Tiimien kehittämisohjelmisto Echometer saa 6-numeroisen sijoituksen tunnetuilta bisnesenkeleiltä.
Onnistuneen markkinoille tulon jälkeen vuonna 2020 Echometer saa siemensijoituksen Oliver Flaskämperin, flaschenpost-tiimin ja muiden kokeneiden sijoittajien johdolla ohjelmiston ja tiimin laajentamiseksi..
Münster, 26. tammikuuta 2021: Kuluneen vuoden tapahtumat antoivat digitaalisille tiimeille kehitystyökaluja, kuten Echometer uskomattoman vauhdin. Nyt ketterien yritysten digitaalinen valmentaja ilmoittaa yli puolen miljoonan euron siemenkierroksesta. Christian Heidemeyerin, Jean Michel Diazin ja Robin Roschlaun vuonna 2019 Münsterissä perustama startup-yritys auttaa kaikenkokoisia ja kaikilla aloilla toimivia organisaatioita kehittämään tiimejä mitattavasti. Työntekijät ovat ketterän kulttuurimuutoksen vetureita. Perustajakolmikko odottaa uusia sijoittajia, jotka tukevat heitä matkalla johtavaksi digitaaliseksi valmentajaksi.
Flaschenpostin irtautumisesta saatavat rahat valuvat takaisin alueellisiin teknologia-alan start-up-yrityksiin.
Tunnetun sarjayrittäjän ja bisnesenkelin Oliver Flaskämperin lisäksi Echometer on saanut muita vahvoja alueellisia kumppaneita. Niiden joukossa on muun muassa flaschenpostin johtoryhmä, joka pitää Echometer:tä lupaavana välineenä. “Olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että Echometer, erittäin kunnianhimoinen tiimi Münsterin startup-maailmassa, on siirtymässä kasvuvaiheeseen. Echometer osoittaa, miten ketterää työskentelyä ja uutta työtä voidaan konkreettisesti toteuttaa ja miten työelämälle voidaan asettaa uusia standardeja. Olemme erittäin ylpeitä saadessamme tukea Echometer:tä sen tulevassa kehityksessä.”, sanoo Stephen Weich, toimitusjohtaja @ pullopostin.
Mukana ovat myös yrittäjät, jotka ovat 1648 factory, HR Pioneer, keskisuuret asiakkaat, kuten Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener ja Sebastian Heide (VP Engineering, CrossEngage). **Olemme erityisen ylpeitä siitä, että olemme voineet tuoda siemenrahoituksellamme yhteen eri liiketoiminta-alueiden ja -alojen – IT:n, liiketoiminnan ja New Workin – asiantuntijoita, jotka tuovat sekä kokemuksellaan että verkostollaan todellista lisäarvoa Echometerille**, sanoo Christian Heidemeyer, Echometerin toinen perustaja ja markkinoinnista ja myynnistä vastaava.
Sebastian Heide, tekniikan johtaja CrossEngage lisää:
“Kokemukseni valmentajana ja johtajana ketterissä yrityksissä on osoittanut, miten tärkeää kulttuurin muutos on – ja miten vaikeaa se on yrityksille. Echometer tekee muutosprosessista mitattavissa ja tiimien itsensä hallittavissa olevan. Näin yritykset säästävät ketterässä muutoksessa muutaman kokeiluvuoden ja paljon rahaa..
Kasvubuusti ketterän tiimin kehitysohjelmistolle
Nykyinen rahoitus on seurausta vahvasta alusta vuonna 2020, jolloin Echometer kymmenkertaisti kuukausittaiset tulonsa tammikuusta joulukuuhun. Saksan Münsteristä kotoisin oleva nuori startup-yritys jatkaa yritysten tukemista kulttuurin muuttamisessa ja etätyön muuttamisessa positiiviseksi tiimikokemukseksi. “Retro- ja sitouttamisohjelmistojen yhdistelmä tarjoaa organisaatioille ja tiimeille oikeat työkalut luoda työympäristö, jossa työntekijät ovat sitoutuneita ja voivat toteuttaa potentiaaliaan.”selittää Robin Roschlau, joka on yksi Echometer:n perustajista ja vastaa tuotekehityksestä ja tietotekniikasta. Asiakkaat, kuten Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic ja Shopware, käyttävät ohjelmistoa jo menestyksekkäästi.
Business Angel Oliver Flaskämper lisää: “Olen tuntenut tiimin Founders Foundation Start-up Schoolin alkuvaiheista lähtien, ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt sillä välin. Vuoden 2020 kasvu osoittaa, että tiimi työskentelee jonkin sellaisen asian parissa, jolla on valtava potentiaali..
Echometer:n toinen perustaja Jean Michel Diaz, joka vastaa tehtävässään tuotestrategiasta ja kaupallisesta toiminnasta, vahvistaa: “Jo ennen rahoitusta olemme osoittaneet vahvan kasvumme ja yli 2300 käyttäjämme avulla, että Echometer on nopeasti ymmärrettävissä ja vakiinnutettavissa hyvin erikokoisten ja -tehtävissä toimivien ketterien yritysten tiimien arkeen. Rahoituksen myötä meillä on nyt mahdollisuus hyödyntää potentiaalia ja muokata aktiivisesti työelämän muutosta.”. Noin 600 000 eurolla vahvistetaan tiimiä markkinoinnin, myynnin ja tuotteen aloilla, ja SaaS-alustaa kehitetään edelleen uusilla ominaisuuksilla. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden sitoutumista entisestään ja kehittää jatkuvasti ketteriä menetelmiä kullakin liiketoiminta-alueella.
Tietoja Echometer:stä
Vuonna 2019 Münsterissä perustettu start-up Echometer (https://echometerapp.com/) on ketterien yritysten digitaalinen valmentaja. Ohjelmiston ytimen muodostaa tiimityöpajatyökalu, jolla suoritetaan niin sanottuja retrospektiivejä. Sen avulla osallistujat voivat leikkisällä tavalla tarkastella kuluneiden viikkojen onnistumisiaan ja haasteitaan, keskustella yhdessä viestinnästä, palautteen antamisen kulttuurista ja hyvinvoinnista sekä kehittyä mitattavasti tiiminä. Ajatus Echometerin takana syntyi vuoden 2016 lopulla Bielefeldin Start-up Schoolissa https://foundersfoundation.de/ Founders Foundation. Siellä monipuolinen perustajakolmikko – Christian Heidemeyer (psykologi), Jean Michel Diaz (liiketalous) ja Robin Roschlau (IT) – löysi toisensa. Matka jatkui Münsterin yliopiston psykologisen tiedekunnan myöntämällä perustamisstipendillä. Echometerilla on nykyään yli 2 300 aktiivista käyttäjää, ja sitä käyttävät muun muassa Miele, T-Systems, Toyota ja Westlotto.
Sijoittajien O-sävyt yhdellä silmäyksellä
”Olen tuntenut tiimin jo perustamisvaiheesta lähtien Founders Foundationin Start-up Schoolin puitteissa, ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt sillä välin. Vuoden 2020 kasvu antaa tiimille oikeuden työskennellä jonkin sellaisen parissa, jossa on valtava potentiaali.” — Oliver Flaskämper, sarjayrittäjä
”Olemme erittäin iloisia siitä, että Münsterin start-up -kentällä on Echometerin myötä erittäin kunnianhimoinen tiimi siirtymässä kasvuvaiheeseen. Echometer osoittaa, miten ketterä työskentely ja New Work voidaan toteuttaa konkreettisesti ja miten voidaan asettaa uusia standardeja työelämälle. Flaschenpostin johtoryhmänä olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeria aktiivisesti sen kehityksessä ja suunnitellussa kasvussa.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
”Vakiintuneen ohjelmistoalan keskisuuren yrityksen omistajana olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeria sen kasvussa. Olemme vakiinnuttaneet Echometerin yritykseemme, Diamant Softwareen, ja olemme itse voineet vakuuttua siitä, miten nopeasti tiimit ja ketterät valmentajat ovat ottaneet Echometerin omakseen ja oppineet arvostamaan sitä.” — Jan Semmerling, yrittäjä, osakas @ Diamant Software
”Koska HR Pioneers -yrityksessä olemme jo vuosia tukeneet yrityksiä niiden ketterissä muutoksissa, tiedämme klassiset haasteet – työntekijöiden ajattelutavan. Echometer on kehittänyt tarkasti kohdennetun työkalun, joka antaa yrityksille apua itsensä auttamiseen, ja juuri siitä on kyse. Olen erittäin iloinen voidessani tukea!” — André Häusling, perustaja ja toimitusjohtaja @ HR Pioneers
”Henkilönä, joka on myynyt oman start-up-yrityksensä menestyksekkäästi McKinseylle, tiedän, mikä on tärkeää skaalautuvissa liiketoimintamalleissa. Ja Echometer on osunut naulan kantaan. Münsteriläisenä bisnesenkelinä olin tietysti heti mukana.” — Sebastian Hanhues, sarjayrittäjä
”Ketteränä valmentajana tiedän haasteen, miten jatkuvasti tuottaa mitattavia parannuksia. Echometer vakuutti minut, koska työkaluun on sisäänrakennettu käytännön tiimipsykologiaa. Sellaista ei ole missään muualla. Pystyin sen avulla moninkertaistamaan muutosjohtamisen osaamiseni – ilman omaa vaivaa. Retrospektiivini ovat saavuttaneet aivan uudenlaisen laadun.” — Simon Hegener, konsultti, ketterä valmentaja ja Scrum Master
”Valmentaja- ja johtokokemukseni perusteella tiedän ketterissä yrityksissä, miten tärkeä kulttuurimuutos on – ja myös sen, miten vaikeaa se on yrityksille. Echometerin avulla muutosprosessi on mitattavissa ja tiimit voivat ohjata sitä itse. Näin yritykset säästävät useita ”yritys ja erehdys” -vuosia ja paljon rahaa ketterässä muutoksessa.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
