Rétrospective M&M : une douce façon d'améliorer ton équipe
Les rétrospectives sont un élément essentiel des équipes agiles. Elles permettent aux membres de l’équipe de réfléchir à leur travail, de célébrer leurs réussites, d’identifier leurs défis et de planifier des améliorations. Mais pour que les rétrospectives ne deviennent pas ennuyeuses, répétitives et improductives, il est judicieux d’introduire de la variation dans les réunions régulières.
C’est pourquoi j’aimerais te présenter une manière amusante et simple de pimenter ta rétrospective avec des M&Ms.
Oui, tu as bien entendu, des M&M’s.
Ces bonbons au chocolat colorés et délicieux que tu peux trouver dans n’importe quel supermarché. ▶️🔴🟢🔵🟡🟤
Configuration de la rétrospective M\&M
Ce dont vous avez besoin pour la rétrospective M\&M :
Pour réaliser une rétrospective M&M, tu as besoin du matériel suivant :
- Un sac de M&Ms. Tu peux choisir n’importe quelle taille, mais assure-toi qu’elle comporte au moins cinq couleurs différentes.
- Un saladier. Versez-y les M&M’s et mélangez bien.
- Un tableau blanc ou un outil rétro. Avec cela, tu écris les questions et les réponses pour chaque couleur.
Bien sûr, vous pouvez aussi réaliser une rétro M&M sans M&M et vous contenter de répondre aux questions. Mais avec des M&M, votre équipe sera deux fois plus motivée, c’est promis !
Déroulement de la rétrospective M\&M
Comment fonctionne la rétrospective M\&M :
- Au début de Retro, attribue une question à chaque couleur de M&M. Tu peux par exemple utiliser le vert pour les réactions positives, le rouge pour les réactions négatives, le bleu pour les suggestions, le jaune pour les questions personnelles et le marron pour les questions aléatoires.
- Mets les M&Ms dans le bol et mélange-les bien.
- Commence la rétrospective en demandant à chaque membre de l’équipe de prendre un M&M dans le bol sans le regarder.
- Chaque membre de l’équipe peut maintenant répondre à la question qui correspond à la couleur du M&M tiré. Si, par exemple, un M&M rouge a été tiré, la personne doit donner un feedback “négatif”.
- Exécute ce processus jusqu’à ce que chacun ait répondu à au moins une question ou jusqu’à ce que le temps soit écoulé.
Exemples et modèle de rétrospective M\&M
Exemples de questions pour la rétro M\&M :
La particularité de la rétrospective M&M est qu’un cadre général est donné, mais que la question concrète n’est pas définie.
Par exemple, si quelqu’un obtient un M&M vert, il doit donner un feedback positif. Voici quelques exemples de questions :
- Quelles sont les fonctionnalités que nous avons développées et dont nous sommes fiers ?
- À quel membre de l’équipe souhaite-tu adresser des remerciements particuliers au cours de ce sprint ?
- Qu’est-ce que tu as appris de quelqu’un dans l’équipe ?
Mais dans notre modèle rétro, pour simplifier, je n’ai écrit qu’une seule question à la fois, qui peut être remplacée à volonté :
DAKI Retro
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**Conseils pour une rétro🔍 plus facile
Voici quelques petites astuces pour que la rétrospective M&M se déroule plus facilement :
- Utilisez la technique des “5 pourquoi” pour aller au fond des problèmes. Si quelqu’un dit, par exemple, qu’il était stressé à cause d’un délai, demandez-lui pourquoi ce délai était si court, pourquoi il n’a pas pu effectuer ses tâches plus tôt, pourquoi il n’a pas demandé de l’aide, etc.
- Hiérarchise les mesures d’amélioration en fonction de leur impact et de leur faisabilité. Par exemple, si quelqu’un suggère de faire plus de revues de code, demande-lui combien de temps et d’efforts cela coûterait, combien de qualité cela améliorerait et comment cela pourrait être mis en œuvre.
- Conclusion de la rétro avec un tour de feedback. Demande à chaque membre de l’équipe de dire ce qu’il a aimé dans la rétrospective, ce qu’il n’a pas aimé et ce qu’il aimerait changer.
Conclusion - Rétrospective M&M 🔴🟢��🟡��
Je ne sais pas comment tu vois les choses, mais pour moi, la rétrospective M&M est une manière créative de clôturer un sprint et d’aborder le prochain sprint dans la bonne humeur.
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