Les 4L Liked Learned Lacked Retro avec accès direct & conseils

Tu es à la recherche de la “rétrospective liked learned lacked” ? Alors tu veux probablement parler de la rétrospective 4L. Je te l’expliquerai avec plaisir.

La rétrospective “liked learned lacked” se compose généralement de 4 questions simples. Elle est appelée rétrospective 4L, car ces 4 questions contiennent chacune un verbe commençant par la lettre “l”. Les voici :

• Liked : [Facultatif : Par rapport au dernier sprint/aux dernières semaines…] Qu’est-ce qui t’a plu ?
• Learned : Qu’est-ce que tu as appris ?
• Lacked : Qu’est-ce qui t’a manqué ?
• Longed for : De quoi as-tu envie ?

Tu peux d’ailleurs ouvrir cette rétrospective directement avec notre outil rétro Echometer et la réaliser en ligne avec ton équipe (sans inscription) :

Ouvrir cette rétrospective maintenant

4L Retrospektive - 3 Tipps

1. En tant que Scrum Master et psychologue, je recommande d’utiliser un check-in adéquat ou un brise-glace comme “question de mise en train” dans chaque rétrospective, et pas seulement dans la rétrospective “liked learned lacked” (voir Retro Check-In Formate ). Le check-in a une grande influence sur la participation des membres de l’équipe pendant la partie principale de la rétrospective.
2. Saviez-vous que l’une des conditions préalables à la réussite des équipes est la sécurité psychologique ? (voir Sécurité psychologique ) Okay, du wusstest es bereits. Kennst du ein einfaches, aber gutes Signal für ein psychologisch sicheres Team? Pass auf: Die Redezeit der Teammitglieder ist gleichmäßig verteilt! Natürlich ist das schwer zu erreichen. Aber eine einfache Sache, die du tun kannst, ist, erstens das Bewusstsein dafür im Team zu schärfen. Und zweitens könntest du die eher introvertierten Teammitglieder aktiv nach ihren Gedanken und Kommentaren fragen, um dies ein wenig zu fördern.
3. Si tu réalises une rétrospective en ligne, tu devrais envisager d’utiliser un outil de rétrospective. Les rétrospectives sont la cérémonie la plus importante dans les équipes agiles. Tu devrais donc être prêt à y investir. Utilises-tu actuellement un tableau blanc ou un outil de gestion des tâches pour tes rétros ? Mhh. Utiliserais-tu un tableau blanc pour concevoir un design ? C’est vrai, avec les bons outils, c’est beaucoup plus facile. Il en va de même pour les rétros. C’est pourquoi je te conseille d’utiliser un outil de développement d’équipe comme Echometer pour tes rétros, qui t’aide à développer ton équipe. Echometer est gratuit pour jusqu’à 12 membres de l’équipe et t’aide même à créer un Bilan de santé continu de l’équipe sur la base d’un savoir-faire psychologique. Si tu n’es pas encore sûr de l’outil de développement d’équipe que tu veux essayer, tu peux consulter notre comparatif de 14 outils de rétrospective en ligne pour les débutants et les professionnels.

Fazit - 4L Retrospektive “Liked Learned Lacked”

Die Retrospektive “Liked Learned Lacked Longed for” ist einer der Retrospektiven Klassiker. Ich hoffe, dieser Beitrag hat dir geholfen, sie erfolgreich zu gestalten.

Si tu es intéressé à surprendre ton équipe avec d’autres méthodes de rétrospective classiques ou très originales, je te recommande de jeter un coup d’œil à notre article sur avec 32 Méthodes rétrospectives pour débutants et professionnels .