6 retrospektiivistä peliä ideoita ja menetelmiä ketterille tiimeille

1. Moderaattorina selität jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Edessänne Echometer-taululla on joitain kuvia sammakosta. Mikä sopii parhaiten viimeiseen sprinttiin? Syyt, miksi joku valitsee kuvan, ovat suhteellisen yhdentekeviä.
2. Jokainen valitsee kuvan luomalla tarralapun taululle kaksoisklikkauksella. 
3. Nyt jokainen selittää lyhyesti yhdellä tai kahdella lauseella, miksi on valinnut kyseisen kuvan. Päätöksen ei tarvitse välttämättä olla "looginen" - kyse on tunnetilan vangitsemisesta ja hyvän keskusteluilmapiirin luomisesta. 
4. Tiimin jäsenten sisäänkirjautumista ei arvioida eikä kommentoida - nauraa saa tietenkin. Kiinnostavaa kirjoitetaan korkeintaan muistiin myöhempää retrospektiivin osaa varten.
5. Nyt jatketaan retrospektiivin seuraavaan vaiheeseen, "tiedon keräämiseen" (Artikkeliin: 5 vaihetta retroa ei riitä). Vaihtoehtoisesti voitte (esimerkiksi Echometer-työkalussa) myös tarkastella yhdessä viime retrospektiivin toimenpiteitä.

Voitte nähdä tämän retrospektiivipelin perusidean hyvin yllä olevalla online-taululla, mukaan lukien joitain esimerkkejä: 

1. Ensin jokainen kirjoittaa oman nimensä Echometer-taululle. Tarralappuja voi luoda kaksoisklikkauksella. 
2. Nyt täydennätte nimeänne adjektiivilla, joka alkaa samalla kirjaimella kuin nimenne. Jos nimeni on Christian, voisin esimerkiksi kirjoittaa "Kameleontti Christian". Nyt lisätään vielä adjektiivi, joka tietenkin myös alkaa samalla kirjaimella, jotta saadaan aikaan kaunis allitteraatio. Minun tapauksessani esimerkiksi: Karismaattinen Kameleontti Christian.
3. Valinnaisesti tällainen lisäys omaan nimeen voi olla mukana, mutta sen ei tarvitse olla. Tärkeintä on saada hymy huulille ja ehkä löytää uusi lempinimi, joka kestää seuraavan Scrum-sprintin.

1. Moderaattorina selität jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Jokainen tiimin jäsen pohtii viimeistä Scrum-sprinttiä emojien ja niihin liittyvien kysymysten perusteella.
   1. Wow: Mikä sai sinussa aikaan "Wow"-efektin viime sprintissä? Se voi olla sekä negatiivinen että positiivinen.
   2. Wondering: Mitä olet joutunut pohtimaan, mikä ihmetytti tai hämmästytti sinua?
   3. Worried: Mikä on huolestuttanut sinua tai huolestuttaa sinua tällä hetkellä?
2. Palautetta kerätään mieluiten ensin yksilöllisesti ja anonyymisti valkotaululle (esimerkiksi Echometerissa). Voit käyttää ajastinta ja asettaa sen esimerkiksi 3 minuuttiin, jotta tämä osa ei kestä liian kauan. Muuten: Echometerissa tämä osa, "tiedonkeruu", voidaan tehdä myös asynkronisesti jo ennen retrospektiiviä digitaalisen kyselyn muodossa.
3. Seuraavassa vaiheessa jokainen tiimin jäsen esittelee yksilöllisesti tulokset ja retrospektiivin muita vaiheita jatketaan: Aiheista keskustellaan, ne priorisoidaan äänestyksen avulla ja johdetaan toimenpiteitä (artikkeliin: Retrospektiivin 5 vaihetta). Echometer Retro Tool voi auttaa kaikessa tässä.

1. Valitset joukon väittämiä käyttäytymismalleista, joita tiimisi voisi mielestäsi parantaa (katso alla oleva toinen valintakytkin). Nämä ovat esim. asioita, joita kysytään Spotify Health Checkissä. 
2. Voit tietysti muuttaa näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon hän on samaa mieltä näiden väittämien kanssa Echometer-asteikolla 1-7. 
4. Tulokset esitetään kaaviossa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tulokset:
   "Miten selitätte henkilökohtaisesta näkökulmastanne suurimman kannatuksen? Entä alhaisimman äänestyksen?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki Health Checkin kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatka tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheeseen. 
6. Ajatusten selittäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestystä varten. Nyt pisteet asetetaan sinne, missä nähdään kehitystarpeita.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös toimenpiteen? 
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. Suosittelen, ettei pidetä kirjaa enempää kuin 3 toimenpiteestä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Tuotamme upeita tuloksia! Olemme ylpeitä siitä, ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työskentelytapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asiat todella nopeasti valmiiksi. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttien suunnittelu perustuu aina siihen, että saavutetaan mahdollisimman suuri asiakashyöty käytettävissä olevassa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräisiä töitä varhaisessa vaiheessa sidosryhmille saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprintin suunnitteluun. 
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Keskittyminen: Emme anna häiriötekijöiden estää meitä saavuttamasta sprintin tavoitetta.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uudempien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee itselleen paikan, jossa hän on syntynyt, ja toisen paikan (tarvittaessa digitaaliselle valkotaululle, katso yllä). 
2. Aikaraja 5 minuuttia: Sen jälkeen tiimin jäsen keksii kummallekin paikalle selityksen, miksi hän on syntynyt siellä.
   
   Esimerkiksi Julia Rodriguez voisi sanoa seuraavaa:
   A) Kuten kaikki tiedätte, synnyin aivan nurkan takana New Yorkissa. Siksi työskentelen täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   B) Kuten kaikki tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen kotoisin Meksikosta, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni aloitti työt täällä.
   Kuulostaa molemmat loogiselta - kumpi fakta on totta?
   
   
3. Aikaraja 1 minuutti per henkilö: Selitys molemmille paikoille annetaan peräkkäin. Kun yksi henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimissä arvaavat, mikä paikka on todellinen syntymäpaikka.
4. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta - ja sinulla on jo mukava kartta tiimin alkuperäpaikoista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiimisivullenne.