6 リモートチームのための回顧ボードゲーム

• モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。目の前のEchometerホワイトボードには、いくつかのネズミの絵が表示されています。直感的に、どの絵が前回のスプリントに最も適していますか？絵を選ぶ理由は、比較的どうでもいいです。
• 各メンバーは、ホワイトボード上でダブルクリックして付箋を作成し、絵を選びます。
• 次に、各メンバーは、なぜその絵を選んだのかを1〜2文で簡単に説明します。この決定は意識的に「論理的」である必要はありません。感情を捉え、良好な会話の雰囲気を作り出すことが目的です。
• チームメンバーのそれぞれのチェックインは、評価もコメントもされません。もちろん、笑うことは許されます。せいぜい、後でふりかえりの後半で使用するために、何か面白いことを書き留める程度です。
• これで、ふりかえりの次のフェーズである「データ収集」に進みます（記事：5 Phasen einer Retro sind nicht genug）。または、（たとえばEchometerツールで）前回のふりかえりの対策を一緒に見ることができます。

このふりかえりゲームの基本的な考え方は、上記のオンラインホワイトボードで、いくつかの例を含めてよく見ることができます。

1. 各チームメンバーは、自分の好きな曲を書き出します。タイトルが思いつかない場合は、単に好きな曲を選んでも構いません。これは、Echometerホワイトボード上の隠された付箋に書き込まれます。
2. 各チームメンバーは、自分の名前を明かさずに、自分が書いたものを同時に公開します。結果は混ぜられます。
3. 次に、各チームメンバーは、誰が何を書いたのかを推測します。これも、曲のタイトルの横にある隠された付箋に書き留めます。
4. ここで、曲のタイトルごとに、全員が同時に自分の推測を公開し、実際の作成者が名乗り出ます。
5. オプションで、正解した人にポイントを与えることもできます。

1. モデレーターとして、各チームメンバーにルールを説明します。絵文字とそれに対応する質問に基づいて、各チームメンバーは直近のスクラムスプリントを振り返ります。
   • 着陸：確実に軌道に乗せたものは何ですか？
   • パラグライダー：危険なもの、または危険になる可能性のあるものは何ですか？
   • UFO：あなたにとって、まだ完全に未解決または疑問な点は何ですか？
   • パイロット：舵取り役が不足しているところ、より明確な方向性が必要なところはどこですか？
2. 理想的には、フィードバックはまず個人で匿名でホワイトボードに収集されます（例えば、Echometerで）。タイマーを使って、例えば3分に設定することで、この部分が長くなりすぎないようにすることができます。ちなみに、Echometerでは、この「データ収集」の部分を、レトロスペクティブの前にデジタルアンケートの形で非同期的に行うことも可能です。
3. 次のステップでは、各チームメンバーが個別に結果を発表し、レトロスペクティブの次の段階に進みます。テーマについて議論し、投票によって優先順位をつけ、対策を導き出します（記事：レトロスペクティブの5つの段階）。これらすべてにおいて、Echometerレトロツールがお役に立ちます。

1. チームが改善できると思われる行動に関する一連のステートメントを選択します（下記、2番目のトグルを参照）。これらは、例えば、Spotify Health Checkで尋ねられる内容です。
2. もちろん、これらの質問を変更したり、より面白くしたり、創造的にしたりすることもできます。
3. 各メンバーは、Echometerの1から7のスケールで、これらのステートメントにどの程度同意するかを示します。
4. 結果はグラフに表示されます。ここで、全員が結果を説明するように求められます：
   「個人的な視点から、最も高い同意と最も低い投票をどのように説明しますか？」
5. ヘルスチェックのすべての項目を確認し、議論したら、アジャイルレトロスペクティブの典型的な5つの段階に進みます。
6. 考えを説明する：全員がこの部分を終えたら、順番に自分の考え（とメモ）を共有します。この時点では、まだ議論は行われません。
7. 優先順位付け：各チームメンバーは、投票のために3つのデジタルポイントを持っています。改善が必要だと思うところにポイントを置きます。
8. 議論：最も多くの票を獲得した分野について議論します。対策を書き留めますか？
9. 対策：この対策を担当する特定の人物を指名します。3つ以上の対策を記録することはお勧めしません。量よりも質に集中してください（詳細については、記事良い対策のための7つのヒントを参照）。

1. 素晴らしい成果を出しています！私たちはそれを誇りに思っており、ステークホルダーも非常に満足しています。
2. 私たちの働き方は私たちにぴったりです。
3. 私たちは物事を本当に迅速に処理します。待つことも、遅延もありません。
4. スプリントの計画は常に、与えられた時間で最大の顧客価値を達成することに基づいています。

5. また、できるだけ早くフィードバックを得るために、未完成の作業も早期にステークホルダーと共有します。

6. 開発チームの各メンバーは、スプリント計画に適切に参加します。
7. 私たちは建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
8. 勇気：私たちは誰かが勇気を示すことを高く評価します。
9. 尊敬：意見が異なっていても、お互いのアイデアを尊重します。
10. コミットメント：各チームメンバーは、約束を守るよう努めます。
11. 集中：スプリントの目標を追求することから気をそらさないようにします。
12. オープンさ：私たちは建設的なフィードバックを受け入れ、それによって成長することができます。
13. 私たちは、新しい同僚と経験豊富な同僚の間で建設的な知識交換を行っています。

1. 各チームメンバーは、自分が生まれた場所と別の場所（必要に応じて、上記のデジタルホワイトボード上）をマークします。
2. タイムボックス5分：その後、チームメンバーは両方の場所について、なぜそこで生まれたのかを説明します。
   
   たとえば、Julia Rodriguezは次のように言うかもしれません。
   A）ご存知のように、私はすぐそこのニューヨークで生まれました。だからこそ、私はここで働き、週末ごとに家族を訪ねています。
   B）ご存知のように、私の姓はRodriguezです。私はもともとメキシコ出身で、39年前にそこで生まれました。父がここで働き始めたため、私の家族は私の誕生日の直後に米国に移住しました。
   どちらも論理的に聞こえます-どちらの事実が正しいですか？
   
   
3. 1人あたり1分のタイムボックス：2つの場所の説明が順番に行われます。ある人が真実と嘘を語った後、チームの全員がどちらが本当の出生地であるかを推測します。
4. 最後に、地図から「嘘」を削除することができます-そして、チームの出身地の美しい地図が完成し、それを共通のチームページに保存することもできます。