Il software per lo sviluppo dei team Echometer riceve un investimento a 6 cifre da rinomati business angels
Dopo il successo dell’ingresso sul mercato nel 2020, Echometer riceve un investimento di avviamento guidato da Oliver Flaskämper, dal team di flaschenpost e da altri investitori esperti per espandere il software e il team..
Münster, 26 gennaio 2021Gli eventi dell’anno scorso hanno dato ai team digitali strumenti di sviluppo come Echometer un’incredibile spinta. Ora il coach digitale per aziende agili annuncia il suo seed round di oltre mezzo milione di euro. Fondata a Münster nel 2019 da Christian Heidemeyer, Jean Michel Diaz e Robin Roschlau, la start-up aiuta le organizzazioni di tutte le dimensioni e di tutti i settori a sviluppare i team in modo misurabile. I dipendenti sono i motori del cambiamento culturale agile. Il trio di fondatori è in attesa di nuovi investitori che li sosterranno nel loro percorso per diventare i principali coach digitali.
I soldi dell’uscita da flaschenpost tornano alle start-up tecnologiche regionali
Oltre al noto imprenditore seriale e business angel Oliver Flaskämper, Echometer ha acquisito altri forti partner regionali. Tra questi c’è il team di gestione di flaschenpost, che vede in Echometer uno strumento promettente. “Siamo molto contenti che Echometer, un team estremamente ambizioso nella scena delle start-up di Münster, stia entrando nella fase di crescita. Echometer dimostra come il lavoro agile e il nuovo lavoro possano essere implementati concretamente e come si possano stabilire nuovi standard per il mondo del lavoro. Siamo molto orgogliosi di accompagnare Echometer nel suo sviluppo futuro.”, così Stephen Weich, amministratore delegato di posto bottiglia.
Sono coinvolti anche gli imprenditori dietro 1648 factory, HR Pioneer, clienti di medie dimensioni come Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener e Sebastian Heide (VP Engineering presso CrossEngage). “**Siamo particolarmente orgogliosi di riunire, con il nostro investimento seed, esperti di diverse aree di business e discipline – IT, business e New Work – che creano un vero valore aggiunto per Echometer sia con la loro esperienza che con la loro rete”, così Christian Heidemeyer, co-fondatore di Echometer e responsabile del marketing e delle vendite.
Sebastian Heide, VP Engineering di CrossEngage aggiunge:
“Grazie alla mia esperienza di coach e manager in aziende agili, so quanto sia importante il cambiamento culturale – e quanto sia difficile per le aziende. L’Echometer rende il processo di cambiamento misurabile e controllabile dai team stessi. Questo fa risparmiare alle aziende alcuni anni di tentativi ed errori e molto denaro nella trasformazione agile..
Impulso di crescita per il software agile di sviluppo del team
L’attuale finanziamento fa seguito a un forte inizio del 2020, in cui Echometer ha decuplicato le sue entrate mensili da gennaio a dicembre. La giovane start-up di Münster, in Germania, continua a supportare le aziende a cambiare la loro cultura e a trasformare il lavoro da remoto in un’esperienza di squadra positiva. “La combinazione di software retro e di engagement fornisce alle organizzazioni e ai team gli strumenti giusti per creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono impegnati e possono esprimere il loro potenziale”.spiega Robin Roschlau, co-fondatore e responsabile dello sviluppo del prodotto e dell’IT di Echometer. Clienti come Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic e Shopware stanno già utilizzando il software con successo.
Il Business Angel Oliver Flaskämper aggiunge: “Conosco il team fin dai primi giorni della Founders Foundation Start-up School e sono impressionato da come Echometer si è sviluppata nel frattempo. La crescita nel 2020 dimostra che il team sta lavorando a qualcosa con un enorme potenziale”..
Il cofondatore di Echometer Jean Michel Diaz, che nel suo ruolo è responsabile della strategia di prodotto e commerciale, conferma: “Anche prima del finanziamento, abbiamo dimostrato con la nostra forte crescita e con oltre 2.300 utenti che Echometer può essere rapidamente compreso e inserito nella vita quotidiana dei team di aziende agili di dimensioni e settori molto diversi. Grazie al finanziamento, ora abbiamo l’opportunità di sfruttare il potenziale e di dare forma attiva al cambiamento nel mondo del lavoro”.. Con circa 600.000 euro, il team sarà rafforzato nelle aree marketing, vendite e prodotto e la piattaforma SaaS sarà ulteriormente sviluppata con nuove funzionalità. L’obiettivo è quello di aumentare ulteriormente l’impegno dei dipendenti e di sviluppare continuamente metodi agili in ogni area aziendale.
Informazioni su Echometer
La start-up Echometer (fondata nel 2019 a Münsterhttps://echometerapp.com/) è il coach digitale per le aziende agili. Il cuore del software è il tool di workshop per team, che viene utilizzato per condurre le cosiddette retrospettive. Consente ai partecipanti di riflettere in modo giocoso sui loro successi e sulle sfide delle ultime settimane, di confrontarsi sulla comunicazione, sulla cultura del feedback e sul benessere, e quindi di svilupparsi in modo misurabile come team. L’idea alla base di Echometer è nata alla fine del 2016 nell’ambito della Start-up School della Bielefelder https://foundersfoundation.de/ Founders Foundation. Lì si è trovato il versatile trio di fondatori, Christian Heidemeyer (psicologo), Jean Michel Diaz (economia aziendale) e Robin Roschlau (IT). Si è proseguito con una borsa di studio per la fondazione presso la facoltà di psicologia dell’Università di Münster. Oggi Echometer conta oltre 2.300 utenti attivi ed è utilizzato da aziende come Miele, T-Systems, Toyota e Westlotto.
I toni O degli investitori in sintesi
“Conosco il team dalla fase di sviluppo nell’ambito della Start-up School della Founders Foundation e sono impressionato da come Echometer si sia sviluppato nel frattempo. La crescita nel 2020 dà ragione al team, che sta lavorando a qualcosa con un enorme potenziale.” — Oliver Flaskämper, Serial Entrepreneur
“Siamo molto lieti che con Echometer un team estremamente ambizioso stia entrando nella fase di crescita nella scena delle start-up di Münster. Echometer mostra come il lavoro agile e il New Work possono essere implementati in modo concreto e come stabilire nuovi standard per il mondo del lavoro. Come team di gestione di Flaschenpost, siamo molto lieti di supportare attivamente Echometer nello sviluppo e nella crescita pianificata.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
“In qualità di titolare di una consolidata azienda di medie dimensioni del settore del software, siamo molto lieti di poter supportare Echometer nella sua crescita. Abbiamo affermato Echometer nella nostra azienda, Diamant Software, e siamo stati in grado di convincerci di quanto rapidamente Echometer sia stato adattato e apprezzato dai team e dagli Agile Coach.” — Jan Semmerling, imprenditore, socio @ Diamant Software
“Poiché noi di HR Pioneers accompagniamo le aziende nelle loro trasformazioni agili da anni, conosciamo le sfide classiche: la mentalità dei dipendenti. Echometer ha sviluppato uno strumento mirato che fornisce alle aziende un aiuto per l’auto-aiuto, proprio lì dove è necessario agire. Sono molto felice di poter dare il mio sostegno!” — André Häusling, fondatore e amministratore delegato @ HR Pioneers
“Come persona che ha venduto con successo la propria startup a McKinsey, so cosa serve per modelli di business scalabili. Ed Echometer ha colto nel segno. Come business angel di Münster, ovviamente, non potevo mancare.” — Sebastian Hanhues, Serial Entrepreneur
“Come Agile Coach, conosco la sfida di portare continuamente miglioramenti misurabili. Echometer mi ha convinto perché lo strumento ha integrato la psicologia pratica del team. Non esiste nient’altro del genere. Sono stato in grado di aumentare le mie capacità di Change Management di più volte, senza alcuno sforzo da parte mia. Le mie retrospettive hanno raggiunto una qualità completamente nuova.” — Simon Hegener, consulente, Agile Coach & Scrum Master
“Grazie alla mia esperienza come coach e leader in aziende agili, so quanto sia importante il cambiamento culturale e anche quanto le aziende fatichino a realizzarlo. Echometer rende il processo di cambiamento misurabile e gestibile dai team stessi. In questo modo, le aziende si risparmiano alcuni anni di “tentativi ed errori” e molti soldi nella trasformazione agile.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
