4 jäänmurtajapeliä onnistuneisiin ketteriin retrospektiiveihin

1. Valvojana selität jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Edessänne Echometer-taululla on joitain kuvia kissanpennuista. Suoraan vatsasta, mikä sopii parhaiten viime sprinttiin? Syillä, miksi valita tietty kuva, ei ole juurikaan väliä.
2. Jokainen päättää kuvan luomalla tarralapun taululle kaksoisklikkaamalla. 
3. Nyt jokainen selittää lyhyesti yhdellä tai kahdella lauseella, miksi he päätyivät valitsemaan kyseisen kissanpennun. Päätös ei saa myöskään olla täysin "looginen" – kyse on vain ensin tunnelman vangitsemisesta ja hyvän keskusteluilmapiirin luomisesta. 
4. Tiimin jäsenten kyseistä check-iniä ei arvioida tai kommentoida. Korkeintaan kirjoitetaan ylös jotain mielenkiintoista, jotta sitä voidaan käyttää myöhemmin retrospektiivin aikana.
5. Nyt jatketaan retrospektiivin seuraavaan vaiheeseen, "tiedon keräämiseen" (Artikkeliin: 5 Phasen einer Retro sind nicht genug). Vaihtoehtoisesti voitte (esimerkiksi Echometer-työkalussa) katsoa yhdessä viime retrospektiivin toimenpiteitä.

Voit nähdä tämän retrospektiivipelin perusidean hyvin yllä olevalla online-taululla. 

1. Jokaisessa harmaassa laatikossa on vitsi piilossa. Kun napsautat sen alla olevaa painiketta (näkyvissä, kun viet hiiren sen päälle), vitsi näkyy koko online-tiimille. Nyt luet ensimmäisen vitsin. 
   
   Toki vitsin voi lukea tietoisesti joko viihdyttävästi tai hyvin kuivasti, oman tyylin mukaan.
2. Vitsin lukemisen aikana tai sen jälkeen kenenkään tiimissä ei saa hymyillä (saati nauraa ääneen). Siksi kaikkien tulisi myös kytkeä kameransa päälle mahdollisten häviäjien tunnistamiseksi.
3. Seuraavaksi joko valvoja voi lukea seuraavan vitsin. Tai, ja tätä suosittelisin, joku tiimin jäsenistä lukee seuraavan vitsin sen jälkeen, kun valvoja on paljastanut sen. Tällä tavoin kaikki osallistuvat, ja naurun todennäköisyys on vieläkin suurempi. 
4. Voit hyvin huomauttaa, että tiimin jäsenet voivat hyvin lukea vitsin ensin rauhassa kerran ennen kuin he lukevat sen ääneen (vaikka muut tiimin jäsenet olisivatkin sen jo nähneet).
5. Jos haluat, voit laskea, kuka nauraa useimmin tai harvimmin, ja jakaa sen perusteella pisteitä. Voit yksinkertaisesti luoda ympyrän pisteenä Echometer-taululle.

Seuraavia vitsejä ei ole käännetty tarkoituksella, koska useimmat niistä toimivat vain englanniksi. Periaatteessa huonoja vitsejä googlettamalla löytyy kuitenkin nopeasti vitsejä muilla kielillä.

1. What did the fish say when he swam into a wall? Dam.

2. What do you call a fish with no eyes? A fsh.

3. What kind of shorts do clouds wear? Thunderwear

4. There are three types of people in the world: Those who can count and those who can’t.

5. Did you hear about the Italian chef who died? He pasta-way.

6. What is Forrest Gump’s email password? 1forrest1. (Run Forrest, Run)

7. Did you hear about the guy who invented the knock-knock joke? He won the “no-bell” prize.

8. What is Forrest Gump’s email password? 1forrest1. (Run Forrest, Run)

9. Two windmills are standing on a wind farm. One asks, “What’s your favorite type of music?” The other says, “I’m a big metal fan.”

10. I like elephants. Everything else is irrelephant

11. What’s red and bad for your teeth? A brick.

12. What do you call a fake noodle? An impasta.

13. Did you hear the story about the claustrophobic astronaut? He just needed some space.

14. What do you call an alligator in a vest? An in-vest-igator.

15. What kind of tea is hard to swallow? Reality.

16. A man and a giraffe walk into a bar. After a few drinks, the giraffe falls over and dies. The man begins to walk out when the bartender stops him. “Hey, you can’t leave that lyin’ there!” The bartender yells out. The man turns around: “It’s not a lion. It’s a giraffe.”

1. Moderaattorina selität kullekin tiimin jäsenelle säännöt: Jokainen tiimin jäsen pohtii viimeistä Scrum-sprinttiä emojien ja niihin liittyvien kysymysten perusteella.
   1. Delfiini: Mikä teki sinut onnelliseksi?
   2. Hai: Mikä pelotti sinua?
   3. Mustekala: Mikä hämmenti sinua?
2. Palautetta kerätään mieluiten ensin yksilöllisesti ja anonyymisti Whiteboardille (esimerkiksi Echometerissa). Voit käyttää ajastinta ja asettaa sen esimerkiksi 3 minuuttiin, jotta tämä osa ei kestä liian kauan. Muuten: Echometerissa tämä osa, "tiedonkeruu", voidaan tehdä jo ennen retrospektiiviä asynkronisesti digitaalisen kyselyn muodossa.
3. Seuraavassa vaiheessa jokainen tiimin jäsen esittelee tulokset yksilöllisesti ja retrospektiivin muita vaiheita jatketaan: Aiheista keskustellaan, ne priorisoidaan äänestyksen avulla ja johdetaan toimenpiteitä (Artikkeliin: Retrospektiivin 5 vaihetta). Echometer Retro Tool voi auttaa sinua kaikessa tässä.

1. Valitset joukon väittämiä käyttäytymismalleista, joita tiimi voisi mielestäsi parantaa (katso alla, toinen vaihtoehto). Nämä ovat esimerkiksi asioita, joita kysytään Spotifyn terveystarkistuksessa. 
2. Voit tietysti muuttaa näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon hän on samaa mieltä näiden väittämien kanssa Echometer-asteikolla 1–7. 
4. Tulokset esitetään kaaviossa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tuloksia:
   "Miten selitätte henkilökohtaisesta näkökulmastanne suurimman kannatuksen? Ja pienimmän äänimäärän?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki terveystarkistuksen kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatkat tyypillisten ketterien retrospektiivien 5 vaiheeseen. 
6. Ajatusten selittäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista ääntä. Nyt pisteet asetetaan sinne, missä nähdään kehitystarpeita.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös jonkin toimenpiteen? 
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. Suosittelen, että et pidä kirjaa yli 3 toimenpiteestä – keskity mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Saamme upeita tuloksia! Olemme ylpeitä siitä ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työtapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asioita tehtyä todella nopeasti. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttiemme suunnittelu perustuu aina siihen, että saavutetaan mahdollisimman suuri asiakashyöty annetussa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräistä työtä varhain sidosryhmien kanssa saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprintin suunnitteluun. 
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Keskittyminen: Emme anna häiritä itseämme sprintin tavoitteen tavoittelusta.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uudempien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee syntymäpaikkansa ja toisen paikan (tarvittaessa digitaaliselle taululle, katso yllä). 
2. Aikaraja 5 minuuttia: Sen jälkeen tiimin jäsen pohtii kummallekin paikalle selityksen, miksi hän on syntynyt siellä.
   
   Esimerkiksi Julia Rodriguez voisi sanoa seuraavaa:
   A) Kuten tiedätte, synnyin aivan tässä lähellä New Yorkissa. Siksi työskentelen täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   B) Kuten tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen alun perin kotoisin Meksikosta, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni sai täältä töitä.
   Kuulostaa molemmat loogisilta - kumpi on totta?
   
   
3. Aikaraja 1 minuutti per henkilö: Selitys molemmille paikoille annetaan peräkkäin. Kun henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimin jäsenet arvaavat, kumpi paikka on todellinen syntymäpaikka.
4. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta - ja sinulla on kaunis kartta tiimin alkuperäpaikoista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiimisivullenne.