Tiimien kehittämisohjelmisto Echometer saa 6-numeroisen sijoituksen tunnetuilta bisnesenkeleiltä.
Onnistuneen markkinoille tulon jälkeen vuonna 2020 Echometer saa siemensijoituksen Oliver Flaskämperin, flaschenpost-tiimin ja muiden kokeneiden sijoittajien johdolla ohjelmiston ja tiimin laajentamiseksi..
Münster, 26. tammikuuta 2021: Kuluneen vuoden tapahtumat antoivat digitaalisille tiimeille kehitystyökaluja, kuten Echometer uskomattoman vauhdin. Nyt ketterien yritysten digitaalinen valmentaja ilmoittaa yli puolen miljoonan euron siemenkierroksesta. Christian Heidemeyerin, Jean Michel Diazin ja Robin Roschlaun vuonna 2019 Münsterissä perustama startup-yritys auttaa kaikenkokoisia ja kaikilla aloilla toimivia organisaatioita kehittämään tiimejä mitattavasti. Työntekijät ovat ketterän kulttuurimuutoksen vetureita. Perustajakolmikko odottaa uusia sijoittajia, jotka tukevat heitä matkalla johtavaksi digitaaliseksi valmentajaksi.
Flaschenpostin irtautumisesta saatavat rahat valuvat takaisin alueellisiin teknologia-alan start-up-yrityksiin.
Tunnetun sarjayrittäjän ja bisnesenkelin Oliver Flaskämperin lisäksi Echometer on saanut muita vahvoja alueellisia kumppaneita. Niiden joukossa on muun muassa flaschenpostin johtoryhmä, joka pitää Echometer:tä lupaavana välineenä. “Olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että Echometer, erittäin kunnianhimoinen tiimi Münsterin startup-maailmassa, on siirtymässä kasvuvaiheeseen. Echometer osoittaa, miten ketterää työskentelyä ja uutta työtä voidaan konkreettisesti toteuttaa ja miten työelämälle voidaan asettaa uusia standardeja. Olemme erittäin ylpeitä saadessamme tukea Echometer:tä sen tulevassa kehityksessä.”, sanoo Stephen Weich, toimitusjohtaja yrityksessä pullopostin.
Mukana ovat myös yrittäjät seuraavien takana: 1648 factory, HR Pioneer, keskisuuret asiakkaat kuten Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener ja Sebastian Heide (VP Engineering, CrossEngage). “Olemme erityisen ylpeitä siitä, että olemme siemensijoituksellamme tuoneet yhteen eri liiketoiminta-alueiden ja tieteenalojen asiantuntijoita – IT:stä, liiketoiminnasta ja New Workista – jotka tuovat Echometerille todellista lisäarvoa sekä kokemuksellaan että verkostoillaan”, sanoo Christian Heidemeyer, Echometerin perustajajäsen ja markkinointi- ja myyntijohtaja.
Sebastian Heide, tekniikan johtaja CrossEngage lisää:
“Kokemukseni valmentajana ja johtajana ketterissä yrityksissä on osoittanut, miten tärkeää kulttuurin muutos on – ja miten vaikeaa se on yrityksille. Echometer tekee muutosprosessista mitattavissa ja tiimien itsensä hallittavissa olevan. Näin yritykset säästävät ketterässä muutoksessa muutaman kokeiluvuoden ja paljon rahaa..
Kasvupyrähdys ketterälle tiiminkehitysohjelmistolle
Nykyinen rahoitus on seurausta vahvasta alusta vuonna 2020, jolloin Echometer kymmenkertaisti kuukausittaiset tulonsa tammikuusta joulukuuhun. Saksan Münsteristä kotoisin oleva nuori startup-yritys jatkaa yritysten tukemista kulttuurin muuttamisessa ja etätyön muuttamisessa positiiviseksi tiimikokemukseksi. “Retro- ja sitouttamisohjelmistojen yhdistelmä tarjoaa organisaatioille ja tiimeille oikeat työkalut luoda työympäristö, jossa työntekijät ovat sitoutuneita ja voivat toteuttaa potentiaaliaan.”selittää Robin Roschlau, joka on yksi Echometer:n perustajista ja vastaa tuotekehityksestä ja tietotekniikasta. Asiakkaat, kuten Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic ja Shopware, käyttävät ohjelmistoa jo menestyksekkäästi.
Business Angel Oliver Flaskämper lisää: “Olen tuntenut tiimin Founders Foundation Start-up Schoolin alkuvaiheista lähtien, ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt sillä välin. Vuoden 2020 kasvu osoittaa, että tiimi työskentelee jonkin sellaisen asian parissa, jolla on valtava potentiaali..
Echometer:n toinen perustaja Jean Michel Diaz, joka vastaa tehtävässään tuotestrategiasta ja kaupallisesta toiminnasta, vahvistaa: “Jo ennen rahoitusta olemme osoittaneet vahvan kasvumme ja yli 2300 käyttäjämme avulla, että Echometer on nopeasti ymmärrettävissä ja vakiinnutettavissa hyvin erikokoisten ja -tehtävissä toimivien ketterien yritysten tiimien arkeen. Rahoituksen myötä meillä on nyt mahdollisuus hyödyntää potentiaalia ja muokata aktiivisesti työelämän muutosta.”. Noin 600 000 eurolla vahvistetaan tiimiä markkinoinnin, myynnin ja tuotteen aloilla, ja SaaS-alustaa kehitetään edelleen uusilla ominaisuuksilla. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden sitoutumista entisestään ja kehittää jatkuvasti ketteriä menetelmiä kullakin liiketoiminta-alueella.
Tietoja Echometer:stä
Vuonna 2019 Münsterissä perustettu start-up Echometer (https://echometerapp.com/) on digitaalinen valmentaja ketterille yrityksille. Ohjelmiston ydin on tiimityöpajatyökalu, jolla toteutetaan niin sanottuja retrospektiivejä. Sen avulla osallistujat voivat leikkisällä tavalla tarkastella viime viikkojen onnistumisiaan ja haasteitaan, keskustella yhdessä viestinnästä, palautekulttuurista ja hyvinvoinnista ja siten kehittyä tiiminä mitattavasti. Idea Echometerin takana syntyi vuoden 2016 lopussa Bielefeldin Start-up Schoolissa Founders Foundation. Siellä monipuolinen perustajakolmikko – Christian Heidemeyer (psykologi), Jean Michel Diaz (liiketalous) ja Robin Roschlau (IT) – löysi toisensa. Matka jatkui Münsterin yliopiston psykologian tiedekunnan kautta saadun perustamisapurahan turvin. Nykyään Echometerillä on yli 2 300 aktiivista käyttäjää, ja sitä käyttävät yritykset kuten Miele, T-Systems, Toyota ja Westlotto.
Sijoittajien O-sävyt yhdellä silmäyksellä
“Olen tuntenut tiimin Founders Foundationin Start-up Schoolin alkuvaiheista lähtien ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt tällä välin. Vuoden 2020 kasvu osoittaa tiimin olevan oikeassa työskennellessään jonkin sellaisen parissa, jolla on valtava potentiaali.” — Oliver Flaskämper, sarjayrittäjä
“Olemme erittäin iloisia siitä, että Münsterin start-up-skenessä Echometerin kaltainen erittäin kunnianhimoinen tiimi siirtyy kasvuvaiheeseen. Echometer näyttää, miten ketterä työskentely ja New Work ovat konkreettisesti toteutettavissa ja miten työelämälle asetetaan uusia standardeja. Flaschenpostin johtoryhmänä olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeriä aktiivisesti kehityksessä ja suunnitellussa kasvussa.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
“Vakiintuneen ohjelmistoalan keskisuuren yrityksen omistajana olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeriä heidän kasvussaan. Olemme ottaneet Echometerin käyttöön omassa yrityksessämme, Diamant Softwaressa, ja olemme voineet itse vakuuttua siitä, kuinka nopeasti tiimit ja ketterät valmentajat omaksuivat ja oppivat arvostamaan Echometeriä.” — Jan Semmerling, yrittäjä, osakas @ Diamant Software
“Koska olemme HR Pioneersilla tukeneet yrityksiä niiden ketterissä transformaatioissa jo vuosien ajan, tunnemme klassiset haasteet – työntekijöiden ajattelutavan. Echometer on kehittänyt täsmällisen työkalun, joka antaa yrityksille apua itseapuun juuri siellä, missä sitä tarvitaan. Olen erittäin iloinen voidessani olla tukena!” — André Häusling, perustaja ja toimitusjohtaja @ HR Pioneers
“Henkilönä, joka on menestyksekkäästi myynyt oman startupinsa McKinseyllle, tiedän, mikä on tärkeää skaalautuvissa liiketoimintamalleissa. Ja Echometer on osunut naulan kantaan. Münsteriläisenä bisnesenkelinä olin tietysti heti mukana.” — Sebastian Hanhues, sarjayrittäjä
“Agile Coachina tunnen haasteen tuoda jatkuvasti mitattavia parannuksia. Echometer vakuutti minut, koska työkaluun on sisäänrakennettu käytännön tiimipsykologiaa. Sellaista ei ole missään muualla. Pystyin sen avulla moninkertaistamaan muutosjohtamisosaamiseni – ilman vaivaa omalta puoleltani. Retrospektiivini ovat saavuttaneet aivan uuden laadun.” — Simon Hegener, konsultti, Agile Coach & Scrum Master
”Valmentaja- ja johtajakokemukseni perusteella ketterissä yrityksissä tiedän, miten tärkeä kulttuurimuutos on – ja myös sen, miten vaikeaa se on yrityksille. Echometer tekee muutosprosessista mitattavan ja tiimien itsensä ohjattavissa olevan. Näin yritykset säästävät itseltään useita ”yritys ja erehdys” -vuosia ja paljon rahaa ketterässä muutoksessa.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
