42 Check-Ins rétrospectifs créatifs qui brisent la glace
Tu cherches des questions insolites pour le check-in ou des méthodes de check-in rétrospectif pour ta prochaine rétrospective ? Je suis ravi de l’entendre, car un bon check-in ou icebreaker interactif peut avoir un effet très positif sur l’ensemble de la rétrospective. C’est pourquoi nous avons développé quelques questions de check-in qui t’aideront dans cette démarche.
Rétrospective Check In Méthodes, questions & brise-glace
Un coup de pouce créatif pour ta rétrospective
La rétro commence par une phase d’échauffement : La première des cinq phases d’une rétrospective . Non seulement en tant que psychologue, je peux confirmer que le check-in parfait a surtout un objectif : Générer une sécurité psychologique. Dans le meilleur des cas, après cette phase d’échauffement, même les membres de l’équipe les plus introvertis se sentent un peu plus sûrs d’eux, ce qui leur permet de s’ouvrir plus facilement pendant la rétrospective proprement dite.
Comment parvenir à cet effet ? On pourrait écrire un livre à ce sujet, mais en bref : en montrant que chaque membre de l’équipe est un être humain imparfait. Chaque membre de l’équipe fait des erreurs, et ce n’est pas grave. D’ailleurs, j’ai écrit un e-book à ce sujet : 12 ateliers pour le flux d’équipe et le changement d’état d’esprit .
Questions créatives de check-in et brise-glace pour promouvoir la sécurité psychologique
Selon cette logique, le tout premier check-in pourrait par exemple ressembler à ça :
- Si tu regardes les dernières semaines (ou le sprint), quelle a été ton erreur préférée (qui a peut-être déclenché un processus d’apprentissage, ou pas) ?
- Plutôt indirectement, pour montrer que même les personnes supposées tout savoir ou les dirigeants qui semblent parfaits peuvent apprendre quelque chose de nouveau.: Qu’as-tu appris ces dernières semaines (sur le plan personnel ou professionnel) ?
- Plutôt indirectement, pour souligner que chaque membre de l’équipe joue un rôle important: Quand as-tu dit « Merci » pour la dernière fois àrm coéquipier(ère) ? Nomme la situation. Si tu n’as pas encore exprimé ta gratitude, fais-le maintenant.
Bien sûr, tous les check-ins ne doivent pas être axés sur cet objectif. Tu peux aussi te concentrer sur la préparation de la rétrospective proprement dite, ou simplement faire rire tout le monde. Voici donc d’autres questions possibles pour le check-in ou le brise-glace de la rétrospective.
Rétrospective Check-In Questions, méthodes & classiques brise-glace
Les check-ins ou icebreakers suivants sont quelques classiques.
- Comment s’est passée ta journée jusqu’à présent ?
- Au cours de la/des dernière(s) semaine(s) : Qu’est-ce qui t’a donné de l’énergie et qu’est-ce qui t’a coûté de l’énergie ?
- Qu’est-ce qui te donne de l’énergie et de la joie en ce moment ?
- Qu’est-ce qui t’a surpris positivement ces derniers temps ?
- Qu’est-ce qui t’attire dans cette rétrospective d’aujourd’hui ?
- Quelle est la tâche qui t’a pris le plus de temps la semaine dernière ?
- Quel a été le meilleur moment de ta journée d’hier ?
- Cite une bonne et une mauvaise chose dans ta journée jusqu’à présent.
- Sur une échelle de 0 (très mauvais) à 10 (très bon), à quel point es-tu prêt/éveillé pour cette réunion en ce moment ?
Rétrospective Check In questions & Icebreaker pour faire connaissance
Si ton équipe ne se connaît pas encore très bien, les icebreakers suivants sont parfaits pour faire connaissance avec la nouvelle équipe.
- Si tu ne pouvais manger qu’un seul repas pour le reste de la semaine, quel serait-il ?
- Si tu avais le reste de la journée libre, que ferais-tu pendant ce temps ?
- Quelle est la chose nouvelle et intéressante sur laquelle tu t’es penché ces derniers temps ?
- Quelle est la nouvelle récente (dans les journaux, à la télévision, etc.) qui t’a fait plaisir ?
Plus d’énergie dans l’espace (virtuel ou distant)
D’après mon expérience, certaines équipes gagnent à être un peu plus actives, éventuellement même physiquement.
Les petits exercices ou questions suivants vont un peu plus dans cette direction et devraient te servir de bonne inspiration.
- Exercice: “Lève-toi (ou lève la main) si, dans ce sprint, tu…”
👉 …tu as appris un nouvel outil.
👉 …a eu un petit succès.
👉 …tu as eu plus de réunions que prévu. - Exercice: “Les yeux fermés, dessine un chat en 10 secondes”.
👉 Un exercice de dessin rapide et amusant qui fait rire. - Exercice: “Association de mots éclairs”
👉 L’animateur dit “sprint”, chacun donne spontanément un mot à tour de rôle (par exemple : stress, plaisir, bugs, succès…).
- Vérification de l’humeur par emoji : chacun partage son état d’esprit actuel par un emoji ou une image appropriée.
- Dessine ton état d’esprit actuel : Chacun dessine son état d’esprit sur un tableau blanc virtuel ou réel.
- Concours GIF : chacun poste un GIF décrivant son état d’esprit actuel.
- One Word Icebreaker : chacun décrit la dernière période de travail avec un seul mot.
- Tape m’en cinq (virtuel) : Une personne lève la main, dit quelque chose de positif, et les autres qui ressentent la même chose font un high five (éventuellement à distance ou virtuel) - alternativement, ils peuvent aussi se lever.
- Énigmes d’escape room : vous résolvez ensemble une petite énigme logique ou un brainteaser.
- Ma journée en une couleur : Chacun cite une couleur qui décrit son état actuel (« Aujourd’hui, je me sens comme Bleu – calme et concentré »).
- Ton slogan pour le dernier sprint : crée des slogans publicitaires courts et amusants (“Code fast, debug later !”).
- Quel est ton animal spirituel d’aujourd’hui : Chacun cite un animal qui reflète son énergie actuelle (« Je suis une tortue – lent, mais j’arrive ! »).
Pour te donner un autre format : Bien sûr, tu peux aussi rendre le check-in visuel. Ici aussi, les méthodes qui stimulent la créativité et qui ont éventuellement un lien avec le dernier sprint Scrum sont appropriées.
Les outils logiciels de rétrospective peuvent aussi aider à cela. Certains d’entre eux utilisent des tableaux blancs flexibles, d’autres seulement un tableau rétro. S’il s’agit de bons icebreakers, je recommanderais des options intégrées comme Echometer. Tu trouveras plus d’informations à ce sujet dans ce post : Tableau blanc en ligne vs. logiciel de rétrospective Outils pour les rétrospectives.
Poursuivez votre lecture : Tu trouveras ici quelques beaux exemples de jeux de check-in rétrospectifs : Tiré de notre outil de rétrospective et de bilan de santé - Echometer.
Check-in créatif pour une rétrospective
Née pour mentir 👼
1. Jeu Agile sur tableau blanc en ligne
Durée : 10-20 minutes | Objectif : faire connaissance, analyser la communication de l'équipe
L’idée de base : Chaque membre de l’équipe marque deux endroits sur une carte du monde - et explique pourquoi il y est né. La personne est réellement née à l’un des endroits. L’autre endroit est un mensonge.
1. Instructions de modération en détail (Jeux rétrospectifs pour les nouvelles équipes)
- Chaque membre de l’équipe marque pour lui l’endroit où il est né, et un autre endroit (éventuellement sur un tableau blanc numérique, voir ci-dessus).
- Timebox 5 minutes : Ensuite, le membre de l’équipe imagine une explication pour les deux endroits, la raison pour laquelle il y est né.
Par exemple, Julia Rodriguez pourrait dire la chose suivante :
A) Comme vous le savez tous, je suis née juste au coin de la rue à New York. C’est pourquoi je travaille finalement ici et que je rends visite à ma famille tous les week-ends.
B) Comme vous le savez tous, mon nom de famille est Rodriguez. Je suis originaire du Mexique, où je suis née il y a 39 ans. Ma famille a déménagé aux États-Unis peu après ma naissance, car mon père a commencé à travailler ici.
Les deux affirmations semblent logiques - quel est le bon fait ? - Timebox 1 minute par personne : L’explication des deux endroits est donnée l’une après l’autre. Après qu’une personne a raconté la vérité et un mensonge, tous les membres de l’équipe devinent quel est le véritable lieu de naissance.
- À la fin, tu peux supprimer les « mensonges » de la carte - et tu as déjà une belle carte avec les lieux d’origine de l’équipe, que tu peux peut-être même enregistrer sur votre page d’équipe commune.
Check-in créatif pour une rétrospective
Jeux de rétrospective de sprint Scrum : Notre symphonie de sprint 🎹
16. Jeu agile de rétrospective à distance sur tableau blanc en ligne
Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
L'idée de base : Si notre dernier sprint était une chanson, quel serait son titre ? Demandez à l'équipe de choisir parmi les chansons proposées ou d'inventer ses propres titres.
16. Instructions de modération en détail (Rétrospective Gaming)
Un des jeux de rétrospective courts :
- Tu donnes les instructions.
- Fenêtre de temps de 1 à 2 minutes : Chacun choisit un titre de chanson dans la liste donnée de chansons (voir la capture d’écran du tableau blanc ou ci-dessous) ou prend un autre titre.
Chacun est libre de modifier le titre d’une chanson. Par exemple, quelqu’un pourrait changer le titre « Eye of the tiger » de Survivor en « Eye of the customer » (par exemple, parce qu’il a rencontré le client réel pour la première fois). - La personne qui a pris une décision en premier commence à expliquer son choix et passe à la personne suivante, jusqu’à ce que tout le monde ait donné un feedback.
Titres de chansons possibles
- "Something Just Like This" de The Chainsmokers et Coldplay
- "I Took a Pill in Ibiza" de Mike Posner
- "Rolling in the Deep" d'Adele
- “The Twist” de Chubby Checker
- "Yes Sir, I Can Boogie" de Baccara
- "Party Rock Anthem" de LMFAO
- "Bad Romance" de Lady Gaga
- "Shape of You" d'Ed Sheeran
- "Rock Around the Clock" de Bill Haley & His Comets
- "Wind of Change" de Scorpions
- "Silent Night" de Bing Crosby
- "I Gotta Feeling" de Black Eyed Peas
- "Uptown Funk" de Mark Ronson (featuring Bruno Mars)
- "Call Me Maybe" de Carly Rae Jepsen
- "Time to Say Goodbye" d'Andrea Bocelli et Sarah Brightman
- "I Don't Care" d'Ed Sheeran et Justin Bieber
- Votre ajout...
Check-in créatif pour une rétrospective
: Sprint animals 🐷
Rétrospective Sprint Exemple sur le tableau blanc en ligne
Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
L'idée de base : Si notre dernier sprint était l'un de ces visages d'animaux, lequel serait-ce ? Demandez à l'équipe de choisir parmi les images proposées et de justifier son choix.
Check-in créatif pour une rétrospective
Le casse-tête de rétrospective 🕵🏻♂️
7. Jeu de tableau blanc en ligne (idées de jeux rétrospectives)
Durée : 45-90 minutes | Objectif : réfléchir au travail d'équipe en général et au dernier sprint
L'idée de base : Un sage magicien a 3 questions secrètes et magiques. Répondre à ces questions aiderait grandement votre équipe à grandir en tant qu'équipe. Mais pour connaître ces questions, l'équipe doit d'abord résoudre 3 énigmes.
16. Instructions de modération en détail
- Vous donnez un aperçu de l'ordre du jour de la rétrospective d'aujourd'hui.
- Fenêtre de temps de 3 minutes : La première énigme est présentée (voir le tableau blanc ci-dessus ou le prochain interrupteur ci-dessous). L'équipe doit la résoudre le plus rapidement possible. Si l'équipe est plus rapide que 2 minutes, le temps restant est crédité sur le temps de résolution de la prochaine énigme.
- Fenêtre de temps de 5 minutes : La première question magique (une question de rétrospective créative, voir ci-dessous) de notre magicien est posée.
- Fenêtre de temps de 20 minutes : Répétez les étapes 2 et 3 avec la deuxième et la troisième énigme, éventuellement avec le temps restant du dernier tour.
- Choisissez à chaque fois l'une des questions rétro du répertoire. Voici quelques suggestions de questions magiques que le magicien pourrait poser :
- Quand je pense à mon équipe, qu'est-ce que je n'entends pas qui devrait être entendu ?
- De quoi êtes-vous reconnaissant lorsque vous pensez aux dernières semaines ?
- Que ferait James Bond s'il était confronté aux défis auxquels nous sommes confrontés ?
- Imaginez que nous n'ayons pas atteint l'objectif de notre équipe. Quelle serait la raison pour laquelle nous ne l'avons pas atteint ?
- À partir de maintenant, vous continuez avec les 5 phases typiques d'une rétrospective agile.
- Expliquer les pensées : Une fois que tout le monde a fini de répondre à la dernière question magique, les pensées (et les notes) de chacun sont partagées. À ce stade, aucune discussion n'a encore lieu.
- Priorisation : Chaque membre de l'équipe dispose de 3 points numériques pour voter. Placez maintenant les points là où vous pensez qu'il y a encore un potentiel d'amélioration.
- Discussion : Discutez des domaines qui ont reçu le plus de votes. Souhaitez-vous noter une mesure ?
- Mesures : Nommez une personne spécifique responsable de cette mesure. Je recommande de ne pas noter plus de 3 mesures - concentrez-vous plutôt sur la qualité que sur la quantité (plus d'informations dans notre article : 7 conseils pour de bonnes mesures).
Liste des énigmes à choisir.
- Vous voulez faire cuire un œuf en deux minutes. Si vous n'avez qu'un minuteur de trois minutes (sablier), un minuteur de quatre minutes et un minuteur de cinq minutes, comment pouvez-vous faire cuire l'œuf exactement deux minutes ?
- Réponse : Dès que l'eau bout, vous lancez le minuteur de trois minutes et celui de cinq minutes. Lorsque le minuteur de trois minutes est écoulé, mettez l'œuf dans l'eau bouillante. Lorsque le minuteur de cinq minutes est écoulé, deux minutes se sont écoulées et il est temps de sortir l'œuf de l'eau. Vous n'avez pas besoin du minuteur de quatre minutes pour cette énigme.
- Deux pères et deux fils sont allés pêcher un jour. Ils y sont restés toute la journée et n'ont attrapé que 3 poissons. L'un des pères a dit que c'était suffisant pour nous tous, nous en prendrons chacun un. Comment est-ce possible ?
- Réponse : Il y a le père, son fils et le fils de ce fils. Cela fait 2 pères et 2 fils, donc 3 au total !
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Forward I am heavy, but backward I am not. What am I? Traduction : En avant, je suis lourd, mais en arrière, je ne le suis pas. Qu'est-ce que je suis ?
- Le mot « tonne » en anglais.
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Which of the following words don't belong in the group and why? CORSET, COSTER, SECTOR, ESCORT, COURTS
- Courts. Tous les autres sont des anagrammes l'un de l'autre.
- Une femme tire sur son mari. Puis elle le maintient sous l'eau pendant plus de 5 minutes. Finalement, elle le pend. Mais 5 minutes plus tard, ils sortent ensemble et savourent un bon dîner ensemble. Comment cela est-il possible ?
- Réponse : La femme est une photographe. Elle a pris une photo de son mari, l'a développée et l'a mise à sécher.
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais et en lisant à voix haute : There are 30 cows in a field, and 28 chickens. How many didn't?
- Écoute attentivement : 30 cows, and twenty-eight chickens. Say EIGHT and ATE (mangé). Cela sonne de manière identique. Cela signifie donc que 20 vaches ont mangé des poulets. 30-20=10, donc 10 vaches n'ont pas mangé de poulets.
- Parfois, je nais dans le silence, parfois non. Je suis invisible, mais je me fais remarquer. Avec le temps, je disparais sans laisser de trace. Je ne fais de mal à personne, mais je suis impopulaire auprès de tous. Et qu'est-ce que je suis ?
- Réponse : Un pet.
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais : J'ai six lettres. Si tu en enlèves une, j'en ai douze. Et, qu'est-ce que je suis ?
- Le mot « Dozens ».
- Quel genre de musique les lapins écoutent-ils ?
- Réponse amusante : Du hip-hop.
Check-in créatif pour une rétrospective
Jeux rétro amusants agiles : L’heure du film 🍿
18. Jeu agile de rétrospective à distance sur tableau blanc en ligne
Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
L’idée de base: Si notre dernier sprint était un film, quel serait son titre? Demandez à l’équipe de choisir parmi des films prédéfinis ou d’inventer leurs propres titres.
18. Instructions de modération en détail (Jeu team building rapide)
Un jeu de rétrospective simple et efficace:
- Vous donnez les instructions.
- Durée de 1 à 2 minutes: chacun choisit un titre de film dans la liste prédéfinie de films (voir la capture d’écran du tableau blanc ou l’onglet ci-dessous) ou choisit un autre titre.
Chacun est libre de changer le titre d’un film. Par exemple, quelqu’un pourrait changer le titre « Le Seigneur des anneaux » en « Le Seigneur des bugs ». - La première personne à se décider commence à expliquer son choix et passe à la personne suivante, jusqu’à ce que tout le monde ait donné son avis.
Liste de titres de films appropriés
- Goldfinger
- Titanic
- Lord of the Rings
- Back to the future
- Rain Man
- Avatar
- The Birth of a Nation
- Indiana Jones and the Last Crusade
- Paranormal Activity
- 20,000 Leagues Under the Sea
- Furious 7
- Gone with the Wind
- Doctor Zhivago
- Spider-Man: No Way Home
- E.T. the Extra-Terrestrial
- ...
Si tu aimes ces jeux, tu en trouveras d’autres ici:
N’hésitez pas à y jeter un coup d’œil 🙂
Questions amusantes et créatives & brise-glace pour la rétrospective de la semaine | Check In
- Explique le déroulement de ta semaine sous la forme d’un bulletin météo et d’une -prévision.
- Quel adjectif décrit le mieux ton état émotionnel actuel ?
- Si ta semaine dernière était un film, quel serait son titre?
- Si ta semaine dernière était une chanson, quel serait son titre?
- Si ta semaine dernière était un article de journal, quel serait le titre?
- Décris la dernière surprise que tu as eue.
- Avec qui aimerais-tu échanger les rôles dans notre organisation demain et pourquoi ?
Check-in passionnant : bilan de santé de l’équipe
Les Health Check Retros peuvent également constituer un Ice Breaker particulièrement intéressant. Dans ceux-ci, différentes affirmations sont présentées à l’équipe et chaque membre de l’équipe communique son accord sur une échelle.
Il faut ajouter qu’on a souvent déjà dérivé vers la phase de collecte de données et de discussions - mais ce n’est pas si grave que ça.
Tu peux ouvrir un check-in rétrospectif Health Check directement avec notre outil Health Check & Retro Echometer et le réaliser en ligne avec ton équipe (Echometer- sans inscription). Voici par exemple notre modèle sur le thème de l’esprit d’équipe - n’hésitez pas à y jeter un coup d’œil:
Bilan de santé de l'esprit d'équipe 😇
Questions du bilan de santé (échelle)
Conclusion - Diversité des questions de check-in rétrospectives
J’espère que cela t’a donné quelques idées pour ta prochaine rétrospective. Si tu souhaites essayer d’autres check-ins interactifs (à distance et au bureau), n’hésite pas à consulter l’article lié sur les meilleurs formats de rétrospectives pour chaque situation : 3 check-ins interactifs sur un tableau blanc . D’ailleurs, nous avons aussi beaucoup d’idées de rétrospectives saisonnières dans notre outil (par exemple : 6 idées de rétrospective de Thanksgiving ) - n’hésitez pas à jeter un coup d’œil et à fouiller un peu.
Si tu es toujours à la recherche d’une planche rétro appropriée (avec des méthodes rétro 60+), notre article peut d’ailleurs t’aider avec le sujet : Les meilleures planches rétro en comparaison.
"Beaucoup de membres de l'équipe n'osent pas ouvrir la bouche !"
Résoudre ce défi
"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"
Résoudre ce défi
"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"
Résoudre ce défi
