Mikä on Echometer?
Nuorena, Münsterissä sijaitsevana startup-yrityksenä ja Münsterin yliopiston psykologian laitoksen spin-offina kehitämme digitaalista valmentajaa, joka tukee ketterää tiimin kehitystä Mielen, Toyotan ja Westlotton kaltaisissa yrityksissä. Mahtavat enkelisijoittajat rahoittavat meitä siemenrahoituksella - katso Gründerszene.
Ns. retrospektiiveissä - tiheissä tiimityöpajoissa - ohjelmistomme stimuloi itsereflektiota tiimissä kohdennetun palautteen ja psykologisten tönäisyjen avulla. Tämä mahdollistaa ketterän, jatkuvan kehitysprosessin.
Se, mitä Trello on Kanban-tauluille, Echometer on tiimiretospektiiveille :)
Olemme tällä hetkellä noin 10 hengen tiimi, ja meitä tukevat aika ajoin harjoittelijat.
Visio & arvot
Saavutamme visiomme ensisijaisesti arvojemme kautta:
Kestävyys
Toimintamme keskittyy kestävän lisäarvon luomiseen asiakkaillemme, yhteiskunnalle ja luonnolle.
Kehityksen nälkä
Tiiminä pidämme tärkeänä, että innostamme toisiamme, opimme uutta ja kehitämme itseämme jatkuvasti. #KasvunAsenne
Asiakaskeskeisyys
Emme halua vain tyydyttää asiakkaitamme Echometerilla. Haluamme innostaa heitä - jotta he kertovat meistä muillekin.
Huomautus: Uskomme, että yrityksen arvot on löydettävä - niitä ei voi keksiä. Tässä mielessä jatkamme sen löytämistä, mikä tekee sisäiset arvomme tiiminä :)
Mitä etsimme
Draivi
Tarvitsemme ihmisiä, jotka tuntevat halua muokata tulevaisuutta ennakoivasti. Mitä sivuprojekteja tai aloitteita olet jo aloittanut aiemmin, jotka korostavat oma-aloitteisuuttasi?
Itsereflektio
Uskomme, että ihmiset voivat oppia ja kehittyä vain, kun he sallivat kriittisen pohdinnan. Missä olet osoittanut, että pystyt aloittamaan palautteen ja oppimisen kierteen, joka vei sinua tai tiimiäsi eteenpäin?
Antajan ominaisuudet
Hyvät tiimin jäsenet tukevat toisiaan. Milloin olet osoittanut, että olet erittäin motivoitunut tukemaan tiimisi jäseniä parhaan mahdollisen tuloksen saavuttamiseksi ja heidän parhaaksi versioksi tulemiseksi?
Startup-ajattelutapa
Suuren vision yhdistäminen lyhyen aikavälin tavoitteiden asettamiseen, nopeat iteraatiot asiakkaiden oppimiskierroilla - se tekee startup-yrityksistä ketteriä. Aina valmiina kyseenalaistamaan kaiken ja aloittamaan alusta. Jeff Bezos kutsuu tätä "Day One" -mentaliteetiksi. Miksi uskot, että tällainen ympäristö sopii työtapojesi kanssa?
Cocktail-juhlat
Mitä? Cocktail-juhlat? No, mielestämme menestystä pitäisi juhlia asianmukaisesti. Siksi meillä on myös säännöllisiä juhlia ja hauskoja tiimitapahtumia. Voit nähdä vilauksen siitä, miltä se näyttää alla 🥳
Avoimet paikat
Meillä ei ole tällä hetkellä avoimia työharjoittelupaikkoja. Jos sinusta tuntuu, että meidän pitäisi silti keskustella kanssasi, ota rohkeasti yhteyttä ennakoivasti!
Meillä ei ole tällä hetkellä avoimia vakituisia työpaikkoja. Jos sinusta tuntuu, että meidän pitäisi silti keskustella kanssasi, ota rohkeasti yhteyttä ennakoivasti!
Miten työskentelemme Echometer:ssä
Tutustu uusimpiin artikkeleihimme työtavoistamme!
Kenttäraportti - Keskustelukulttuurin edistäminen Echometer:n avulla
Kokemusraportti – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...
Kenttäraportti - Monipuoliset retrospektiivit Echometer:n kanssa
Kokemusraportti – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...
Kenttäraportti - Remote Agile -valmennus Holgerin kanssa
Kokemuksia – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin Echometer-kokemusraporttien sarjassa. Tätä varten haastattelemme joitakin käyttäjiä. Hyppää...
Onko kysyttävää?
Jos sinulla on kysyttävää avoimista työpaikoista, hakuprosessista tai oma-aloitteisista hakemuksista, voit aina ottaa yhteyttä Christianiin osoitteeseen grow(at)echometerapp.com!
Vastaamme mielellämme kysymyksiisi.
