Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi saadaksesi paremman lukukokemuksen.

Vaihda englanniksi
Christian
Christian

Scrum Master vs. Agile-valmentaja: 5 keskeistä eroa

Kysymys, joka tulee joskus esiin: Scrum Masterin ja Agile Coachin välillä? Valotetaan tätä yhdessä.

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Erot Scrum Master vs. Agile-valmentaja

Agile-valmentaja ja Scrum Master ovat molemmat rooleja ketterissä työympäristöissä, mutta niillä on erilaiset vastuut ja painopistealueet. Seuraavassa on lueteltu Agile-valmentajan ja Scrum Masterin tärkeimmät erot eri tasoilla:

  1. Painopiste ja vastuualueet:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja keskittyy laajemmin eikä ole rajoitettu tiettyyn ketterään menetelmään, kuten Scrumiin. Agile Coach tukee tiimejä ja organisaatioita ymmärtämään ja toteuttamaan ketteriä periaatteita ja arvoja. Hän työskentelee organisaatiotasolla ja tukee usein useita tiimejä niiden ketteryyden parantamisessa.
    • Scrum Master: Scrum Master keskittyy erityisesti Scrum-menetelmän toteuttamiseen. Hänen vastuullaan on varmistaa, että Scrum-kehystä sovelletaan oikein tiimissä. Scrum Master auttaa poistamaan esteitä, edistää tiimin itseorganisoitumista ja tukee jatkuvaa parantamista.
  2. Roolien ymmärtäminen:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja on tiimien ja johtajien mentori ja konsultti. Hän pyrkii edistämään ketterää ajattelutapaa koko organisaatiossa ja auttaa ajamaan kulttuurimuutosta.
    • Scrum Master: Scrum Master on enemmänkin Scrum-tiimin fasilitaattori ja palveluntarjoaja. Hän tekee tiivistä yhteistyötä tiimin kanssa varmistaakseen, että Scrumia toteutetaan tehokkaasti, ja suojellakseen tiimiä ulkoisilta vaikutuksilta.
  3. Skaalaus:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentajat työskentelevät usein suurissa organisaatioissa ja tukevat ketterien käytäntöjen skaalaamista useissa tiimeissä. He auttavat toteuttamaan ketteriä periaatteita yritystasolla.
    • Scrum Master: Scrum Master keskittyy ensisijaisesti Scrum-tiimin dynamiikkaan ja tehokkuuteen. Suurissa organisaatioissa voi kuitenkin olla tarpeen, että useat Scrum Masterit työskentelevät yhdessä ja että Agile-valmentaja mahdollisesti tukee heitä.
  4. Toimenpiteen ajankohta:

    • Agile Valmentaja: Agile-valmentaja voi toimia ketterän muutoksen eri vaiheissa alkuvaiheesta ketterien käytäntöjen pitkälle edenneeseen käyttöönottoon.
    • Scrum Master: Scrum Master on aktiivinen koko projektin kehityssyklin ajan ja tekee tiivistä yhteistyötä tiimin kanssa varmistaakseen, että Scrum-ohjeistusta noudatetaan.

Lisäksi eroja voi olla myös seuraavalla alalla:

Asenne ja näkökulma:

  • Agile Valmentaja: Agile-valmentajat tuovat usein mukanaan laajemman valikoiman taitoja ja kokemusta, mukaan lukien muutosjohtaminen, johtajuuden kehittäminen ja organisaation kehittäminen. Heillä on kokonaisvaltainen näkemys organisaatiosta, ja he pyrkivät edistämään ketterää kulttuuria.
  • Scrum Master: Scrum Masterit keskittyvät erityisesti Scrum-kehyksen toteuttamiseen ja optimointiin. Heidän päätehtävänsä on varmistaa, että Scrum-tiimi toimii tuottavasti ja että esteet poistetaan, jotta varmistetaan korkealaatuisen ohjelmiston toimittaminen.

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Samankaltaisuudet Scrum Master vs. Agile-valmentaja

Olemme nyt vastanneet kysymykseen “Mitä eroa on Scrum Masterilla ja Agile Coachilla?” – mutta mitä yhteistä näillä kahdella roolilla sitten on? Käytännössä näitä kahta roolia käytetään osittain päällekkäin tai synonyymeinä – eikä se ole mikään ihme. 

Vaikka edellä mainittuja eroja on olemassa, yritykset eivät ota niitä liian tarkasti huomioon. 

Molempien roolien yhteinen perustavoite on sama: tehdä tiimeistä menestyksekkäämpiä niiden toimittaessa sidosryhmille ketterillä menetelmillä.

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Miten roolit täytetään

Olitpa sitten Scrum Master tai Agile-valmentaja, on helppo tapa helpottaa työtäsi ja tehdä samalla vaikutus esimieheesi: Digitaalinen ketterä valmentajamme Echometer.

Echometer on digitaalinen työkalu, joka auttaa ketterien tiimien johtajia ketterissä retrospektiiveissä ja tiimin Health Check:ssä. Olipa kyseessä etä-, hybridi- tai paikan päällä tapahtuva tiimivalmennus: se tekee tiimivalmennuksesta mitattavissa olevaa ja tekee siten työstäsi ammattimaisempaa ja säästää samalla paljon työtä. Katso lisätietoja verkkosivuiltamme: www.echometerapp.com.

Jokaisen vakavasti otettavan Scrum Masterin tulisi pyrkiä kehittymään enemmän Agile Coachin suuntaan: eli hankkimaan enemmän menetelmätietämystä Scrumista ja skaalautumisesta yli yksittäisten tiimien.

Christian Heidemeyer, psykologi & Scrum Master

Scrum Master vs. Agile-valmentaja - Mitä eroja on?

Johtopäätös - Scrum Master vs. Agile-valmentaja

Ketterien tiimien maailmassa on hyödyllistä ymmärtää selkeästi Scrum Masterin ja Agile Coachin roolit ja niiden erot. Keskittyminen yksittäisiin tiimeihin verrattuna useampaan tiimiin tai mahdollisesti jopa koko organisaatioon tekee olennaisen eron. Seuraava pätee molempiin: Yhdistä ketterän manifestin ja Scrum-oppaan periaatteet menestyksekkään ketterän muutoksen aikaansaamiseksi.

Lopuksi vielä huomautus: Jos haluat kokeilla, miltä tuntuu kehittää tiimiäsi työkalumme avulla: Voit aloittaa ketterän retrospektiivin ilman kirjautumista, tässä tapauksessa “Keep, Stop, Start” -työpajan. 

Vaihtoehtoisesti voit myös yksinkertaisesti lähettää verkkosivumme eteenpäin asiasta vastaaville kollegoille: www.echometerapp.com.

Keep Stop Start Retro

Jatka: Mitä meidän pitäisi säilyttää?
Stop: Mihin meidän pitäisi lopettaa?
Aloitus: Mitä meidän pitäisi aloittaa?

Blogikategoria

Lisää artikkeleita aiheesta "Ketteryyden skaalautuminen"

Katso kaikki tämän kategorian artikkelit
Agile Spotify -malli: Squadit, heimot, jaostot ja killat selitettynä

Agile Spotify -malli: Squadit, heimot, jaostot ja killat selitettynä

Lyhyt katsaus Spotify-malliin: Miten Squadit, heimot, jaostot ja killat skaalaavat ketteryyttä, mitkä roolit ovat mukana ja mitä käyttöönotossa kannattaa huomioida.

5 sprintin retrospektiivistä ideaa, joita tiimit taatusti juhlivat

5 sprintin retrospektiivistä ideaa, joita tiimit taatusti juhlivat

Psykologina ja Scrum Masterina minulla on luultavasti epätavallinen näkökulma Sprint Retrospective -ideoihin. Keskityn hieman enemmän jatkuvan parantamisen "pehmeään" puoleen. Voidaan puhua myös ke...

7 suosikkimalliani Agile-retrospektiivejä varten

7 suosikkimalliani Agile-retrospektiivejä varten

Tiimissäni toteutamme keskimääräistä useammin ketterän retrospektiivin: Joka perjantai, eli kerran viikossa. Ja et usko – muun muassa monien superketterien retrospektiivimallien ansiosta se on joka...

Miten voit parantaa viestintää etäyhteydellä toimivassa ohjelmistokehitystiimissä?

Miten voit parantaa viestintää etäyhteydellä toimivassa ohjelmistokehitystiimissä?

Ohjelmistokehittäjien ja -insinöörien virtuaali- tai etätyöskentelytiimien viestinnän parantamiseksi on olemassa erilaisia toimenpiteitä ja lähestymistapoja. Sillä ei ole merkitystä, ovatko he fron...

DORA- ja SPACE-mittarit: 2 tiimityöpajoja parantamista varten.

DORA- ja SPACE-mittarit: 2 tiimityöpajoja parantamista varten.

Jos olet tekninen johtaja, haluat todennäköisesti tietää, kuinka hyvin tiimisi toimittaa ohjelmistoja ja miten voit parantaa tätä. Olet ehkä jo kuullut DORA-mittareista ja SPACE-viitekehyksestä, jo...

Ketteryyden terveystutka: 13 suosituinta ketterien KPI-mallien mallia.

Ketteryyden terveystutka: 13 suosituinta ketterien KPI-mallien mallia.

Yhdysvaltalainen toimittaja ja kirjailija Prentice Mulford sanoi kerran: „Se, joka tunnistaa pahan, on jo melkein parantanut sen..“ Prentice Mulford Ei siis ihme, että otamme kuumetta, käymme lääkä...

Työsopimukset: 10 esimerkkiä, näytettä ja mallia

Työsopimukset: 10 esimerkkiä, näytettä ja mallia

Tehokas yhteistyö tiimeissä on ratkaisevan tärkeää menestyksen kannalta, erityisesti Scrumin kaltaisten ketterien menetelmien yhteydessä. Työsopimukset ovat ratkaisevassa asemassa, kun luodaan selk...

Tarkistuslista ryhmänjohtajille: 10 keskeistä tehtävää

Tarkistuslista ryhmänjohtajille: 10 keskeistä tehtävää

Tiiminvetäjänä otat paljon vastuuta työntekijöistäsi ja tiimistäsi. Tämä tiiminvetäjien tarkistuslista helpottaa sinua pitämään yleiskuvaa ja varmistamaan, ettei mikään mene pieleen. Mallimme sopii...

Scrum Master palvelevana johtajana: 8 ajatuksen aihetta

Scrum Master palvelevana johtajana: 8 ajatuksen aihetta

Kokeneena psykologina ja Scrum Masterina ymmärrän haasteet, joita tiimien johtajat kohtaavat ketterissä ympäristöissä. Tasapainon löytäminen ketteryyden ja johtajuuden välillä ei ole helppo tehtävä...

Echometer uutiskirje

Älä missaa Echometer-päivityksiä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.