Organizza una verifica dello stato di salute del team (suggerimenti)

Ecco alcuni consigli su come impostare un controllo della salute a livello di team.

1. Inizia e basta: Non bisogna essere psicologi per impostare un Team Health Check, anche se ovviamente aiuterebbe. Echometer ti semplifica molto il compito grazie ai modelli, permettendoti di scegliere tra gli elementi proposti per il Team Health Check. Pertanto, il nostro consiglio è: inizia semplicemente e fai le prime esperienze nel team prima di cercare di perfezionare il Team Health Check!

2. Concentrati sull’essenzialeInvece di chiedere direttamente un gran numero di sotto-aspetti, inizia con affermazioni relativamente generali. In questo modo, dopo i primi risultati, potrai specificare gli elementi in modo più preciso se dovessero emergere esigenze di intervento. Esempio di dichiarazione generale sulla comunicazione:

   • “Sono sempre informato su tutte le novità rilevanti per il mio lavoro.”
   • Esempio di sottoaspetti che possono essere inclusi se necessario:
   • “Nei nostri Daily Meeting vengono condivisi tutti gli aggiornamenti importanti.”
   • “Quando rilevante, le novità vengono condivise efficacemente nel team anche in modo asincrono.”
   • “Le novità rilevanti provenienti dall’organizzazione vengono comunicate al team in tempi sufficientemente rapidi.”
   • Iniziando in generale, puoi mantenere l’ambito del Team Health Check ridotto ed espanderlo individualmente in base alle reali esigenze del team. Se i problemi si risolvono nel tempo, puoi anche eliminare i sotto-aspetti dalla rotazione del Team Health Check.

3. Interrogare gli articoli esistentiAlcuni elementi di controllo dello stato di salute sono sempre valutati in modo costante e non forniscono nuove riflessioni nemmeno a posteriori? Allora prendi in considerazione la possibilità di rimuovere questo elemento dalla rotazione.

4. Adattare gli articoli alle sfide del team: Il tuo team ha sfide attuali o problemi specifici? Crea i tuoi elementi di Team Health Check che affrontino esattamente queste sfide. Vale la pena chiedere anche al team: “Quali sono le nostre maggiori sfide nel team e come dobbiamo cambiare noi stessi e la nostra collaborazione per superare queste sfide?” I risultati di un brainstorming su questo tema possono darti preziosi spunti per adattare il tuo Team Health Check al tuo team.

Scopri come puoi Scala propria Articoli per il tuo Team Health Check.