Mikä on Echometer?
Nuorena, Münsterissä toimivana startup-yrityksenä ja Münsterin yliopiston psykologian laitoksen spin-offina kehitämme digitaalista valmentajaa, joka tukee ketterää tiimikehitystä yrityksissä kuten Miele, Toyota ja Westlotto. Meitä rahoittavat upeat enkelisijoittajat – katso Gründerszene.
Niin sanotuissa retrospektiiveissä – säännöllisissä tiimityöpajoissa – ohjelmistomme stimuloi tiimin itsereflektiota kohdennetun palautteen ja psykologisten nudgejen avulla. Tämä mahdollistaa ketterän, jatkuvan parantamisen prosessin.
Mitä Trello on Kanban-tauluille, sitä Echometer on tiimien retrospektiiveille :)
Tiimissämme on tällä hetkellä noin 10 henkilöä, ja saamme ajoittain tukea harjoittelijoilta.
Visio & arvot
Toteutamme visiomme ensisijaisesti arvojemme kautta:
Kestävyys
Toimintamme keskittyy kestävän lisäarvon luomiseen asiakkaillemme, yhteiskunnalle ja luonnolle.
Kehitysnälkä
Tiiminä meille on sydämen asia inspiroida toisiamme, oppia uutta ja kehittää itseämme jatkuvasti. #GrowthMindset
Asiakaskeskeisyys
Emme halua vain tyydyttää asiakkaitamme Echometerillä. Haluamme inspiroida heitä – jotta he kertovat meistä muille.
Huomautus: Uskomme, että yrityksen arvot on löydettävä – niitä ei voi keksittyä. Tässä mielessä jatkamme sen löytämistä, mikä muodostaa sisäiset arvomme tiiminä :)
Mitä etsimme
Draivi
Tarvitsemme ihmisiä, joilla on halu muokata tulevaisuutta proaktiivisesti. Mitä sivuprojekteja tai aloitteita olet jo aiemmin käynnistänyt, jotka korostavat oma-aloitteisuuttasi?
Itsereflektio
Uskomme, että ihmiset voivat oppia ja kehittyä vain, kun he sallivat kriittisen pohdinnan. Missä olet osoittanut, että pystyt käynnistämään palaute- ja oppimissyklin, joka vei sinua tai tiimiäsi eteenpäin?
Antajan ominaisuudet
Huipputiimin jäsenet tukevat toisiaan. Milloin olet osoittanut olevasi erittäin motivoitunut tukemaan tiimisi jäseniä parhaan mahdollisen tuloksen saavuttamiseksi ja heidän parhaan versionsa löytämiseksi?
Startup-ajattelutapa
Suuren vision yhdistäminen lyhyen aikavälin tavoitteiden asettamiseen, nopeat iteraatiot asiakasoppimissyklien avulla – se tekee startupeista ketteriä. Aina valmiina kyseenalaistamaan kaiken ja aloittamaan alusta. Jeff Bezos kutsuu tätä ‘Day One’ -mentaliteetiksi. Miksi uskot, että tällainen ympäristö sopii työtapoihisi?
Cocktail-juhlat
Mitä? Cocktail-juhlat? No, mielestämme onnistumisia tulee juhlia asianmukaisesti. Siksi meillä on myös säännöllisiä juhlia ja hauskoja tiimitapahtumia. Alta näet vilauksen siitä, miltä se näyttää ––
Avoimet paikat
Meillä ei ole tällä hetkellä avoimia harjoittelupaikkoja. Jos sinusta tuntuu, että meidän pitäisi silti keskustella kanssasi, ota rohkeasti yhteyttä proaktiivisesti!
Meillä ei ole tällä hetkellä avoimia kokoaikaisia työpaikkoja. Jos sinusta tuntuu, että meidän pitäisi silti keskustella kanssasi, ota rohkeasti yhteyttä proaktiivisesti!
Miten työskentelemme Echometer:ssä
Tutustu uusimpiin artikkeleihimme työtavoistamme!
Kenttäraportti - Keskustelukulttuurin edistäminen Echometer:n avulla
Kokemustarina – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. Echometer-kokemusraportit vastaus. Haastattelemme joitakin käyttä...
Kenttäraportti - Monipuoliset retrospektiivit Echometer:n kanssa
Kokemuksia - Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. Echometer-kokemusraportit vastaus. Haastattelemme joitakin käyttäjiä...
Kenttäraportti - Remote Agile -valmennus Holgerin kanssa
Kokemustarina – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin Echometer-kokemusraporttien sarjassa. Tätä varten haastattelemme joitakin käyttäjiä. Hyp...
Onko kysyttävää?
Jos sinulla on kysyttävää avoimista työpaikoista, hakuprosessista tai avoimista hakemuksista, voit aina ottaa yhteyttä Christianiin osoitteessa grow(at)echometerapp.com!
Vastaamme mielellämme kysymyksiisi.
