Rétrospective du bilan de santé Spotify : Animation et conseils
De nombreuses équipes utilisent le bilan de santé des squads Spotify lors des rétrospectives afin d’identifier rapidement les points de blocage de la collaboration, de la création de valeur ou de la technique. Vous trouverez ici le guide d’animation avec des questions concrètes et des modèles pour chaque dimension de Spotify.
Qu’est-ce que le Squad Health Check model ?
Le bilan de santé Spotify offre de la visibilité sur « l’état de santé » de votre équipe. Pour ce faire, l’équipe évalue les déclarations de différentes catégories sur une échelle de feux tricolores. Vous trouverez ici un aperçu détaillé du modèle . Si la structure organisationnelle avec les squads, les tribus, les chapitres et les guildes vous intéresse, consultez l’aperçu du Modèle Agile Spotify .
Comment utiliser le bilan de santé Spotify lors des rétrospectives
Voici comment intégrer le bilan de santé de manière simple à vos Rétrospective :
- Avant la rétro, l’équipe évalue les éléments Spotify via un bref sondage.
- Lors de la rétro, vous examinez ensemble les résultats (feu tricolore + tendance).
- Vous priorisez les dimensions les plus critiques et dérivez les mesures.
- Répétez l’opération après quelques semaines pour rendre les progrès visibles.
Pour la description pure de la méthode, vous pouvez également consulter l’article compact sur le Contrôle de santé Spotify ; vous obtiendrez ici la partie axée sur l’animation.
Si vous préférez voir le contenu sous forme de vidéo, voici un aperçu compact et 6 conseils :
Les principaux avantages :
- Des éléments concrets réduisent l’inhibition du feedback honnête.
- Les résultats sont comparables dans le temps et montrent les tendances.
- Les équipes peuvent organiser les rétros de manière plus indépendante et axée sur les objectifs.
Pour que l’introduction soit réussie, un guide d’animation clair est utile – voir les sections ci-dessous.
Guide d’animation et modèles de rétro
Nous regroupons les éléments Spotify dans quatre rétros thématiques plus une variante pour toutes les dimensions. Vous pouvez ainsi vous concentrer de manière ciblée et avoir suffisamment de temps par thème.
Vous pouvez répondre aux questions soit avec une échelle de feux tricolores, soit avec une échelle de Likert :
Squad Health Check Retro : Équipe
Concentrez-vous sur la collaboration, l’apprentissage et le soutien. Utilisez les questions comme points d’ancrage pour la conversation et décidez ensuite quelle dimension vous approfondirez.
🥳 Amusement
🚥 Point
- Nous aimons aller au travail et nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble.
💡 Questions de modération
Qu’est-ce qui vous a le plus amusé dans le travail ?Quelle a été la dernière partie la plus ennuyeuse du travail ?Comment pourrions-nous rendre le travail plus amusant ou moins ennuyeux ?
🙏 Soutien
🚥 Point
- Nous recevons toujours un excellent soutien et de l’aide lorsque nous le demandons.
💡 Questions de modération
Dans quelles situations sommes-nous restés bloqués en raison d’un manque de soutien ?Quel soutien avons-nous apporté à d’autres personnes à l’intérieur et à l’extérieur de l’équipe ?Qu’est-ce qui aurait pu nous aider, mais nous ne l’avons pas demandé ?
🤝 Travail d’équipe
🚥 Point
- Nous sommes une équipe formidable qui travaille bien ensemble.
💡 Questions de modération
Quand notre collaboration a-t-elle particulièrement bien fonctionné pour la dernière fois ?Où travaillons-nous les uns contre les autres ou nous bloquons-nous ?Comment rendons-nous les bloqueurs transparents afin que nous puissions nous aider plus rapidement ?
💡 Apprentissage
🚥 Point
- Nous apprenons sans cesse beaucoup de choses intéressantes.
💡 Questions de modération
Pour quel type de tâche avons-nous le plus ou le moins appris ?Combien de temps nous accordons-nous par semaine pour apprendre ?Quelles connaissances devraient être plus largement diffusées dans notre équipe ?
Rétrospective d’équipe avec bilan de santé Spotify
Questions du bilan de santé (échelle)
Squad Health Check Retro : Organisation
Idéal lorsqu’il s’agit de mission, d’autonomie et de liberté de décision.
🏁 Mission
🚥 Point
- Nous savons exactement pourquoi nous sommes ici et nous pouvons nous y consacrer avec passion.
💡 Questions de modération
Pourquoi sommes-nous ici et tout le monde est-il d’accord ?Quelles questions concernant nos objectifs communs sont encore ouvertes ?Qu’est-ce qui rend notre mission passionnante et que manque-t-il encore pour qu’elle nous enthousiasme ?
♟ Joueur ou pion
🚥 Point
- Nous sommes les maîtres de notre destin ! Nous décidons de ce que nous construisons et de la manière dont nous le construisons.
💡 Questions de modération
Dans quelle situation nous sommes-nous sentis comme un pion dans un jeu d’échecs ? Quelles sont les directives que nous avons ou devrions avoir pour éviter que cela ne se produise ?
Rétrospective organisationnelle avec le Spotify Health Check
Questions du bilan de santé (échelle)
Spotify Health Check Retro : Livraison
Pour les équipes qui souhaitent se concentrer sur la capacité de livraison, les processus et la valeur pour les parties prenantes.
🏎 La vitesse
🚥 Point
- Nous faisons les choses vraiment rapidement. Pas d’attente, pas de retards.
💡 Questions de modération
Lesquels de nos thèmes ont été bloqués lors de la mise en œuvre ? Quelles ont été les principales causes des retards ? Quel est un exemple récent de mise en œuvre rapide ?
🤖 Processus adaptés
🚥 Point
- Notre méthode de travail nous convient parfaitement.
💡 Questions de modération
Qu’est-ce qui nous dérange dans notre façon de travailler ? Quand avons-nous modifié notre façon de travailler pour la dernière fois ? Quel changement proposé n’a jamais été mis en œuvre et pourquoi ?
🏅 Valeur
🚥 Point
- Nous fournissons de superbes résultats ! Nous en sommes fiers et nos parties prenantes sont très satisfaites.
💡 Questions de modération
Qu’est-ce qui rend nos parties prenantes particulièrement heureuses ? Quels sujets n’ont pas apporté les avantages escomptés et y a-t-il des tendances ? Qu’est-ce qui déçoit le plus nos parties prenantes actuellement ?
Rétrospective de livraison avec le Spotify Health Check
Questions du bilan de santé (échelle)
Squad Health Check Retro : Tech
Convient bien si l’accent doit être mis sur le flux de publication et la qualité du code.
⌨️ Qualité technique
🚥 Point
- Nous sommes fiers de la qualité de notre code ! Il est propre, facile à lire et a une bonne couverture de tests.
💡 Questions de modération
De quels aspects de notre base de code sommes-nous particulièrement fiers ? Quelles dettes techniques sont potentiellement sous-estimées ? En combien de temps le nouveau membre de l’équipe s’est-il familiarisé avec la base de code ?
⚙️ Release facile
🚥 Point
- La publication est simple, sûre, indolore et largement automatisée.
💡 Questions de modération
Quand est-ce que quelque chose s’est mal passé lors d’une publication pour la dernière fois ? Quel est actuellement le plus grand point sensible dans notre processus de publication ? Quelle amélioration de notre processus de publication accueillerions-nous tous favorablement ?
Rétrospective technique avec le Spotify Health Check
Questions du bilan de santé (échelle)
Spotify Health Check complet
Si vous souhaitez examiner les 11 dimensions en même temps, prévoyez suffisamment de temps (90 à 120 minutes), puis donnez systématiquement la priorité à deux ou trois domaines d’action.
Spotify Health Check complet
Questions du bilan de santé (échelle)
Conseils pour la réalisation du Spotify Health Check en ligne
- Adapter le modèle : Supprimez les dimensions non pertinentes et ajoutez les aspects manquants afin que le bilan corresponde à l’équipe.
- Rester concentré : Après deux ou trois itérations, les points semblent naturels pour l’équipe, ce qui permet de dégager les meilleures idées.
- Éviter de changer d’outil : Utilisez une configuration qui représente l’enquête, l’évaluation et la rétro en une seule étape afin d’éviter les ruptures de média.
Essayez dès maintenant l’outil Spotify Team Health Check
Avec Echometer, vous pouvez saisir le Health Check, discuter des résultats lors de la rétro et documenter les mesures, le tout dans un seul outil.
- Envoyer le sondage : Créez une équipe, sélectionnez les points et envoyez le sondage. Les réponses sont anonymes et fournissent un feu tricolore ainsi qu’une tendance.
- Rétro en ligne interactive : Dès que les réponses sont là, vous lancez la rétro et vous passez en revue les résultats et les réflexions en direct.
- Consigner les mesures : Documentez les commentaires et les actions directement par point, y compris la comparaison avec les résultats précédents.
- Radar automatique : Le tableau de bord affiche l’historique de toutes les dimensions Spotify de manière transparente à tout moment.
Si vous voulez démarrer tout de suite, cliquez sur l’un des modèles de rétro et commencez avec le Spotify Team Health Check.
Vous recevrez ensuite un beau graphique radar dans Echometer pour visualiser les résultats du Spotify Health Check bsp:
Nous nous réjouissons de tes témoignages sur Echometer !
"Beaucoup de membres de l'équipe n'osent pas ouvrir la bouche !"
Résoudre ce défi
"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"
Résoudre ce défi
"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"
Résoudre ce défi
