6 takautuvaa kokouspeliä kunnianhimoisille joukkueille

1. Selität moderaattorina kullekin tiimin jäsenelle säännöt: Edessänne Echometer-taululla on kuvia pöllöistä. Mikä niistä sopii parhaiten viime sprinttiin? Syillä, miksi kuva valitaan, ei ole juurikaan väliä.
2. Jokainen valitsee kuvan luomalla tarralapun taululle kaksoisklikkaamalla. 
3. Nyt jokainen selittää lyhyesti yhdellä tai kahdella lauseella, miksi hän valitsi kyseisen kuvan. Päätöksen ei tarvitse välttämättä olla "looginen" – tarkoituksena on vangita tunnelma ja luoda hyvä keskusteluilmapiiri. 
4. Tiimin jäsenten yksittäisiä check-inejä ei arvioida eikä kommentoida – nauraa saa tietysti. Kiinnostavat kohdat kirjataan ylös, jotta niitä voidaan käyttää myöhemmin retrospektiivin aikana.
5. Nyt jatketaan retrospektiivin seuraavaan vaiheeseen, "tiedon keräämiseen" (artikkeliin: 5 vaihetta ei riitä retroon). Vaihtoehtoisesti voitte (esimerkiksi Echometer-työkalussa) tarkastella yhdessä myös viime retrospektiivin toimenpiteitä.

Voit nähdä tämän retrospektiivipelin perusidean sekä muutamia esimerkkejä yllä olevalla online-taululla: 

1. Ensimmäisessä vaiheessa tiimin jäsenet jaetaan kahden hengen joukkueisiin taululla. Nyt pelataan pieni kivi, paperi, sakset -turnaus.
2. Ensimmäisessä vaiheessa jokainen luo Echometer-taululle piilotetun tarran, jota muut eivät näe. 
3. Nyt voit helposti kopioida yhden kolmesta vaihtoehdosta omalle tarrallesi yhdestä tarralapusta.
4. Kolmeen lasketaan, ja sitten kaikki paljastavat tarralappunsa. 
5. Jos on osittaisia tasatilanteita, moderaattori laskee kolmeen niin monta kertaa, kunnes on vain voittajia ja häviäjiä. Yhteensä pelataan niin kauan, kunnes jommallakummalla osapuolella on 3 pistettä.
6. Nyt voittajat pelaavat voittajia vastaan, kunnes on vain yksi henkilö. Sillä välin muut tiimin jäsenet voivat tietysti asettua yhdelle puolelle ja kannustaa tähteään.

1. Als Moderator*in erklärst du jedem Teammitglied die Regeln: Basierend auf den Emojies und den dazugehörigen Fragen reflektiert jedes Teammitglied den letzten Scrum Sprint.
   1. Sonne: Was hat dich glücklich gemacht?
   2. Halbmond: Womit bist du leider nicht ganz fertig geworden?
   3. Meteorit: Was ist gefährlich, oder könnte es werden?
   4. Sternschnuppe: Was wünschst du dir?
2. Optimalerweise wird das Feedback zunächst individuell und anonym auf dem Whiteboard gesammelt (zum Beispiel in Echometer). Ihr könnt den Timer nutzen und zum Beispiel auf 3 Minuten stellen, damit dieser Teil nicht zu lange dauert. Übrigens: Bei Echometer kann dieser Teil, das "Daten Sammeln" auch asynchron schon vor der Retro in Form einer digitalen Umfrage geschehen.
3. Im nächsten Schritt stellt jedes Teammitglied individuell die Ergebnisse vor und die weiteren Phasen der Retrospektive werden fortgeführt: Themen werden diskutiert, mithilfe eines Votings priorisiert und es werden Maßnahmen abgeleitet (Zum Artikel: 5 Phasen einer Retrospektive). Bei all dem kann euch das Echometer Retro Tool helfen.

1. Valitset joukon väittämiä käyttäytymismalleista, joita tiimisi voisi mielestäsi parantaa (katso alla oleva toinen vaihtoehto). Nämä ovat esimerkiksi asioita, joita Spotify Health Checkissä kysytään. 
2. Voit tietysti muokata näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon hän on samaa mieltä näiden väittämien kanssa Echometer-asteikolla 1–7. 
4. Tulokset esitetään kuvaajassa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tulokset:
   "Miten selitätte henkilökohtaisesta näkökulmastanne suurimman vastauksen? Ja pienimmän äänestyksen?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki Health Checkin kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheeseen. 
6. Selitä ajatukset: Kun kaikki ovat valmiita tämän osion kanssa, kaikki jakavat vuorotellen ajatuksensa (ja muistiinpanonsa). Tässä vaiheessa ei vielä käydä keskustelua.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt asetat pisteet sinne, missä näet kehityksen tarpeen.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa toimenpiteen? 
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä – keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Saamme aikaan mahtavia tuloksia! Olemme ylpeitä siitä, ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työskentelytapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asiat tehtyä todella nopeasti. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttiemme suunnittelu perustuu aina siihen, että saavutamme mahdollisimman suuren asiakashyödyn käytettävissä olevassa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräistä työtä varhaisessa vaiheessa sidosryhmille saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprintin suunnitteluun. 
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Keskittyminen: Emme anna häiriötekijöiden estää sprintin tavoitteeseen pääsyä.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uusien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee itselleen paikan, jossa hän on syntynyt, ja toisen paikan (tarvittaessa digitaaliselle taululle, katso yllä). 
2. Aikaraja 5 minuuttia: Sen jälkeen tiimin jäsen keksii molemmille paikoille selityksen, miksi hän on syntynyt juuri siellä.
   
   Esimerkiksi Julia Rodriguez voisi sanoa seuraavaa:
   A) Kuten kaikki tiedätte, olen syntynyt aivan nurkan takana New Yorkissa. Siksi työskentelen lopulta täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   B) Kuten kaikki tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen kotoisin Meksikosta, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni aloitti täällä työt.
   Kuulostaa molemmat loogiselta - kumpi on totta?
   
   
3. Aikaraja 1 minuutti per henkilö: Selitys molemmista paikoista annetaan peräkkäin. Kun henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimin jäsenet arvaavat, kumpi paikka on todellinen syntymäpaikka.
4. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta - ja oletkin saanut aikaan kauniin kartan tiimin alkuperäpaikoista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiimisivullenne.