20 parasta retrospektiivistä online-peliä (hauskaa taatusti)

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee 2 paikkaa ja keksii niihin matkakertomuksen (vain yksi on totta).
   
   Esimerkiksi Julia Rodriguez voisi sanoa seuraavaa:
   1. Kuten kaikki tiedätte, olen syntynyt aivan kulman takana New Yorkissa. Siksi työskentelen lopulta täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   2. Kuten kaikki tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen kotoisin itse asiassa Mexico Citystä, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian kolmannen syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni aloitti työt täällä.

   Kuulostaa molemmat loogiselta - kumpi on totta?
   
   Aika-arvio: 3 minuuttia.

2. Järjestyksessä henkilöä kohden: Selitys molemmille matkoille annetaan peräkkäin. Kun yksi henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimissä arvaavat, mikä matkakertomus on totta.

   Aika-arvio: 2 minuuttia per henkilö.

3. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta - ja sinulla on jo kaunis kartta tiimin todellisista matkakertomuksista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiimisivullenne.

1. Tiimi voi tarkastella kuutta eri lemmikkiä digitaalisella taululla. Kuva ja joitain faktoja eläimestä annetaan (tarvittaessa lataa kuva tai avaa se Echometerissa).
2. Aikaikkuna 5-10 minuuttia: Näiden tietojen perusteella tiimin pitäisi nyt valita yksi näistä eläimistä lemmikikseen. Mikä eläin sopii parhaiten tiimihenkeemme, työskentelytapoihimme jne.? Onko meille tärkeämpää, että se on älykäs eläin vai että sen kanssa on hauska leikkiä?
3. Mitä voit lisätä: Tiimi voi itse päättää, miten se lähestyy tätä päätöstä. Haluatteko demokraattisen äänestyksen? Kerääkö jokainen ensin selkeitä argumentteja sille, miksi hän päätyisi tiettyyn eläimeen? Pitäisikö vain niiden kahden henkilön päättää, joilla on vastaavat taidot: ne, joilla on jo lemmikkejä?
4. [Valinnainen vaihe] Aikaikkuna 5 minuuttia: Tietenkin tiimi voi myös antaa lemmikille kauniin nimen, joka sopii täydellisesti sen upeaan luonteeseen.
5. Keskustelujen intensiteetistä riippuen voit myös tallentaa kuvan lemmikistä nimellä yhteiselle tiimisivullenne. Vau, nyt teillä on maskotti!

1. Avaat yllä olevan Retro Boardin tai otat siitä kuvakaappauksen ja tuot sen retrospektiivityökaluusi.
2. Aikataulu 2 minuuttia: Jokainen kirjoittaa piilotetun muistiinpanon hauskasta faktasta itsestään, jota parhaassa tapauksessa kukaan tiimissä ei ole aiemmin tiennyt.
3. Yksi tiimin jäsen kerrallaan jakaa faktan itsestään.
4. Valinnainen: Tiimi voi reagoida Echometer-työkalun oikeassa yläkulmassa olevilla reaktioilla saadakseen ensimmäiset reaktiot.
5. Valinnainen: Voitte äänestää, kenellä oli luovin hauska fakta tai viihdyttävin tapa jakaa se. Äänestääksesi voit käyttää äänestystoimintoa tai yksinkertaisesti luoda pieniä pisteitä/ympyröitä, jotka tiimi voi vetää ja pudottaa suosikkinsa kohdalle.

1. Ohjeet: Joku on painanut "Reset"-painiketta. Teillä ei ole enää kokouksia. Kollegat eivät tunne toisiaan. Kaikki on asetettava uudelleen. Mikä on tärkeintä, mitä tekisit toisin?
   
   Aikataulu 5–15 minuuttia: Esittelet seuraavan kysymysluettelon. Voit vapaasti päättää, valitsevatko ja vastaavatko tiimin jäsenet yhteen näistä kysymyksistä – vai vastaavatko he kaikkiin (mikä todennäköisesti täyttäisi koko retrospektiivin).
   1. Jos aloitamme alusta, keneen tiimissämme haluaisit tutustua paremmin? Kenen kanssa olet valitettavasti ollut suhteellisen vähän tekemisissä tähän mennessä?
   2. Mistä projekteista, teknologioista tai muista asioista tiimin pitäisi mielestäsi luopua tai välttää niitä?
   3. Mitä muuttaisit tiimin organisaatiossa? Mitä kokouksia ei pitäisi järjestää niin usein tai ei ollenkaan?
   4. Sinä henkilökohtaisesti voit oppia uuden taidon ja siirtyä uuteen rooliin. Mikä taito tai rooli se olisi?
2. Aikataulu 10–30 minuuttia: Kaikki vaihtavat vastauksiaan kysymyksiin. Mitä asioita sinulle tuli mieleen tässä ajatuskokeessa?
3. Harkitse, haluatko sisällyttää kysymysten tulokset äänestykseen tai priorisointiin retrospektiivin lopussa. Pitäisikö meidän päättää toimenpiteestä keskustelujen perusteella?

1. Valitset moderaattorina, kysytkö yhtä vai useampaa asiaa, jotka osallistujien on selvitettävä mahdollisimman nopeasti.
   1. Tässä muutamia mahdollisia luokkia: ikä, pituus, etäisyys moderaattoriin, etäisyys pääkonttoriinne, kokemusvuodet, etu-/sukunimen ensimmäinen kirjain (tässä tapauksessa järjestätte ABC:n mukaan).
2. Päätät, pitääkö tiimin järjestää itsensä suullisesti vai sanattomasti (esim. vain kirjallisesti tai ehkä jopa videokameran kautta) näiden lukujen/kirjainten mukaan.
3. Ohjeet välitetään tiimille:
   Teidän tehtävänne on järjestää itsenne mahdollisimman nopeasti iänne jne. mukaan. Teidän on tehtävä tämä kirjoittamalla nimellänne varustettu tarralappu taululle ja järjestämällä se sitten: pienin luku vasemmalla, suurin luku oikealla.
4. Lopuksi kerrot, kuinka kauan tiimillä kesti ja kerrot ehkä, millä alueella (ikä, pituus jne.) he olivat nopeimpia. Mielenkiintoista, miksi tiimi tiesi niin nopeasti jäsenten pituuden?

Yllä oleva kuvakaappaus antaa pienen käsityksen siitä, miten peli toimii.

Echometerissa retro käynnistyy intro-näytöllä. Siellä taustalla lentää myös pieniä ilmapalloja horisontissa. Mitä nyt on tiedettävä: Heti kun joku tiimin jäsen, joka on etä-retrossa verkossa, napsauttaa tai ampuu ilmapallon alas, peli aktivoituu.

1. Nyt jokainen tiimin jäsen näkee retro-päätösruudun taustalla ilmapallojen lentävän edestakaisin eri nopeuksilla. Tavoitteena on osua mahdollisimman moneen niistä.
2. Suosittelemme, että moderaattorina asetat ajastimen 1–2 minuutiksi heti, kun tiimi aloittaa.
3. Voittaja on tunnistettavissa vasemmassa yläkulmassa olevasta laskurista. Siellä näkyvät kolme henkilöä, joilla on eniten osumia. Henkilöt, joilla on vähemmän pisteitä, eivät ole tällä hetkellä näkyvissä.

Pelin tavoitteena on yksinkertaisesti odottaa innolla tätä pientä peliä retron lopussa. Toisaalta retron pitäisi tietysti jättää myös nauru.

Muuten: Sinun ei tietenkään tarvitse mainostaa peliä aktiivisesti. Voit myös yksinkertaisesti odottaa, kunnes joku tiimin jäsen napsauttaa vahingossa ilmapalloa ja peli alkaa.

1. Esitellään luettelo tyypillisistä ketterien tiimien virheistä (katso yllä oleva kuvakaappaus tai alla oleva Toggle).
2. 4 minuutin aikaväli: Jokainen tiimin jäsen lukee läpi ketterien tiimien tyypilliset virheet.
3. 4 minuutin aikaväli: Jos tiimin jäsenet tuntevat muistoja omasta tiimistään, he kirjoittavat lyhyen nimettömän lapun tähän kohtaan, jossa he selittävät, miksi he ajattelevat niin.
   Tästä lähtien käydään läpi ketterän retrospektiivin tyypilliset 5 vaihetta.
4. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
5. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
6. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Haluatteko kirjata toimenpiteen?
7. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

• Ei epäonnistumiskulttuuria
• Zombie Scrum: Ketterää työskentelyä tietämättä miksi
• Harhaluulo "Me tiedämme, mitä meidän on kehitettävä".
• Liian vähän tilaa epäviralliselle viestinnälle
• Väärän viitekehyksen käyttö
• (Scrum-)roolien väärä ymmärtäminen
• Autonomian puute
• Luottamuksen puute
• Riittämätön testaus
• Hyvän estimoinnin puute
• Asiakaspalautteen huomiotta jättäminen
• Asianmukaisen suunnittelun puute
• Liian monta nuorta kehittäjää
• Ketterien arvojen huomiotta jättäminen
• Product Ownerin osallistumisen puute
• Ei retrospektiivejä
• Epäyhtenäinen tiimirakenne
• Muut osastot eivät ota tuotetta mukaan
• Pelko epäonnistumisesta
• Organisaatiota ei ole optimoitu nopealle Build-Test-Learn-kulttuurille
• Puuttuva (tuote)visio
• Tiimin jäsenten huono osallistaminen
• Ei Sprint Demoa
• Tiimi ei ole cross-funktionaalinen (siilot)
• Puuttuva kommunikaatio
• Kurin puute ketterien prosessien suhteen
• Tiimi ei ota vastuuta omasta suorituksestaan
• Väärä Tech Stack
• Tiimi ei ole asianmukaisesti miehitetty
• Ei järkevää dokumentaatiota
• Valvonnan menetys johtamistasolla johtaa mikromanageroinnin

1. Annat yleiskatsauksen tämän päivän retrospektiivin agendasta.
2. 3 minuutin aikaväli: Ensimmäinen arvoitus esitellään (katso yllä oleva valkotaulu tai seuraava vaihtoehto alla). Tiimin on ratkaistava se mahdollisimman nopeasti. Jos tiimi on nopeampi kuin 2 minuuttia, jäljellä oleva aika lisätään seuraavan arvoituksen ratkaisuaikaan.
3. 5 minuutin aikaväli: Taikurimme esittää ensimmäisen maagisen kysymyksen (luova retrospektiivikysymys, katso alla).
4. 20 minuutin aikaväli: Toista vaiheet 2 ja 3 toisen ja kolmannen arvoituksen kanssa, mahdollisesti käyttäen edelliseltä kierrokselta jäljellä olevaa aikaa.
5. Valitse kulloinkin retrospektiivikysymyksistä yksi. Tässä on joitain ehdotuksia maagisiksi kysymyksiksi, joita taikuri voisi esittää:
   1. Kun ajattelen tiimiäni, mitä en kuule, mikä pitäisi kuulla?
   2. Mistä olet kiitollinen, kun ajattelet viime viikkoja?
   3. Mitä James Bond tekisi, jos hänellä olisi samat haasteet kuin meillä?
   4. Kuvittele, että emme olisi saavuttaneet tiimitavoitettamme. Mikä olisi ollut syy siihen, että emme saavuttaneet sitä?
6. Tästä eteenpäin jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheen mukaisesti.
7. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita vastaamaan viimeiseen maagiseen kysymykseen, jokaisen ajatukset (ja muistiinpanot) jaetaan. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
8. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä uskot olevan vielä parannettavaa.
9. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Haluatteko kirjata ylös toimenpiteen?
10. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. Suosittelen, että et kirjaa ylös enempää kuin 3 toimenpidettä - keskity mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Haluat keittää munan kahdessa minuutissa. Jos sinulla on vain kolmen minuutin (tiimalasi), neljän minuutin ja viiden minuutin ajastimet, miten voit keittää munan tarkalleen kaksi minuuttia?
   1. Vastaus: Heti kun vesi kiehuu, käynnistä kolmen minuutin ja viiden minuutin ajastimet. Kun kolmen minuutin ajastin on kulunut, laita muna kiehuvaan veteen. Kun viiden minuutin ajastin on kulunut, kaksi minuuttia on kulunut ja on aika ottaa muna pois vedestä. Et tarvitse neljän minuutin ajastinta tähän arvoitukseen.
2. Kaksi isää ja kaksi poikaa menivät kalastamaan eräänä päivänä. He olivat siellä koko päivän ja saivat vain 3 kalaa. Toinen isä sanoi, että se riittää meille kaikille, otamme jokainen yhden. Miten se on mahdollista?
   1. Vastaus: On isä, hänen poikansa ja tämän pojan poika. Se tekee 2 isää ja 2 poikaa, eli yhteensä 3!
3. Huomio, toimii vain englanniksi: Forward I am heavy, but backward I am not. What am I? Käännös: Eteenpäin olen raskas, mutta taaksepäin en ole. Mikä minä olen?
   
   1. Sana "Ton" englanniksi.
4. Huomio, toimii vain englanniksi: Which of the following words don't belong in the group and why? CORSET, COSTER, SECTOR, ESCORT, COURTS
   1. Courts. Kaikki muut ovat toistensa anagrammeja.
5. Nainen ampuu miehensä. Sitten hän pitää häntä veden alla yli 5 minuuttia. Lopulta hän hirttää hänet. Mutta 5 minuutin kuluttua he molemmat menevät ulos ja nauttivat mukavan illallisen yhdessä. Miten se on mahdollista?
   1. Vastaus: Nainen on valokuvaaja. Hän otti kuvan miehestään, kehitti sen ja ripusti sen kuivumaan.
6. Huomio, toimii vain englanniksi ja lukemalla ääneen: There are 30 cows in a field, and 28 chickens. How many didn't?
   
   1. Kuuntele tarkasti: 30 cows, and twenty-eight chickens. Say EIGHT and ATE (syönyt). Se kuulostaa samalta. Se tarkoittaa siis, että 20 lehmää on syönyt kanoja. 30-20=10, joten 10 lehmää ei ole syönyt kanoja.
7. Joskus synnyn hiljaisuudessa, toisinaan en. Olen näkymätön, mutta teen itseni tunnetuksi. Ajan myötä katoan jäljettömiin. En vahingoita ketään, mutta olen epäsuosittu kaikkien keskuudessa. Ja mikä minä olen?
   1. Vastaus: Pieru.
8. Huomio, toimii vain englanniksi: Olen kuusi kirjainta. Jos otat yhden pois, olen kaksitoista. Ja mikä minä olen?
   1. Sana "Dozens".
9. Millaista musiikkia kanit kuuntelevat?
   1. Hauska vastaus: Hip-Hop.

1. Annat yleiskatsauksen tämän päivän retrospektiivin agendasta.
2. Retrospektiivitaulu, jossa on tyypillisen draaman kaari, jaetaan. Se sisältää myös tyypilliset lauseen alut, jotka löytyvät tässä tarinan vaiheessa.
3. 10 minuutin aikaikkuna: Nyt jokainen tiimin jäsen voi olla luova täydentämällä lauseita tai keksimällä omia lauseita: "Olipa kerran, kauan sitten...".
4. Parhaassa tapauksessa jokainen on antanut palautettaan kaaren jokaisesta osasta. Jokainen tiimin jäsen jakaa vuorotellen oman versionsa tarinasta kertomalla lauseensa.
   Tästä eteenpäin jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheen mukaisesti.
5. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
6. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
7. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös toimenpiteen?
8. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. Suosittelen, että et kirjaa enempää kuin 3 toimenpidettä - keskity mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. 10 minuutin aikakehys, seuraava ohje:
   "Tältä taululta löydät monien lauseiden alun. Jotkut niistä saattavat kuulostaa hieman oudolta. Mutta ota ne sellaisenaan ja yritä täydentää joitain (tai kaikki) lauseista miettimällä viime viikkoja tai viime sprinttiä."
   Tästä eteenpäin jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheen mukaisesti.
2. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
3. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
4. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös toimenpiteen?
5. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. Suosittelen, että et kirjaa enempää kuin 3 toimenpidettä - keskity mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Seuraavassa esitellään tiimille muutamia karkeita alueita, jotka ovat erittäin tärkeitä onnistuneelle tiimityölle (sinun ei tietenkään tarvitse ottaa kaikkia niitä käyttöön ja voit tietysti lisätä myös muita aiheita):
   1. Työympäristö, kokoukset, luottamus, tuottavuus, sitoutuminen, rohkeus, keskittyminen, autonomia, tavoitteiden asettaminen, kunnioitus, työ- ja vapaa-ajan tasapaino, viestintä, päätökset, roolit
2. Ohje:
   "Monet näistä alueista ovat melko laajoja - tarkoituksella. Tulkitkaa niitä yksinkertaisesti haluamallanne tavalla. Anna palautetta reagoimalla Echometer-työkalussa "peukku alas" -merkillä. Napsauta vain emojia oikeassa yläkulmassa."
   Anna tiimin napsauttaa muutaman kerran, jotta he tutustuvat työkaluun.
3. Ohje:
   "Huomaatte, että kasvot näytön oikealla puolella muuttuvat ja muuttuvat negatiivisemmiksi, mitä useammin napsautat. Tämä on mittausmenetelmämme. Se auttaa meitä arvioimaan näitä alueita".
4. Näytä nyt tiimille vähitellen eri alueet digitaalisella Echometer-taululla. Tiimi saa napsauttaa kutakin aluetta nollasta kahteen kertaan (jos tiimissä on yli 6 jäsentä) tai kolme kertaa. Merkitse muistiin luku, jonka "mittarimme" näyttää äänestyksen jälkeen (suoraan kyseisen alueen vieressä).
5. Jokaisen äänestyksen jälkeen tiimin jäsenet voivat selittää, miksi he napsauttivat X kertaa. Tiimin jäseniä pyydetään aina antamaan konkreettisia tilanteita tai esimerkkejä valintansa selittämiseksi.
6. Kukaan ei anna "peukkua alas"? Hienoa! Kirjoita tämä ylös ja anna tiimin jäsenten selittää, miksi he ovat tyytyväisiä tähän alueeseen.
   Tästä lähtien jatkat tyypillisten ketterien retrospektiivien 5 vaiheen mukaisesti.
   
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestystä varten. Aseta nyt pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös toimenpiteen?
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).
   

1. Valitset joukon väittämiä käyttäytymismalleista, joita tiimisi voisi mielestäsi parantaa (katso alta, toinen valitsin). Nämä ovat esimerkiksi asioita, joita kysytään Spotify Health Checkissä.
2. Voit tietysti muokata näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon on samaa mieltä näiden väittämien kanssa Echometer-asteikolla 1–7.
4. Tulokset esitetään kaaviossa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tulokset:
   "Miten selitätte omasta näkökulmastanne korkeimman kannatuksen? Entä alhaisimman äänimäärän?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki Health Checkin kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatkat ketterän retrospektiivin tyypillisillä 5 vaiheella.
6. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osion kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä käydä keskustelua.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Aseta pisteet kohtiin, joissa näet parantamisen varaa.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjata ylös toimenpiteen?
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. Suosittelen kirjaamaan enintään 3 toimenpidettä – keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä postauksessamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Toimitamme upeita tuloksia! Olemme ylpeitä niistä ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työskentelytapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asiat valmiiksi todella nopeasti. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttiemme suunnittelu perustuu aina suurimman mahdollisen asiakashyödyn saavuttamiseen annetussa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräisen työn varhaisessa vaiheessa sidosryhmien kanssa saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu sprintin suunnitteluun asianmukaisella panoksella.
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Fokus: Emme anna minkään häiritä sprintin tavoitteen tavoittelua.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uudempien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Avaat valkotaulun ja annat yksinkertaiset ohjeet.
2. 20 sekuntia aikaa per henkilö: Kun jokainen on valinnut emojin ja lisännyt siihen nimensä, hän selittää, miksi hän päätyi juuri tähän emojiin.
3. Seuraava valinnainen vaihe on kopioida kyseinen muistilappu ja vetää sitä hieman alemmas: Mihin sijoittaisit itsesi matriisissa, jossa muuttujina ovat "autonomia" ja "onnistumisen kokemus"? Kuinka itsenäiseltä olet tuntenut itsesi, kuinka usein sinulla on ollut tunne, että olet saavuttanut jotain? Tämän pitäisi toivottavasti selventää, miksi tietyt emojit on valittu
4. Voit tietysti myös miettiä näiden kahden akselin tai muuttujan nimeämisen muuttamista.
5. 30 sekunnin aikajakso per henkilö: Jokainen selittää lyhyesti valintansa.

1. Annat ohjeet.
2. Jokainen luo lapun omalla nimellään (voit myös valmistella ne etukäteen tai luoda ne automaattisesti Echometer-työkalussa). Nyt jokainen sijoittuu johonkin kuvaan.
3. Henkilö, joka teki päätöksen ensimmäisenä, alkaa selittää valintaansa ja siirtää sen seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

Yksi monista hauskoista jäänmurtajapeleistä retrospektiiveihin:

1. Annat ohjeet.
2. Jokainen luo lapun omalla nimellään (voit myös valmistella ne etukäteen tai luoda ne automaattisesti Echometer-työkalussa). Nyt jokainen sijoittuu johonkin kuvaan.
3. Henkilö, joka teki päätöksen ensimmäisenä, alkaa selittää valintaansa ja siirtää sen seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

Yksi lyhyistä retrospektiivipeleistä:

1. Annat ohjeet.
2. 1–2 minuutin aikaikkuna: Jokainen valitsee kappaleen nimen annetusta luettelosta (katso valkotaulun kuvakaappaus tai alta) tai ottaa jonkin muun nimen.
   Jokainen saa muuttaa kappaleen nimeä. Joku voisi esimerkiksi muuttaa Survivorin kappaleen "Eye of the tiger" nimeksi "Eye of the customer" (esim. siksi, että hän tapasi varsinaisen asiakkaan ensimmäistä kertaa).
3. Ensimmäisenä päätöksen tehnyt henkilö alkaa selittää valintaansa ja siirtyy seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

• The Chainsmokersin ja Coldplayn "Something Just Like This"
• Mike Posnerin "I Took a Pill in Ibiza"
• Adelen "Rolling in the Deep"
• Chubby Checkerin "The Twist"
• Baccaran "Yes Sir, I Can Boogie"
• LMFAO:n "Party Rock Anthem"
• Lady Gagan "Bad Romance"
• Ed Sheeranin "Shape of You"
• Bill Haley & His Cometsin "Rock Around the Clock"
• Scorpionsin "Wind of Change"
• Bing Crosbyn "Silent Night"
• Black Eyed Peasin "I Gotta Feeling"
• Mark Ronsonin (mukana Bruno Mars) "Uptown Funk"
• Carly Rae Jepsenin "Call Me Maybe"
• Andrea Bocellin ja Sarah Brightmanin "Time to Say Goodbye"
• Ed Sheeranin ja Justin Bieberin "I Don't Care"
• Oma lisäyksesi...

Yksi monista hienoista retrospektiivikokouspeleistä:

1. Jaa ohjeet:
   "Tämä on digitaalinen Tangram, kiinalainen palapeli. Sen on muodostettava neliö. Teidän tehtävänne on luoda tämä kvadrantti tiiminä - ja teillä on siihen 4 minuuttia aikaa."
2. Sinun moderaattorina tulisi tarkkailla tiimiä: Huomaatko viestinnässä malleja, jotka huomaat joskus myös päivittäisessä työssä? Kirjoita ne ylös, jotta voit käsitellä niitä myöhemmin.
3. 5 minuutin aikaikkuna: Kysy tiimiltä, onko se havainnut tiimissä tiettyjä käyttäytymismalleja, joita on mielenkiintoista pohtia. Kuka puhui eniten? Kuka puhui vähiten ja miksi?
4. Valinnainen: Jaa omat havaintosi. Jos on olemassa olennaisia havaintoja ja malleja, sisällytä ne retrospektiivin toiseen osaan: palautteen priorisointi ja toimenpiteiden luominen.

Yksinkertainen, hyvä retrospektiivipeli:

1. Annat ohjeet.
2. 1–2 minuutin aikaikkuna: Jokainen valitsee elokuvan nimen ennalta määrätystä elokuvien luettelosta (katso valkotaulun kuvakaappaus tai alla oleva Toggle) tai ottaa jonkin muun nimen.
   Jokainen saa vapaasti muuttaa elokuvan nimeä. Joku voisi esimerkiksi muuttaa nimen "Lord of the rings" muotoon "Lord of the bugs".
3. Ensimmäisenä päätöksen tehnyt henkilö alkaa selittää valintaansa ja siirtää sen seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

1. Goldfinger
2. Titanic
3. Lord of the Rings
4. Back to the future
5. Rain Man
6. Avatar
7. The Birth of a Nation
8. Indiana Jones and the Last Crusade
9. Paranormal Activity
10. 20,000 Leagues Under the Sea
11. Furious 7
12. Gone with the Wind
13. Doctor Zhivago
14. Spider-Man: No Way Home
15. E.T. the Extra-Terrestrial
16. ...