Il software per lo sviluppo dei team Echometer riceve un investimento a 6 cifre da rinomati business angels
Dopo il successo dell’ingresso nel mercato nel 2020, Echometer riceve un investimento seed guidato da Oliver Flaskämper, dal team di flaschenpost e da altri investitori esperti per espandere il software e il team.
Münster, 26 gennaio 2021: Gli eventi dell’anno scorso hanno dato a strumenti digitali di sviluppo del team come Echometer una spinta incredibile. Ora il coach digitale per aziende agili annuncia il suo round di seed di oltre mezzo milione di euro. La start-up fondata nel 2019 a Münster da Christian Heidemeyer, Jean Michel Diaz e Robin Roschlau aiuta le organizzazioni di ogni dimensione e settore a sviluppare ulteriormente i team in modo misurabile. I dipendenti sono i motori del cambiamento culturale agile. Il trio di fondatori è lieto dei nuovi investitori che li supportano nel loro percorso per diventare il principale coach digitale.
Il denaro derivante dall’uscita di flaschenpost viene reinvestito in start-up tecnologiche regionali
Oltre al noto serial entrepreneur e business angel Oliver Flaskämper, Echometer ha conquistato altri forti partner regionali. Tra questi, il team di gestione di flaschenpost, che vede in Echometer uno strumento molto promettente. “Siamo molto lieti che nella scena delle start-up di Münster con Echometer un team estremamente ambizioso stia entrando nella fase di crescita. Echometer dimostra come il lavoro agile e il New Work possano essere implementati concretamente e come si possano definire nuovi standard per il mondo del lavoro. Siamo molto orgogliosi di accompagnare Echometer nel suo sviluppo futuro”, afferma Stephen Weich, amministratore delegato di flaschenpost.
Sono coinvolti anche gli imprenditori dietro 1648 factory, HR Pioneer, clienti di medie dimensioni come Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener e Sebastian Heide (VP Engineering presso CrossEngage). “**Siamo particolarmente orgogliosi di riunire con il nostro investimento seed esperti di diverse aree di business e discipline – IT, business e New Work – che creano un vero valore aggiunto per Echometer sia con la loro esperienza che con la loro rete**, afferma Christian Heidemeyer, co-fondatore di Echometer e responsabile del marketing e delle vendite.
Sebastian Heide, VP Engineering presso CrossEngage aggiunge:
“Dalla mia esperienza come coach e leader in aziende agili, so quanto sia importante il cambiamento culturale e anche quanto le aziende fatichino a farlo. Echometer rende il processo di cambiamento misurabile e controllabile dai team stessi. Ciò consente alle aziende di risparmiare alcuni anni di “tentativi ed errori” e un sacco di soldi nella trasformazione agile”.
Spinta alla crescita per il software di sviluppo del team agile
L’attuale finanziamento fa seguito a un forte avvio nel 2020, in cui Echometer ha decuplicato il suo fatturato mensile da gennaio a dicembre. La giovane start-up di Münster continua a supportare le aziende nel cambiamento culturale e trasforma il lavoro a distanza in un’esperienza positiva per il team. “La combinazione di software di retrospettiva e di engagement fornisce alle organizzazioni e ai team gli strumenti giusti per creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti possono impegnarsi e sviluppare il proprio potenziale”, spiega Robin Roschlau, co-fondatore e responsabile dello sviluppo del prodotto e dell’IT presso Echometer. Già clienti come Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic e Shopware utilizzano con successo il software.
Il Business Angel Oliver Flaskämper aggiunge: “Conosco il team sin dalla fase di creazione nell’ambito della Start-up School della Founders Foundation e sono impressionato da come Echometer si sia sviluppato nel frattempo. La crescita nel 2020 dà ragione al team di lavorare a qualcosa con un enorme potenziale”.
Il co-fondatore di Echometer, Jean Michel Diaz, che nel suo ruolo è responsabile della strategia di prodotto e degli aspetti commerciali, conferma: “Ancor prima del finanziamento, con la nostra forte crescita e con oltre 2.300 utenti, abbiamo dimostrato che Echometer può essere compreso rapidamente e integrato nella vita quotidiana dei team in aziende agili di diverse dimensioni e settori. Con il finanziamento, ora abbiamo l’opportunità di sfruttare il potenziale e contribuire attivamente a plasmare il cambiamento del mondo del lavoro”. Con circa 600.000 euro, il team sarà rafforzato nelle aree marketing, vendite e prodotto e la piattaforma SaaS sarà ulteriormente sviluppata con nuove funzionalità. L’obiettivo è aumentare ulteriormente il coinvolgimento dei dipendenti e sviluppare continuamente metodi agili in ogni area di business.
Su Echometer
La start-up Echometer, fondata nel 2019 a Münster (https://echometerapp.com/) è il coach digitale per le aziende agili. Il cuore del software è lo strumento per workshop di gruppo, con il quale si svolgono le cosiddette retrospettive. Consente ai partecipanti di riflettere in modo giocoso sui loro successi e sulle sfide delle ultime settimane, di scambiarsi opinioni sulla comunicazione, sulla cultura del feedback e sul benessere e quindi di svilupparsi ulteriormente come team in modo misurabile. L’idea alla base di Echometer è nata alla fine del 2016 nell’ambito della Start-up School della Bielefelder Founders Foundation. Lì si è trovato il versatile trio di fondatori: Christian Heidemeyer (psicologo), Jean Michel Diaz (economia aziendale) e Robin Roschlau (IT). Si è continuato con una borsa di studio per la fondazione attraverso la facoltà di psicologia dell’Università di Münster. Oggi Echometer conta oltre 2.300 utenti attivi ed è utilizzato da aziende come Miele, T-Systems, Toyota e Westlotto.
Panoramica delle dichiarazioni degli investitori
“Conosco il team fin dalla fase di sviluppo nell’ambito della Start-up School della Founders Foundation e sono impressionato da come Echometer si sia sviluppato nel frattempo. La crescita nel 2020 dà ragione al team che sta lavorando su qualcosa con un enorme potenziale.” — Oliver Flaskämper, Serial Entrepreneur
“Siamo molto lieti che Echometer, un team estremamente ambizioso nella scena delle start-up di Münster, stia entrando nella fase di crescita. Echometer mostra come il lavoro agile e il New Work possono essere implementati concretamente e come si possono fissare nuovi standard per il mondo del lavoro. Come team di gestione di Flaschenpost, siamo molto lieti di supportare attivamente Echometer nel suo sviluppo e nella crescita prevista.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
“In qualità di proprietario di una consolidata azienda di medie dimensioni nel settore del software, siamo molto lieti di poter supportare Echometer nella sua crescita. Abbiamo integrato Echometer nella nostra azienda, Diamant Software, e siamo stati in grado di vedere di persona quanto rapidamente Echometer sia stato adattato e apprezzato dai team e dagli Agile Coach.” — Jan Semmerling, imprenditore, azionista @ Diamant Software
“Poiché noi di HR Pioneers accompagniamo da anni le aziende nelle loro trasformazioni agili, conosciamo le sfide classiche: la mentalità dei dipendenti. Echometer ha sviluppato uno strumento preciso che fornisce alle aziende un aiuto per aiutarsi, iniziando proprio da lì. Sono molto felice di poter dare il mio sostegno!” — André Häusling, fondatore e amministratore delegato @ HR Pioneers
“Come persona che ha venduto con successo la propria startup a McKinsey, so cosa serve per modelli di business scalabili. Ed Echometer ha centrato il punto. Come business angel di Münster, ovviamente, sono stato subito coinvolto.” — Sebastian Hanhues, Serial Entrepreneur
“Come Agile Coach, conosco la sfida di portare continui e misurabili miglioramenti. Echometer mi ha convinto perché lo strumento ha integrato la psicologia pratica del team. Non c’è nient’altro di simile. Sono stato in grado di aumentare la mia competenza nel Change Management di diverse volte, senza alcuno sforzo da parte mia. Le mie retrospettive hanno raggiunto una qualità completamente nuova.” — Simon Hegener, consulente, Agile Coach e Scrum Master
“Dalla mia esperienza come coach e leader in aziende agili, so quanto sia importante il cambiamento culturale, e anche quanto le aziende fatichino a realizzarlo. Echometer rende il processo di cambiamento misurabile e controllabile dai team stessi. In questo modo, le aziende risparmiano diversi anni di tentativi ed errori e molto denaro nella trasformazione agile.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
