En tant que chef d’équipe agile, tu es peut-être conscient de la diversité des titres de chef de produit. Dans certaines entreprises, on travaille selon des cadres concrets et il existe des titres définis avec des responsabilités définies en conséquence. Cela a certainement des avantages.

En même temps, il y a l’inconvénient de ne pas pouvoir inventer soi-même de manière flexible des titres plus ou moins cools, qui peuvent ensuite être utilisés avec un clin d’œil. Un titre amusant est particulièrement efficace : il enlève le respect pour un rôle potentiellement plus élevé dans la hiérarchie.

Dans cet article de blog, nous allons examiner quelques titres de poste alternatifs pour les chefs de produit.

Avant tout, si tu es un nouveau dirigeant, je te recommande ma vidéo sur les 7 erreurs typiques des dirigeants que tu devrais définitivement éviter (anglais).

Titre de chef de produit cool

Titres typiques de Product Owner

Commençons par quelques titres de poste alternatifs pour les chefs de produit qui vous sont peut-être familiers et qui sont également courants dans les entreprises - mais on ne les qualifierait probablement pas de “cool” :

Le noyau : le Product Owner au cœur de l’équipe agile

Une désignation très similaire à celle de Product Manager est celle de Product Owner. Bien qu’il y ait des différences, elles ne sont pas toujours prises en compte dans la pratique. Le Product Owner est un rôle clé dans la gestion de projet agile. Il sert de lien entre les clients, les parties prenantes et l’équipe de développement.

Hiérarchie dans la gestion de produits : d’associé à VP

La hiérarchie des titres de gestion de produits va du débutant (Associate Product Manager) au directeur (VP Product Management). Elle reflète non seulement le niveau d’expérience, mais aussi le niveau de responsabilité.

Orientation stratégique : le chef de produit du groupe

Le chef de produit de groupe est plus qu’un chef de produit expérimenté – il pense de manière stratégique et porte la responsabilité de groupes de produits. Exemple : l’introduction d’un chef de produit de groupe a permis d’améliorer l’orientation stratégique d’une ligne de produits, ce qui a entraîné une augmentation des ventes.

Voilà, nous avons en quelque sorte posé les bases des titres de poste alternatifs pour les Product Managers. Maintenant, ça devient un peu plus excitant.

Titre de chef de produit cool

Titre de chef de produit cool et créatif

Bien sûr, on peut aussi faire preuve de plus de créativité. La liste suivante comprend des titres de poste alternatifs pour les chefs de produit, en partie existants et en partie nouvellement inventés, qui peuvent vous servir d’inspiration pour décrire au mieux votre rôle.

Stratégiste de produit
Manager de l’expérience client
Responsable de l’innovation produit
Responsable des solutions produits
Responsable de programme
Responsable de la conception des produits
Directeur de produit
Chef de la gestion des produits
Directeur de produit senior
Chef de produit
Ingénieur de produits
Conseiller produit
Spécialiste de la gestion des produits
Chef de produit junior
Stagiaire produit
Chef de produit

Ok, et maintenant ça devient particulièrement créatif, c’est probablement une question de goût à quel point tu trouves les titres cools. Pour ces idées, ChatGPT m’a aidé, je les qualifie au moins d’inspirantes 😄 :

Navigateur de l’innovation : Chief Innovation Navigator (CIN)
Maestro de la stratégie produit : Product Strategy Maestro (PSM)
Architecte de la valeur client : Customer Value Architect (CVA)
Agile Visionnaire de produit : Agile Product Visionary (APV)
Orchestrateur de produits stratégiques : Strategic Product Orchestrator (SPO)
Sorcière de l’innovation numérique : Digital Innovation Sorceress (DIS)
Alchimiste de la technologie : Technology Alchemist (TA)
Ingénieur de la confiance des clients : Customer Trust Engineer (CTE)
Agile Artisan d’expérience : Agile Experience Artisan (AEA)
Architecte de croissance : Growth Architect (GA)
Catalyseur de collaboration : Collaboration Catalyst (CC)
Artiste en design de produit : Product Design Artist (PDA)

Très bien, s’il n’y a pas de titre de poste alternatif pour toi en tant que chef de produit, je ne sais pas quoi en penser. Pour finir, voici une astuce qui devrait être intéressante pour tout chef de produit.

"J'aime l'employé, mais il n'atteint pas les performances souhaitées. Comment puis-je aborder ce problème dans les réunions individuelles ?"

Résoudre ce défi

"Souvent, je ne sais pas si j'étais trop dure – ou trop douce – dans mes 1:1 pour avoir un impact positif".

Résoudre ce défi

"Je ne vois pas de modèles ou de tendances dans mes 1:1. Tout semble isolé".

Résoudre ce défi

Alternative Job Title for Chef de produit

Comment améliorer continuellement les équipes de produits

Bien sûr, le nom que tu choisis n’a que peu d’importance. Le plus important est que tu apportes de la valeur au client dans des itérations régulières. C’est là que Echometer peut t’aider, en servant de centre pour l’amélioration continue de ton équipe agile. Il a été spécialement conçu pour les équipes qui n’ont pas de Scrum Master dédié à plein temps.

D’une part, Echometer aide au coaching d’équipe avec un outil de rétrospective, mais aussi avec un outil de réunion en tête-à-tête. Il se concentre sur l’amélioration de l’efficacité de tous les leads d’équipes agiles qui ont régulièrement des réunions en tête-à-tête.

Rends tes réunions 1:1 passionnantes, mesure les tendances et surtout, fais des progrès dans le développement de tes développeurs de logiciels ! N’hésite pas à essayer l’un de nos modèles, voir ci-dessous.

D’ailleurs, si tu veux devenir un très bon leader, un Servant Leader, je te recommande la vidéo suivante. Elle explique 21 comportements scientifiquement fondés qui distinguent les leaders moyens des leaders excellents - n’hésite pas à y jeter un coup d’œil.

Les titres peuvent être dangereux s’ils impliquent une hiérarchie forte. C’est pourquoi je suis fan des titres qui prennent le quotidien avec humour.

Christian Heidemeyer, psychologue et Scrum Master

Titre de chef de produit cool

Conclusion - Titres de chef de produit cools

La diversité des titres alternatifs plus ou moins cool pour les chefs de produit reflète l’éventail des compétences et des responsabilités. Du Product Owner au VP Product Management : chaque titre peut être interprété différemment dans la pratique. Utilisez les titres de manière consciente pour refléter l’expertise et la responsabilité appropriées au sein de votre équipe agile - peut-être même avec un clin d’œil.

Enfin, encore une fois, la remarque : si tu veux essayer ce que ça fait de faire progresser ton équipe avec notre outil : tu peux lancer une rétrospective agile sans te connecter, dans ce cas l’atelier “Keep, Stop, Start”.

Sinon, n’hésite pas à transmettre notre site web aux collègues responsables : www.echometerapp.com.

Keep Stop Start Retro : comment se déroule la rétro

Brise-glace aléatoire (2-5 minutes)

Echometer met à votre disposition un générateur de questions de prise de température aléatoires.
Revue des mesures en suspens (2-5 minutes)

Avant de commencer à aborder de nouveaux sujets, il convient de discuter du contrôle d'efficacité des mesures prises lors des rétrospectives précédentes. Echometer liste automatiquement tous les points d'action en suspens des rétros précédentes.
Discuter des thèmes de la rétro

Utilisez les questions ouvertes suivantes pour recueillir vos principales conclusions. Au début, chacun se cache. Echometer permet de révéler chaque colonne du tableau de rétro individuellement afin de présenter et de regrouper ensuite les commentaires.
- Continue : Que devons-nous conserver ?
- Stop : Avec quoi devrions-nous arrêter ?
- Démarrer : Que devrions-nous commencer à faire ?
Question piège (recommandée)

Pour que d’autres sujets aient également leur place :
- De quoi d’autre aimeriez-vous parler lors de la rétro ?
Priorisation / Vote (5 minutes)

Sur le tableau de rétro dans Echometer, vous pouvez facilement prioriser le feedback avec le vote. Le vote est bien sûr anonyme.
Définir les mesures (10-20 minutes)

Une mesure liée peut être créée via le symbole Plus sur un feedback. Vous n'êtes pas encore sûr de quelle mesure serait la bonne ? Alors ouvrez plutôt un tableau blanc sur le sujet via le symbole Plus pour faire un brainstorming sur les causes profondes et les mesures possibles.
Checkout / Clôture (5 minutes)

Echometer vous permet de recueillir un feedback anonyme de l'équipe sur l'utilité de la rétro. Il en résulte le score ROTI ("Return On Time Invested"), que vous pouvez suivre au fil du temps.