Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi saadaksesi paremman lukukokemuksen.

Vaihda englanniksi
Anne Guenther
Anne Guenther

Asiakaslähtöisyys uponneiden kustannusten sijaan – Miten välttää uponneiden kustannusten harhaluulon sudenkuoppa?

Was haben die Spieler des Onlinespiels Farmville mit den Mitgliedern eines Projektteams gemeinsam? Auf den ersten Blick nicht viel - die einen bauen einen virtuellen Bauernhof, die anderen entwickeln ein Produkt. Schaut man genauer hin, zeigt sich doch eine Gemeinsamkeit: Beide investieren Zeit und Mühe in die Erreichung von Zielen.

Sunk costs - uponneet kustannukset

Mitä tapahtuu, kun Farmville-pelaaja ei jossain vaiheessa enää halua pelata? Kovalla työllä saavutettu edistyminen pelissä katoaa jälleen. Ja tästä ongelma alkaa: päätöstä pelaamisen jatkamisesta ei tehdä rationaalisesti. Sen sijaan, että pohdittaisiin tulevia kustannuksia ja hyötyjä, mietitään, kuinka paljon aikaa peliin on jo sijoitettu. Tätä sijoitettua aikaa ei voi saada takaisin. Jotta siitä ei kuitenkaan tulisi “menetettyä aikaa”, pelaaja päättää käyttää lisää resursseja. 

Vaikka järkevästi ajateltuna olisi ollut oikea päätös lopettaa peli, koska ajan käyttämisestä eri tavalla olisi ollut enemmän hyötyä, sinä jatkat pelaamista. Hyvä konsepti, jonka Farmvillen kehittäjät ovat keksineet.

Esimerkki “uponneista kustannuksista

Seuraava esimerkki osoittaa, miten tämä liittyy projektiryhmään: Pitkän tuotekehitysvaiheen jälkeen valmis tuote on vihdoin valmis. Tiimi on tyytyväinen; onhan se panostanut kehitystyöhön paljon resursseja (sekä ajallisesti että tiedollisesti ja taloudellisesti). Seuraava vaihe on esittely asiakkaalle. 

Tiimi lähtee optimistisena mukaan, mutta tulee järkyttyneenä ulos: asiakas on kuvitellut lopputuotteen toisin, vaatimukset ovat muuttuneet. Nyt tiimi on päätöksen edessä: joko he aloittavat alusta ja kehittävät uuden tuotteen tai he pitävät jo kehitetyn tuotteen (joka ei kuitenkaan vastaa asiakkaan tarpeita) ja muuttavat muutamia pieniä asioita. 

Rational sollte sich das Team für die Entwicklung eines neuen Produktes entscheiden, welches den Anforderungen und Wünschen des Kunden entspricht. Wären da nur nicht diese vielen Ressourcen, die es bereits in die Entwicklung investiert hat - diese blöden versunkenen Kosten.

Miksi emme voi päästää irti? 

The Sunkkakustannusten harhaluulo kuvaa juuri tätä tapausta, jossa lisäresursseja investoidaan johonkin, joka on osoittautunut ei-kohderyhmälähtöiseksi tai jopa vääräksi (Arkes & Blumer, 1985). Ihmisillä tai tiimeillä, joihin tämä päätöksentekovirhe kohdistuu, on yleensä kolme yhteistä asiaa (Brockner, 1992): 

  1. He ovat jo investoineet paljon aikaa, rahaa, työtä jne.
  2. Sijoitetut resurssit eivät johtaneet menestykseen. 
  3. He voivat päättää, mitä tehdä nyt: investoida hankkeeseen lisää resursseja vai peruuttaa hanke. 

Kysymys kuuluu, miksi yritämme pelastaa laivan, joka on jo uponnut. Psykologi ja taloustieteen Nobel-palkinnon saaja Daniel Kahneman pitää hänen Prospektiteoria on selitys valmiina: Ihmiset pelkäävät tappioita (Kahneman & Tversky, 1979). Tämä pelko menee niin pitkälle, että he mieluummin investoivat epätodennäköiseen mahdollisuuteen saada tuhoon tuomittu hanke onnistuneesti päätökseen kuin hyväksyvät varman epäonnistumisen.

Sunk Costs vs. Kundenorientierung - Scrum als Lösung?

On selvää, että epäonnistuneista hankkeista kiinni pitäminen on vastoin asiakkaiden saamaa hyötyä. Mutta mitä tiimit voivat tehdä välttääkseen joutumasta Sunk Cost Fallacy antautua? Yksi vastaus on ketterä työskentely. Asiakaslähtöisyys on siinä yksi tärkeimmistä periaatteista. Kun asiakasarvo asetetaan etusijalle, voidaan estää entistä suurempien resurssien sijoittaminen. 

Scrum-tiimien työskentelyssä asiakas on mukana koko kehitysprosessissa, joten asiakkaan muuttuviin tarpeisiin voidaan reagoida nopeasti. Jatkuva tiedonvaihto varmistaa, ettei kehitysvaiheen lopussa tule shokkihetkeä, kun käy ilmi, että asiakas odotti toisenlaista tuotetta.

Olemme valmiita hylkäämään jo tehdyn työn, jos uudet oivallukset asiakkaiden tarpeista sitä vaativat. (Echometer-kohde)

Konkreettisesti tämä tarkoittaa sitä, että ryhmien on työskenneltävä lyhyissä Sprintit työtä. Alussa määritetään, mitä lähiviikkoina työstetään. Sprintin lopussa tarkistetaan, onko asetetut tavoitteet saavutettu. Käyttäjätarinat ovat tärkeä työkalu, jota Scrum-tiimien tulisi käyttää. Niissä asiakkaan vaatimukset käännetään käyttäjäkeskeiseksi lausunnoksi tuotteesta formaatin mukaisesti:

Kuten Rulla  Haluaisin  Tavoite/toive, um Hyöty.

Kun käyttäjätarinat on luotu, ne siirretään tuotetietokantaan, ja ne muodostavat sisällöllisen perustan kehitystiimin työlle. Kuten monet Scrumin käsitteet, käyttäjätarinat eivät ole staattisia: jos asiakkaan vaatimukset muuttuvat, myös käyttäjätarina muuttuu. 

Tämä mahdollistaa erittäin korkean asiakaslähtöisyyden tason. Koska Scrum-tiimit työskentelevät itseorganisoituneesti, on tärkeää analysoida edellisen sprintin käyttäjätarinat sprinttiretrossa. Jatkuvan parantamisen varmistamiseksi voidaan esimerkiksi kerätä syitä siihen, miksi jokin tietty tarina meni hyvin tai huonosti.

Haluatko kehittyä tiiminä? Ja ottaa huomioon uusimmat psykologiset tutkimustulokset? Sitten suosittelemme tiimityöpajamme Retro Toolia. Tässä Holgerin kokemuksia siitä:

Holgerin kenttäraportti Team Workshop -työkalusta

In a nutshell…

Scrum-tiimien iteratiivinen lähestymistapa ja asiakkaiden tarpeiden jatkuva tarkastelu auttavat välttämään uponneita kustannuksia. Sprinttien aikana kehitettävien tuote-inkrementtien ei tulisi optimaalisesti olla liian resurssi-intensiivisiä. Tämä johtaa siihen, että tiimi sitoutuu uusiin tavoitteisiin, kun vaatimukset muuttuvat. Oletko jo kokenut tiimissäsi uponneita kustannuksia koskevan ongelman? Kokeile käsitellä ongelmaa retrospektiivissä ja kehitä ratkaisuja yhdessä!

Ja jos olet kiinnostunut vielä useammista menetelmistä, joilla voit lisätä suorituskykyäsi tiimissä, voit esimerkiksi lukea meidän Artikkeli hämmästyttävästä totuudesta ketterän ajattelutavan takana katso.

Lähteet

Arkes, H. R. & Blumer, C. (1985). Uponneiden kustannusten psykologia. Organisaatiokäyttäytyminen ja inhimilliset päätöksentekoprosessit, 35, 124–140.

Brockner, J. (1992). Epäonnistuneeseen toimintatapaan sitoutumisen eskaloituminen: kohti teoreettista edistystä. Academy of management Review, 17(1), 39-61.

Kahneman, D. & Tversky, A. (1979). Prospect theory: An analysis of decision under risk. Econometrica, 47, 262–291.

Blogikategoria

Lisää artikkeleita aiheesta "Muutos"

Katso kaikki tämän kategorian artikkelit
Ketterän yrityskulttuurin edistäminen muutoksenhallinnan avulla

Ketterän yrityskulttuurin edistäminen muutoksenhallinnan avulla

Ketterää yrityskulttuuria voidaan edistää muutoksenhallintamenetelmillä. Kerromme, miten tämä toimii!

Tarkistuslista: 21 tapaa henkilöstöjohtajille (PDF)

Tarkistuslista: 21 tapaa henkilöstöjohtajille (PDF)

Oletko koskaan miettinyt, kuinka paljon tiimisi tarkkailee sinua päivittäin? Ei epäluottamuksesta - vaan siksi, että käyttäytymiselläsi esimiehenä on suora vaikutus motivaatioon, suoritukseen ja ty...

Ketterän työskentelyn aloittaminen - Agile Explorers

Ketterän työskentelyn aloittaminen - Agile Explorers

Ketterä maailma voi vaikuttaa ensi silmäyksellä hyvin ylivoimaiselta. Kuulee Kanbanin, Scrumin & Co. ja kysyy itseltään: Miten se kaikki sopii yhteen ja mistä voin aloittaa? Tässä artikkelissa halu...

Spiral Dynamics (PDF) - uraauurtava teoria kehityksestä.

Spiral Dynamics (PDF) - uraauurtava teoria kehityksestä.

Spiraalidynamiikka - mitä sen takana oikeastaan on? Spiraalidynamiikan PDF-tiedostossa selitetään teorian perusteet esimerkin avulla.

Pähkinänkuoressa: Kotterin muutosjohtamismalli.

Pähkinänkuoressa: Kotterin muutosjohtamismalli.

Yritykset ovat nykyisin monimutkaisessa ja dynaamisessa ympäristössä, jota voidaan pitää myös <InternalLink page="vuca-arbeitswelt"VUCA-maailma</InternalLink viitataan. Tämän seurauksena jokapäiväi...

Scrum Masterin palkka: lyhyt katsaus lukuihin

Scrum Masterin palkka: lyhyt katsaus lukuihin

Palvelevana johtajana Scrum Master on yksi ketterien työmenetelmien johtavista persoonallisuuksista. Hänellä on suuri vastuu johtaa projekti läpi ohjelmistokehityksen lukemattomien haarojen ja mutk...

Puitteet: Organisaatiokulttuurin ymmärtäminen ja muuttaminen

Puitteet: Organisaatiokulttuurin ymmärtäminen ja muuttaminen

Organisaatiokulttuurin määritelmät Tieteessä ja tutkimuksessa organisaatiokulttuurin määritelmät ovat yleensä hyvin abstrakteja. Se kuulostaa jotakuinkin tältä: "\Organisaatiokulttuuri on] organisa...

Organisaatioiden kehittäminen mullistuu: Frederic Laloux: Reinventing Organizations (tiivistelmä)

Organisaatioiden kehittäminen mullistuu: Frederic Laloux: Reinventing Organizations (tiivistelmä)

Terävä ja tiivis yhteenveto Frederic Laloux'n kirjan "Reinventing Organizations" tärkeimmistä oivalluksista.

360 asteen palautekritiikki: 21 välttämätöntä toimenpidettä

360 asteen palautekritiikki: 21 välttämätöntä toimenpidettä

Harkitsetko 360-asteen palautteen käyttöönottoa? Suosittelemme näitä 21 välttämätöntä toimenpidettä. Psykologin ✓ opas ✓ käytäntöön ✓

Echometer uutiskirje

Älä missaa Echometer-päivityksiä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.