3 méthodes rétrospectives amusantes pour la Saint-Valentin

Chaque année, le 14 février, c’est la Saint-Valentin. Saviez-vous qu’on enverrait plus d’un milliard de lettres chaque année pour la Saint-Valentin ? C’est vrai, c’est donc le moment idéal pour réfléchir par écrit, et avec « amour », aux dernières semaines de votre équipe agile Scrum.

Car l’expérience montre que les méthodes rétrospectives qui correspondent à un événement actuel sont particulièrement bien accueillies par les équipes agiles.

Dans cet article, nous avons développé pour vous 3 méthodes de rétrospective qui tentent d’utiliser la Saint-Valentin et le thème de « l’amour » ou de « l’affection » comme méthode de rétrospective. Une chose est sûre : si vous êtes intéressé par d’autres méthodes de rétrospective, consultez l’article correspondant : 54 Méthodes rétrospectives pour débutants et professionnels .

Rétrospective format Saint Valentin

Méthode 1 : le romantisme à l’état pur ?

En Finlande, la Saint-Valentin s’appelle Ystävänpäivä, ce qui signifie à peu près la Journée de l’amitié. Ici, il n’y a pas que les partenaires, mais aussi les amis qui sont inclus. Alors, regardons nos schémas relationnels actuels : qu’est-ce qui est amical, qu’est-ce qui est de l’amour véritable, et qu’est-ce qui n’est peut-être pas du tout romantique ?

Saint-Valentin Rétro ❤️

Partage sur le tableau blanc un mème de ton choix qui caractérise le sprint.

Quel a été le meilleur moment de notre relation d'équipe jusqu'à présent ?

Qu'est-ce qui n'a pas du tout été romantique lors du dernier sprint ?

Sur quoi devons-nous encore travailler dans notre relation ?

Quelle est ta citation préférée de cette rétro ?

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Rétrospective format Saint Valentin

Méthode 2 : Relations

Le jour de la Saint-Valentin, environ 110 millions de roses sont vendues. Avant d’attribuer une rose chez toi, tu devrais mettre sérieusement ta relation à l’épreuve une fois. Par exemple, avec les questions simples suivantes. Je te conseille de les adapter à ton contexte !

Rétrospective Premier Rendez-vous

Partage sur le tableau blanc un mème de ton choix qui caractérise le sprint.

Quel est l'état de notre relation avec le dernier sprint : A) C'est compliqué, B) Amoureux de fraîche date, C) Relation de circonstance ou D) Ça ne peut pas continuer comme ça.

Quelles sont les choses qui ont aidé à renforcer notre relation ?

Qu'est-ce qui t'a déçu ?

Quelles sont les nouvelles choses que tu aimerais essayer ?

Quelle est ta citation préférée de cette rétro ?

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Jeux Agile Scrum | 1

Méthode 3 : en plein cœur

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1. Jeu Agile sur tableau blanc en ligne

Durée : 30-60 minutes | Objectif : s'amuser, réfléchir au dernier sprint Scrum

L'idée de base : Il s'agit d'une rétroaction Emoji : sur la base des Emojis et des questions posées, chaque membre de l'équipe réfléchit au dernier sprint sur le tableau blanc en ligne.

1. Instructions de modération en détail (Jeux rétrospectifs pour les nouvelles équipes) expand_more

1. En tant qu'animateur, vous expliquez les règles à chaque membre de l'équipe : sur la base des émojis et des questions correspondantes, chaque membre de l'équipe réfléchit au dernier sprint.
   1. Qu'est-ce qui t'a rendu heureux ?
   2. Qu'est-ce qui t'a brisé le cœur ?
   3. Qui mérite une rose ?
   4. Quelles sont les bonnes nouvelles pour l'avenir ?
2. Dans l'idéal, les commentaires sont d'abord recueillis individuellement et anonymement sur le tableau blanc (par exemple dans Echometer). 
3. Dans l'étape suivante, chacun présente individuellement les résultats et les autres phases de la rétrospective sont poursuivies. 

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Agile Rétrospective Icebreaker Saint-Valentin

L’Icebreaker rétro : statut de la relation

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Rétrospective Sprint Exemple sur le tableau blanc en ligne

Durée : 3-10 minutes | Objectif : lancer la rétrospective

L'idée de base : Il s'agit d'un brise-glace pour les rétrospectives agiles, que vous trouverez par exemple dans notre bibliothèque de modèles. Afin de démarrer de manière amusante la réflexion sur les dernières semaines ou le dernier sprint agile, nous utilisons une métaphore de « statut relationnel ».

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Pour les cadres : développer les membres de l’équipe lors de réunions 1 à 1

De nombreux cadres ont des entretiens individuels réguliers avec leurs employés, mais n’en tirent pas tout le potentiel. Cette routine de réunion, en plus des rétrospectives agiles, convient bien sûr pour faire progresser les équipes.

C’est pourquoi je voudrais ici attirer ton attention sur notre outil de réunion 1:1. Il combine de courtes enquêtes Health Check avec un assistant IA qui te simplifie considérablement le développement des collaborateurs.

Le modèle suivant te donne une idée du type de questions que tu peux réfléchir et rendre mesurables avec Echometer dans tes réunions 1 à 1. N’hésite pas à l’essayer en cliquant sur le bouton sans te connecter :

⁉️ Bilan (Accord de 1 à 7) : Développement personnel

• « Mes tâches professionnelles progressent généralement très rapidement, même si un retour d'information externe est nécessaire. »
• « Lorsque j'observe un comportement non optimal, je sais comment attirer l'attention de mes collègues de manière constructive. »
• « Je reçois un retour d'information constructif tant sur mon travail que sur mon développement personnel. »
• « Je vois une voie de carrière attrayante dans l'entreprise. » #Growth
• « Au cours des dernières semaines, j'ai très souvent pu utiliser mes forces au travail. »

Voici à quoi ressemble ce sondage dans Echometer :

Ouvrir le modèle dans l'outil 1:1

Méthodes de rétrospective Saint-Valentin - Conclusion

Selon les statistiques, environ 220 000 demandes en mariage sont faites le jour de la Saint-Valentin. Alors, est-ce que ça a marché pour ta Rétro ? Haha, il n’y a pas besoin d’en arriver là. L’essentiel, c’est que vous vous soyez un peu plus rapprochés en tant qu’équipe et que vous ayez trouvé de bons objets d’action (plus d’infos à ce sujet) : 8 conseils pour de bons objets d’action ).

Si tu es intéressé par d’autres méthodes de rétrospective, consulte, comme je l’ai dit, notre post correspondant : 54 Méthodes rétrospectives pour débutants et professionnels .

Tu trouveras également de nombreuses autres méthodes de rétrospective dans notre outil de rétrospective et de bilan de santé Echometer (En savoir plus : Comparaison des 6 meilleurs outils de rétrospective ).

"Beaucoup de membres de l'équipe n'osent pas ouvrir la bouche !"

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"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

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"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"

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