「データ収集」に進みます（記事：5 Phasen einer Retro sind nicht genugを参照）。または、（たとえば、Echometerツールで）前回のレトロスペクティブの対策を一緒に確認することもできます。

このレトロスペクティブゲームの基本的な考え方は、オンラインホワイトボード上でいくつかの例を含めてよく見ることができます：

1. この演習は、無意識の弱点と強みを特定するのに適しています。あなたが未来にタイムスリップし、いくつかのスクラムスプリント先にいると想像してください。何が違っているでしょうか？そして、なぜそれこそが違っている必要があるのでしょうか？それはどのように感じられますか？
2. 各チームメンバーは、お互いに影響を与えないように、最初はEchometerホワイトボード上に箇条書きを隠して記録しておく必要があります。
3. 全員が終了したら、結果はチームメンバーによって順番に発表されます。

1. Moderator*inとして、各チームメンバーにルールを説明します。各チームメンバーは、絵文字とそれに関連する質問に基づいて、直近のスクラムスプリントを振り返ります。
   • ピエロ：何があなたを幸せにしますか？
   • ドクロ：どこに注意すべきですか？
   • ゴーグル：さらに深く掘り下げて、より多くの情報を見つけるべき場所は？
   • モンスター：少し怖いものは何ですか？
2. 理想的には、フィードバックは最初に個別に、匿名でホワイトボードに収集されます（たとえば、Echometerで）。タイマーを使用して、たとえば3分に設定して、この部分が長すぎないようにすることができます。ちなみに、Echometerを使用すると、このパートである「データ収集」は、レトロの前でもデジタルアンケートの形式で非同期的に実行できます。
3. 次のステップでは、各チームメンバーが個別に結果を発表し、レトロスペクティブの次のフェーズが継続されます。トピックが議論され、投票を使用して優先順位が付けられ、対策が導き出されます（記事：「レトロスペクティブの5つのフェーズ」を参照）。Echometerレトロツールは、これらすべてに役立ちます。

1. チームが改善できると思われる行動に関する一連のステートメントを選択します（以下の2番目のトグルを参照）。これらは、たとえば、Spotify Health Checkで尋ねられることです。
2. もちろん、これらの質問を変更して、より面白くしたり、創造的にしたりすることもできます。
3. 誰もが、Echometerスケールで1から7でこれらのステートメントにどの程度同意するかを示します。
4. 結果がグラフに表示されます。次に、全員が結果を説明するように求められます。
   「個人的な視点から、最高の同意と最低の投票をどのように説明しますか？」
5. ヘルスチェックのすべてのポイントを確認し、議論したら、アジャイルレトロスペクティブの典型的な5つのフェーズに進みます。
6. 考えを説明する：全員がこの部分を終えた後、全員が順番に自分の考え（とメモ）を共有します。この時点では、まだ議論はありません。
7. 優先順位付け：各チームメンバーは投票するために3つのデジタルポイントを持っています。次に、改善が必要と思われる場所にポイントを置きます。
8. 議論：最も多くの票を獲得した領域について議論します。対策を書き留めますか？
9. 対策：この対策を担当する特定の個人を指名します。3つ以上の対策を記録することはお勧めしません。量よりも質に集中してください（詳細については、投稿「優れた対策のための7つのヒント」を参照）。

1. 素晴らしい成果を出しています！私たちはそれを誇りに思っており、ステークホルダーも非常に満足しています。
2. 私たちの働き方は私たちにぴったり合っています。
3. 私たちは物事を本当に迅速に処理します。待つことも、遅れることもありません。
4. 私たちのスプリントの計画は、常に与えられた時間で最大の顧客価値を達成することに基づいています。

5. また、未完成の作業も早期にステークホルダーと共有し、できるだけ早くフィードバックを得るように努めています。

6. 開発チームの各メンバーは、スプリント計画に適切に参加します。
7. 私たちは建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
8. 勇気：誰かが勇気を示すとき、私たちはそれを高く評価します。
9. 尊敬：意見が異なっても、お互いのアイデアを尊重します。
10. コミットメント：すべてのチームメンバーは、約束を守るように努めています。
11. 集中：スプリントの目標を追求することから気をそらさないようにします。
12. 開放性：建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
13. 私たちは、新人および経験豊富な同僚との間で建設的な知識交換を行っています。

1. 各チームメンバーは、自分が生まれた場所と別の場所（必要に応じてデジタルホワイトボード上。上記参照）に印を付けます。
2. タイムボックス5分：その後、チームメンバーはその両方の場所について、そこで生まれた理由を考えます。
   
   たとえば、Julia Rodriguezは次のように言うかもしれません。
   A) 皆さんご存知のとおり、私はすぐ近くのニューヨークで生まれました。だからこそ、ここで働き、毎週末家族を訪ねています。
   B) 皆さんご存知のとおり、私の家族名はRodriguezです。私はもともとメキシコ出身で、39年前にそこで生まれました。父がここで働き始めたため、私の誕生日の直後に家族は米国に移住しました。
   どちらも論理的に聞こえます - どちらの事実が正しいですか？
   
   
3. 1人あたり1分のタイムボックス：2つの場所の説明が順番に行われます。一人が真実と嘘を語った後、チームの全員がどちらが真の出生地かを当てます。
4. 最後に、地図から「嘘」を削除することができます - それで、チームの出身地の краси карте ができあがり、チームの共通ページに保存することもできます。