6 Agile Retrospektiiviset pelit Scrum-tiimeille

1. Moderaattorina selität jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Edessänne Echometer-taululla on joitain kuvia linnuista. Vaistonvaraisesti, mikä sopii parhaiten viime sprinttiin? Syillä, miksi joku valitsee kuvan, ei ole väliä.
2. Jokainen päättää kuvan luomalla tarran taululle kaksoisnapsautuksella. 
3. Nyt jokainen selittää lyhyesti yhdellä tai kahdella lauseella, miksi hän on päättänyt valita kyseisen kuvan. Päätös ei saa tietoisesti olla "looginen" – kyse on tunnelman vangitsemisesta ja hyvän keskusteluilmapiirin luomisesta. 
4. Tiimin jäsenten sisäänkirjautumista ei arvioida eikä kommentoida – nauraa saa tietenkin. Enintään kirjoitetaan muistiin jotain mielenkiintoista, jotta sitä voidaan käyttää myöhemmin retrospektiivin aikana.
5. Nyt jatketaan retrospektiivin seuraavaan vaiheeseen, "tiedon keräämiseen" (artikkeliin: 5 vaihetta retroa ei riitä). Vaihtoehtoisesti voitte (esimerkiksi Echometer-työkalussa) tarkastella yhdessä edellisen retrospektiivin toimenpiteitä.

Voit nähdä tämän retrospektiivipelin perusidean hyvin yllä olevalla online-taululla, mukaan lukien joitain esimerkkejä: 

1. Säännöt selitetään: Jokainen tulee tähän retroon eri asenteella tai tunteella. Tämän tunteen selvittämiseksi käytämme metaforaa:
   1. Jotkut tuntevat olevansa kuin löytöretkeilijöitä, jotka haluavat oppia jotain uutta.
   2. Toisilla on konkreettinen tavoite kuten ostajalla
   3. Jotkut ajattelevat, että retro on kuin loma ja voi vihdoin rentoutua.
   4. Toiset taas haluaisivat olla jossain muualla ja tuntevat olevansa kuin vankeja.
2. Jokainen tiimin jäsen päättää yhden neljästä roolista: Miten tulet tähän retroon? Vedä tarra Echometer-taululla kyseiseen kohtaan.
3. Nyt jokainen selittää lyhyesti valintansa, kun olet paljastanut piilotetut tarrat Echometer-taululla.

1. Moderaattorina selität jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Jokainen tiimin jäsen pohtii viimeistä Scrum-sprinttiä emojien ja niihin liittyvien kysymysten perusteella.
   1. Kokki: Mitä voimme juhlia?
   2. Opettaja: Mitä meidän on vielä opittava?
   3. Palomies: Mitkä ovat polttavia ongelmia?
   4. Lääkäri: Missä voisimme tarvita lääkkeitä?
2. Palautetta kerätään mieluiten ensin yksilöllisesti ja anonyymisti valkotaululle (esimerkiksi Echometerissa). Voit käyttää ajastinta ja asettaa sen esimerkiksi 3 minuuttiin, jotta tämä osa ei kestä liian kauan. Muuten: Echometerissa tämä osa, "tiedon kerääminen", voidaan suorittaa myös asynkronisesti ennen retroa digitaalisen kyselyn muodossa.
3. Seuraavassa vaiheessa jokainen tiimin jäsen esittelee yksilöllisesti tulokset ja retrospektiivin muita vaiheita jatketaan: Aiheista keskustellaan, ne priorisoidaan äänestyksen avulla ja toimenpiteitä johdetaan (Artikkeliin: Retrospektiivin 5 vaihetta). Echometer Retro Tool voi auttaa kaikessa tässä.

1. Valitset joukon lausuntoja käyttäytymisestä, jota tiimisi voisi mielestäsi parantaa (katso alla, toinen vaihtoehto). Nämä ovat esimerkiksi asioita, joita kysytään Spotify Health Checkissä.
2. Voit tietysti muuttaa näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon hän on samaa mieltä näiden lausuntojen kanssa Echometer-asteikolla 1-7.
4. Tulokset esitetään kaaviossa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tuloksia:
   "Miten selitätte henkilökohtaisesta näkökulmastanne suurimman suostumuksen? Ja alhaisimman äänestyksen?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki Health Checkin kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatkat tyypillisiin ketterän retrospektiivin 5 vaiheeseen.
6. Ajatusten selittäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestystä varten. Nyt aseta pisteet sinne, missä näet parannustarpeita.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Haluatko kirjoittaa ylös toimenpiteen?
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Saamme aikaan mahtavia tuloksia! Olemme ylpeitä siitä, ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työskentelytapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asiat todella nopeasti valmiiksi. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttiemme suunnittelu perustuu aina siihen, että saavutamme mahdollisimman suuren asiakashyödyn käytettävissä olevassa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräistä työtä varhaisessa vaiheessa sidosryhmille saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprintin suunnitteluun. 
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Keskittyminen: Emme anna häiritä itseämme sprintin tavoitteen tavoittelusta.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uudempien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee itselleen paikan, jossa hän on syntynyt, ja toisen paikan (tarvittaessa digitaaliselle valkotaululle, katso yllä). 
2. Aikaraja 5 minuuttia: Sen jälkeen tiimin jäsen keksii molemmille paikoille selityksen, miksi hän on syntynyt siellä.
   
   Esimerkiksi Julia Rodriguez voisi sanoa seuraavaa:
   A) Kuten kaikki tiedätte, olen syntynyt aivan nurkan takana New Yorkissa. Siksi työskentelen lopulta täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   B) Kuten kaikki tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen alun perin kotoisin Meksikosta, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni aloitti täällä työt.
   Kuulostaa molemmat loogiselta – kumpi fakta on totta?
   
   
3. 1 minuutin aikaraja per henkilö: Selitys molemmille paikoille annetaan peräkkäin. Kun henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimissä arvaavat, kumpi paikka on todellinen syntymäpaikka.
4. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta – ja sinulla on jo mukava kartta tiimin alkuperäpaikoista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiivisivullenne.