6 lyhyttä, yksinkertaista ja hauskaa retrospektiivistä peliä

1. Selität moderaattorina jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Edessänne Echometer-taululla on joitain kuvia alpakasta. Mikä niistä sopii parhaiten viime sprinttiin? Syyt, miksi kuva valitaan, ovat suhteellisen yhdentekeviä.
2. Jokainen päättää kuvan luomalla tarran taululle kaksoisklikkaamalla. 
3. Nyt jokainen selittää lyhyesti yhdellä tai kahdella lauseella, miksi hän päätti valita kyseisen kuvan. Päätöksen ei tarvitse olla "looginen" – kyse on tunnetilan vangitsemisesta ja hyvän keskusteluilmapiirin luomisesta. 
4. Tiimin jäsenten check-iniä ei arvioida eikä kommentoida – nauraa saa tietenkin. Kiinnostavat asiat kirjoitetaan korkeintaan ylös, jotta niitä voidaan käyttää myöhemmin retrospektiivin aikana.
5. Nyt jatketaan retrospektiivin seuraavaan vaiheeseen, "tiedon keräämiseen" (artikkeliin: 5 vaihetta retroa ei riitä). Vaihtoehtoisesti voitte (esimerkiksi Echometer-työkalussa) katsoa yhdessä myös viime retrospektiivin toimenpiteitä.

Voitte nähdä tämän retrospektiivipelin perusidean hyvin yllä olevalla online-taululla, mukaan lukien joitain esimerkkejä: 

1. Selitä menettelytapa: Kirjoitamme yhdessä lauseen. Ongelmana on vain, että jokainen kirjoittaa vain 3 sanaa eikä tiedä, mitä seuraava henkilö kirjoittaa: Lause alkaa sanoilla "Eikö olekin hullua?"
2. Nyt määritetään tiimin jäsenten järjestys, kuka ottaa minkäkin osan lauseesta. 
3. Ja sitten aloitetaan. Voit esimerkiksi aloittaa moderaattorina: "Eikö olekin hullua? Viime sprintissä, erityisesti lopussa...". Voit sen jälkeen antaa sen seuraavalle henkilölle. Hänen on nyt spontaanisti mietittävä, miten lause voisi jatkua.
4. On tärkeää, että pidätte myös lauseen kyseisen osan taululla (esim. Echometerissa), jotta lause on myöhemmin vielä ymmärrettävissä.
5. Jos lause ei lopulta ole kovin järkevä, se ei ole niin paha: Pääasia, että tiimi on jo aktivoitu, jokainen on sanonut jotain ja ehkä koko jutusta tuli jopa nauru.

1. Moderaattorina selität jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Jokainen tiimin jäsen pohtii viimeistä Scrum-sprinttiä emojien ja niihin liittyvien kysymysten perusteella.
   1. Linna: Mikä oli vankkaa?
   2. Puumaja: Mikä ei kestä kauaa?
   3. Parakki: Mikä ei toiminut?
2. Palautetta kerätään mieluiten ensin yksilöllisesti ja anonyymisti valkotaululle (esimerkiksi Echometerissa). Voit käyttää ajastinta ja asettaa sen esimerkiksi 3 minuuttiin, jotta tämä osa ei kestä liian kauan. Muuten: Echometerissa tämä osa, "tiedon kerääminen", voidaan tehdä myös asynkronisesti jo ennen retroa digitaalisen kyselyn muodossa.
3. Seuraavassa vaiheessa jokainen tiimin jäsen esittelee yksilöllisesti tulokset ja retrospektiivin muita vaiheita jatketaan: Aiheista keskustellaan, ne priorisoidaan äänestyksen avulla ja toimenpiteitä johdetaan (artikkeliin: Retrospektiivin 5 vaihetta). Echometer Retro Tool voi auttaa kaikessa tässä.

1. Valitset joukon väittämiä käyttäytymisestä, jota tiimisi voisi mielestäsi parantaa (katso alla, toinen vaihtoehto). Nämä ovat esimerkiksi asioita, joita kysytään Spotify Health Checkissä. 
2. Voit tietysti muuttaa näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon hän on samaa mieltä näiden väittämien kanssa Echometer-asteikolla 1-7. 
4. Tulokset esitetään kaaviossa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tulokset:
   "Miten selitätte henkilökohtaisesta näkökulmastanne suurimman tuen? Ja alhaisimman äänestyksen?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki Health Checkin kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheeseen. 
6. Selitä ajatukset: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa toimenpiteen? 
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Saamme aikaan upeita tuloksia! Olemme ylpeitä siitä, ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työskentelytapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asiat todella nopeasti valmiiksi. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttien suunnittelu perustuu aina siihen, että saavutetaan mahdollisimman suuri asiakashyöty käytettävissä olevassa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräistä työtä varhaisessa vaiheessa sidosryhmille saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprinttien suunnitteluun. 
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Keskittyminen: Emme anna minkään häiritä sprintin tavoitteen saavuttamista.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uudempien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee itselleen paikan, jossa hän on syntynyt, ja toisen paikan (tarvittaessa digitaaliselle taululle, katso yllä). 
2. Aikaraja 5 minuuttia: Tämän jälkeen tiimin jäsen keksii molemmille paikoille selityksen, miksi hän on syntynyt siellä.
   
   Esimerkiksi Julia Rodriguez voisi sanoa seuraavaa:
   A) Kuten kaikki tiedätte, olen syntynyt aivan nurkan takana New Yorkissa. Siksi työskentelen lopulta täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   B) Kuten kaikki tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen kotoisin Meksikosta, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni aloitti täällä työt.
   Kuulostaa molemmat loogiselta – kumpi tosiasia on totta?
   
   
3. 1 minuutin aikaraja per henkilö: Selitys molemmille paikoille annetaan peräkkäin. Kun yksi henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimissä arvaavat, mikä paikka on todellinen syntymäpaikka.
4. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta – ja sinulla on jo kaunis kartta tiimin alkuperäpaikoista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiimisivullenne.