20 parasta retrospektiivistä online-peliä (hauskaa taatusti)

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee 2 paikkaa ja keksii niihin liittyvän matkakertomuksen (vain yksi on totta).
   
   Julia Rodriguez voisi esimerkiksi sanoa näin:
   1. Kuten kaikki tiedätte, olen syntynyt aivan nurkan takana New Yorkissa. Siksi työskentelen täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   2. Kuten kaikki tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen kotoisin Mexico Citystä, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian kolmannen syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni aloitti työt täällä.

   Kuulostaa molemmat loogiselta – kumpi on totta?
   
   Aikarajaehdotus: 3 minuuttia.

2. Jokainen vuorollaan: Selitys molemmille matkoille annetaan peräkkäin. Kun yksi henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimissä arvaavat, mikä matkakertomus on totta.

   Aikarajaehdotus: 2 minuuttia per henkilö.

3. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta – ja sinulla onkin kaunis kartta tiimin todellisista matkakertomuksista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiimisivullenne.

1. Tiimi voi tarkastella kuutta eri lemmikkiä digitaalisella valkotaululla. Kuva ja joitain faktoja eläimestä annetaan (tarvittaessa lataa kuva tai avaa se Echometerissa).
2. Aikaraja 5–10 minuuttia: Näiden tietojen perusteella tiimin on nyt valittava yksi näistä eläimistä lemmikikseen. Mikä eläin sopii parhaiten tiimihenkeemme, työskentelytapoihimme jne.? Onko meille tärkeämpää, että se on älykäs eläin vai että sen kanssa on hauska leikkiä?
3. Mitä voit lisätä: Tiimi voi itse päättää, miten se lähestyy tätä päätöstä. Haluatteko demokraattisen äänestyksen? Kerääkö jokainen ensin selkeitä argumentteja sille, miksi hän valitsisi tietyn eläimen? Pitäisikö vain niiden kahden henkilön päättää, joilla on vastaavat taidot: ne, joilla on jo lemmikkejä?
4. [Valinnainen vaihe] Aikaraja 5 minuuttia: Tietenkin tiimi voi myös antaa lemmikille kauniin nimen, joka sopii täydellisesti sen upeaan luonteeseen.
5. Keskustelujen intensiteetistä riippuen voit myös tallentaa kuvan lemmikistä ja sen nimestä yhteiselle tiimisivullenne. Vau, nyt teillä on maskotti!

1. Avaat yllä linkitetyn retrotaulun tai otat siitä kuvakaappauksen ja tuot sen retrospektiivityökaluusi.
2. Aikataulu 2 minuuttia: Jokainen kirjoittaa piilotetun muistiinpanon hauskalla faktalla itsestään, jota parhaassa tapauksessa kukaan tiimissä ei ole aiemmin tiennyt.
3. Yksi tiimin jäsen kerrallaan jakaa faktan itsestään.
4. Valinnainen: Tiimi voi reagoida Echometer-työkalun oikeassa yläkulmassa olevilla reaktioilla saadakseen ensimmäiset reaktiot.
5. Valinnainen: Voitte äänestää, kenellä oli luovin hauska fakta tai viihdyttävin tapa jakaa se. Äänestääksesi voit käyttää äänestystoimintoa tai yksinkertaisesti luoda pieniä pisteitä/ympyröitä, jotka tiimi voi vetää ja pudottaa suosikkinsa kohdalle.

1. Ohjeet: Joku on painanut "Reset"-painiketta. Teillä ei ole enää kokouksia. Kollegat eivät tunne toisiaan. Kaikki on asetettava uudelleen. Mikä on tärkeintä, mitä tekisit toisin?
   
   Aikataulu 5 - 15 minuuttia: Esität seuraavan kysymysluettelon. Voit vapaasti päättää, valitsevatko ja vastaavatko tiimin jäsenet yhteen näistä kysymyksistä - vai vastaavatko he kaikkiin (mikä todennäköisesti täyttäisi koko retrospektiivin).
   1. Jos aloitamme alusta, keneen tiimissämme haluaisit tutustua paremmin? Kenen kanssa olet tähän mennessä valitettavasti ollut suhteellisen vähän tekemisissä?
   2. Minkä tyyppisistä projekteista, teknologioista tai muista asioista tiimin pitäisi mielestäsi luopua tai välttää niitä?
   3. Mitä muuttaisit tiimin organisaatiossa? Mitä kokouksia ei pitäisi järjestää niin usein tai ei ollenkaan?
   4. Sinä itse voit oppia uuden taidon ja astua uuteen rooliin. Mikä taito tai rooli se olisi?
2. Aikataulu 10 - 30 minuuttia: Kaikki vaihtavat vastauksiaan kysymyksiin. Mitä asioita sinulle tuli mieleen tässä ajatuskokeessa?
3. Harkitse, haluatko sisällyttää kysymysten tulokset äänestykseen tai priorisointiin retrospektiivin lopussa. Pitäisikö meidän päättää toimenpide keskustelujen perusteella?

1. Valitset moderaattorina, kysytkö yhtä vai useampaa asiaa, jotka osallistujien on selvitettävä mahdollisimman nopeasti.
   1. Tässä muutamia mahdollisia luokkia: ikä, pituus, etäisyys moderaattoriin, etäisyys pääkonttoriin, kokemusvuodet, etu-/sukunimen ensimmäinen kirjain (tässä tapauksessa lajittelet ABC:n mukaan).
2. Päätät, pitääkö tiimin järjestää itsensä suullisesti vai sanattomasti (esim. vain kirjallisesti tai ehkä jopa videokameran kautta) näiden numeroiden/kirjainten mukaan.
3. Ohjeet välitetään tiimille:
   Teidän tehtävänne on järjestää itsenne mahdollisimman nopeasti iänne jne. mukaan. Teidän on tehtävä tämä kirjoittamalla nimellänne varustettu tarralappu taululle ja järjestämällä se sitten: pienin luku vasemmalla, suurin luku oikealla.
4. Lopuksi kerrot, kuinka kauan tiimillä kesti ja kerrot ehkä, millä alueella (ikä, pituus jne.) he olivat nopeimpia. Mielenkiintoista, miksi tiimi tiesi jäsenten pituuden niin nopeasti?

Yllä oleva kuvakaappaus antaa pienen käsityksen siitä, miten peli toimii.

Echometerissa retro käynnistyy intro-näytöllä. Siellä taustalla lentää myös pieniä ilmapalloja horisontissa. Nyt on tiedettävä, että heti kun joku tiimin jäsen, joka on etä-retrossa verkossa, napsauttaa tai ampuu ilmapallon, peli aktivoituu.

1. Nyt jokainen tiimin jäsen näkee retro-lopetusnäytön taustalla ilmapalloja lentävän edestakaisin eri nopeuksilla. Tavoitteena on osua mahdollisimman moneen niistä.
2. Suosittelemme, että moderaattorina asetat ajastimen 1–2 minuutiksi heti, kun tiimi aloittaa.
3. Voittaja on tunnistettavissa vasemmassa yläkulmassa olevasta laskurista. Siellä näkyvät kolme henkilöä, joilla on eniten osumia. Henkilöt, joilla on vähemmän pisteitä, eivät ole tällä hetkellä näkyvissä.

Pelin tavoitteena on yksinkertaisesti odottaa innolla tätä pientä peliä retron lopussa. Toisaalta retron tulisi tietysti jättää myös nauru.

Muuten: Sinun ei tietenkään tarvitse mainostaa peliä aktiivisesti. Voit myös vain odottaa, kunnes joku tiimin jäsen napsauttaa vahingossa ilmapalloa ja peli alkaa.

1. Eine Liste mit typischen Fehlern agiler Teams wird vorgestellt (siehe Screenshot oben oder das Toggle unten).
2. 4 Minuten Zeitfenster: Jedes Teammitglied liest sich die typischen Fehler von agilen Teams durch.
3. 4 Minuten Zeitfenster: Falls sich Teammitglieder an ihr eigenes Team erinnert fühlen, schreiben sie einen kurzen anonymen Zettel an diese Stelle, auf dem sie erklären, warum sie so denken.
   Von nun an werden die typischen 5 Phasen einer agilen Retrospektive durchlaufen.
4. Gedanken erläutern: Nachdem alle mit diesem Teil fertig sind, teilen alle ihre Gedanken (und Notizen) der Reihe nach mit. Zu diesem Zeitpunkt findet noch keine Diskussion statt.
5. Priorisierung: Jedes Teammitglied hat 3 digitale Punkte zur Abstimmung. Jetzt setzt die Punkte dort, wo man Verbesserungsbedarf sieht.
6. Diskussion: Diskutiert die Bereiche, die die meisten Stimmen erhalten haben. Möchtet ihr eine Maßnahme aufschreiben?
7. Maßnahmen: Nenne eine bestimmte Person, die für diese Maßnahme verantwortlich ist. Ich empfehle nicht mehr als 3 Maßnahmen festzuhalten - konzentriert euch liber auf die Qualität statt auf die Quantität (mehr dazu in unserem Beitrag 7 Tipps für gute Maßnahmen).

• Ei epäonnistumiskulttuuria
• Zombie Scrum: Ketterää työskentelyä tietämättä miksi
• Harhaluulo "Tiedämme, mitä meidän on kehitettävä".
• Liian vähän tilaa epäviralliselle viestinnälle
• Väärän viitekehyksen käyttö
• (Scrum-)roolien väärä ymmärtäminen
• Autonomian puute
• Luottamuksen puute
• Riittämätön testaus
• Hyvän estimoinnin puute
• Asiakaspalautteen huomiotta jättäminen
• Asianmukaisen suunnittelun puute
• Liian monta nuorta kehittäjää
• Ketterien arvojen huomiotta jättäminen
• Tuoteomistajan osallistumisen puute
• Ei retrospektiivejä
• Epäjohdonmukainen tiimirakenne
• Muut osastot eivät ota tuotetta mukaan
• Pelko epäonnistumisesta
• Organisaatiota ei ole optimoitu nopeaa build-test-learn-kulttuuria varten
• Puuttuva (tuote)visio
• Tiimin jäsenten huono osallistaminen
• Ei sprinttidemoa
• Tiimi ei ole cross-funktionaalinen (siilot)
• Puuttuva viestintä
• Kurin puute ketterien prosessien suhteen
• Tiimi ei ota vastuuta omasta suorituksestaan
• Väärä Tech Stack
• Tiimi ei ole asianmukaisesti miehitetty
• Ei järkevää dokumentaatiota
• Valvonnan menettäminen johtamistasolla johtaa mikromanagerointiin

1. Annat yleiskatsauksen tämän päivän retrospektiivin agendasta.
2. 3 minuutin aikaväli: Ensimmäinen arvoitus esitellään (katso yllä oleva valkotaulu tai seuraava vaihtoehto alla). Tiimin on ratkaistava se mahdollisimman nopeasti. Jos tiimi on nopeampi kuin 2 minuuttia, jäljellä oleva aika lisätään seuraavan arvoituksen ratkaisuaikaan.
3. 5 minuutin aikaväli: Taikurimme esittää ensimmäisen maagisen kysymyksen (luova retrospektiivikysymys, katso alla).
4. 20 minuutin aikaväli: Toista vaiheet 2 ja 3 toisen ja kolmannen arvoituksen kanssa, mahdollisesti käyttäen edelliseltä kierrokselta jäljellä olevaa aikaa.
5. Valitse kulloinkin retrospektiivikysymyksistä yksi. Tässä on joitain ehdotuksia maagisiksi kysymyksiksi, joita taikuri voisi esittää:
   1. Kun ajattelen tiimiäni, mitä en kuule, mikä pitäisi kuulla?
   2. Mistä olet kiitollinen, kun ajattelet viime viikkoja?
   3. Mitä James Bond tekisi, jos hänellä olisi samat haasteet kuin meillä?
   4. Kuvittele, että emme olisi saavuttaneet tiimitavoitettamme. Mikä olisi ollut syy siihen, että emme saavuttaneet sitä?
6. Tästä eteenpäin jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheen mukaisesti.
7. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita vastaamaan viimeiseen maagiseen kysymykseen, jokaisen ajatukset (ja muistiinpanot) jaetaan. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
8. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä uskot olevan vielä parannettavaa.
9. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Haluatteko kirjata ylös toimenpiteen?
10. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. Suosittelen, että et kirjaa ylös enempää kuin 3 toimenpidettä - keskity mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Haluat keittää munan kahdessa minuutissa. Jos sinulla on vain kolmen minuutin (tiimalasi), neljän minuutin ja viiden minuutin ajastimet, miten voit keittää munan tarkalleen kaksi minuuttia?
   1. Vastaus: Heti kun vesi kiehuu, käynnistä kolmen minuutin ja viiden minuutin ajastimet. Kun kolmen minuutin ajastin on kulunut, laita muna kiehuvaan veteen. Kun viiden minuutin ajastin on kulunut, kaksi minuuttia on kulunut ja on aika ottaa muna pois vedestä. Et tarvitse neljän minuutin ajastinta tähän arvoitukseen.
2. Kaksi isää ja kaksi poikaa menivät kalastamaan eräänä päivänä. He olivat siellä koko päivän ja saivat vain 3 kalaa. Toinen isä sanoi, että se riittää meille kaikille, otamme jokainen yhden. Miten se on mahdollista?
   1. Vastaus: On isä, hänen poikansa ja tämän pojan poika. Se tekee 2 isää ja 2 poikaa, eli yhteensä 3!
3. Huomio, toimii vain englanniksi: Forward I am heavy, but backward I am not. What am I? Käännös: Eteenpäin olen painava, mutta taaksepäin en ole. Mikä minä olen?
   
   1. Sana "ton" englanniksi.
4. Huomio, toimii vain englanniksi: Which of the following words don't belong in the group and why? CORSET, COSTER, SECTOR, ESCORT, COURTS
   1. Courts. Kaikki muut ovat toistensa anagrammeja.
5. Nainen ampuu miehensä. Sitten hän pitää häntä veden alla yli 5 minuuttia. Lopulta hän hirttää hänet. Mutta 5 minuutin kuluttua he molemmat menevät ulos ja nauttivat mukavan illallisen yhdessä. Miten se on mahdollista?
   1. Vastaus: Nainen on valokuvaaja. Hän otti kuvan miehestään, kehitti sen ja ripusti sen kuivumaan.
6. Huomio, toimii vain englanniksi ja lukemalla ääneen: There are 30 cows in a field, and 28 chickens. How many didn't?
   
   1. Kuuntele tarkasti: 30 cows, and twenty-eight chickens. Say EIGHT and ATE (syönyt). Se kuulostaa samalta. Se tarkoittaa siis, että 20 lehmää on syönyt kanoja. 30-20=10, joten 10 lehmää ei ole syönyt kanoja.
7. Joskus synnyn hiljaisuudessa, toisinaan en. Olen näkymätön, mutta teen itseni tunnetuksi. Ajan myötä katoan jäljettömiin. En vahingoita ketään, mutta olen epäsuosittu kaikkien keskuudessa. Ja mikä minä olen?
   1. Vastaus: Pieru.
8. Huomio, toimii vain englanniksi: Olen kuusi kirjainta. Jos otat yhden pois, olen kaksitoista. Ja mikä minä olen?
   1. Sana "Dozens".
9. Millaista musiikkia kanit kuuntelevat?
   1. Hauska vastaus: Hip-hop.

1. Annat yleiskatsauksen tämänpäiväisen retrospektiivin agendasta.
2. Retrospektiivitaulu, jossa on tyypillisen draaman kaari, jaetaan. Se sisältää myös tyypilliset lauseen alut, joita tarinassa tässä vaiheessa esiintyisi.
3. 10 minuutin aikaikkuna: Nyt jokainen tiimin jäsen voi olla luova täydentämällä lauseita tai keksimällä omia lauseita: "Olipa kerran, kauan sitten..."
4. Parhaassa tapauksessa jokainen on antanut palautettaan kaaren jokaisesta osasta. Jokainen tiimin jäsen jakaa vuorotellen oman versionsa tarinasta kertomalla lauseensa.
   Tästä eteenpäin jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheen mukaisesti.
5. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
6. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
7. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös toimenpiteen?
8. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. 10 minuutin aikataulu, seuraava ohje:
   "Tältä taululta löydät monien lauseiden alun. Jotkut niistä saattavat kuulostaa hieman oudoilta. Mutta ota ne sellaisenaan ja yritä täydentää joitain (tai kaikki) lauseista miettimällä viime viikkoja tai viime sprinttiä."
   Tästä eteenpäin jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheen mukaisesti.
2. Ajatusten selventäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
3. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt aseta pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
4. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös toimenpiteen?
5. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Seuraavassa esitellään tiimille joitakin karkeita alueita, jotka ovat erittäin tärkeitä onnistuneelle tiimityölle (sinun ei tietenkään tarvitse ottaa kaikkia niistä käyttöön, ja voit tietysti lisätä myös muita aiheita):
   1. Työympäristö, kokoukset, luottamus, tuottavuus, sitoutuminen, rohkeus, keskittyminen, autonomia, tavoitteiden asettaminen, kunnioitus, työ- ja vapaa-ajan tasapaino, viestintä, päätökset, roolit
2. Ohje:
   "Monet näistä alueista ovat melko laajoja - tarkoituksella. Tulkitkaa niitä yksinkertaisesti haluamallanne tavalla. Anna palautetta reagoimalla Echometer-työkalussa "peukku alas" -merkillä. Napsauta vain emojia oikeassa yläkulmassa."
   Anna tiimin napsauttaa muutaman kerran, jotta he tutustuvat työkaluun.
3. Ohje:
   "Huomaatte, että kasvot näytön oikealla puolella muuttuvat ja muuttuvat negatiivisemmiksi, mitä useammin napsautatte. Tämä on mittausmenetelmämme. Se auttaa meitä arvioimaan näitä alueita."
4. Näytä nyt tiimille vähitellen eri alueet digitaalisella Echometer-taululla. Tiimi saa napsauttaa jokaisella alueella nollasta kahteen kertaan (jos tiimissä on yli 6 jäsentä) tai kolme kertaa. Kirjoita muistiin luku, jonka "mittarimme" näyttää äänestyksen jälkeen (suoraan kunkin alueen vieressä).
5. Jokaisen äänestyksen jälkeen tiimin jäsenet voivat selittää, miksi he napsauttivat X kertaa. Tiimin jäseniä pyydetään aina antamaan konkreettisia tilanteita tai esimerkkejä valintansa selittämiseksi.
6. Kukaan ei anna "peukkua alas"? Hienoa! Kirjoita tämä muistiin ja anna tiimin jäsenten selittää, miksi he ovat tyytyväisiä tähän alueeseen.
   Tästä lähtien jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheen mukaisesti.
   
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Aseta nyt pisteet sinne, missä näet parannettavaa.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjoittaa ylös toimenpiteen?
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä - keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).
   

1. Valitset joukon väittämiä käyttäytymismalleista, joita tiimisi voisi mielestäsi parantaa (katso alla oleva toinen vaihtoehto). Nämä ovat esimerkiksi asioita, joita kysytään Spotify Health Checkissä.
2. Voit tietysti muokata näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon hän on samaa mieltä näiden väittämien kanssa Echometer-asteikolla 1–7.
4. Tulokset esitetään kaaviossa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tuloksia:
   "Miten selitätte henkilökohtaisesta näkökulmastanne suurimman hyväksynnän? Entä alhaisimman äänestyksen?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki Health Checkin kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatkat tyypillisiin ketterän retrospektiivin 5 vaiheeseen.
6. Ajatusten selittäminen: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, kaikki jakavat ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä keskustella.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt pisteet asetetaan sinne, missä nähdään parannettavaa.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjata ylös toimenpiteen?
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan ylös enempää kuin 3 toimenpidettä – keskittykää mieluummin laatuun kuin määrään (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Saavutamme hienoja tuloksia! Olemme ylpeitä siitä ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työtapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asiat tehtyä todella nopeasti. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttiemme suunnittelu perustuu aina siihen, että saavutetaan mahdollisimman suuri asiakashyöty annetussa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräistä työtä varhaisessa vaiheessa sidosryhmille saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprintin suunnitteluun.
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Keskittyminen: Emme anna minkään häiritä sprintin tavoitteen saavuttamista.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uudempien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Avaat taulun ja annat yksinkertaiset ohjeet.
2. 20 sekuntia aikaa per henkilö: Kun jokainen on valinnut emojin ja lisännyt siihen nimensä, hän selittää, miksi hän päätyi juuri tähän emojiin.
3. Seuraava valinnainen vaihe on kopioida kyseinen muistilappu ja vetää sitä hieman alemmas: Jos olet matriisissa, jossa on muuttujat "Autonomia" ja "Onnistumisen tunne", mihin sijoittaisit itsesi? Kuinka itsenäiseltä olet tuntenut itsesi, kuinka usein sinulla on ollut tunne, että olet saavuttanut jotain? Tämän pitäisi toivottavasti selventää, miksi tietyt emojit on valittu
4. Voit tietysti myös miettiä näiden kahden akselin tai muuttujan nimeämisen muuttamista.
5. 30 sekunnin aikaväli per henkilö: Jokainen selittää lyhyesti valintansa.

1. Annat ohjeet.
2. Jokainen luo lapun, jossa on hänen nimensä (voit myös valmistella ne etukäteen tai luoda ne automaattisesti Echometer-työkalussa). Nyt jokainen sijoittuu johonkin kuvaan.
3. Henkilö, joka teki päätöksen ensimmäisenä, alkaa selittää valintaansa ja luovuttaa seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

Yksi monista hauskoista jäänmurtajapeleistä retrospektiiveihin:

1. Annat ohjeet.
2. Jokainen luo lapun, jossa on hänen nimensä (voit myös valmistella ne etukäteen tai luoda ne automaattisesti Echometer-työkalussa). Nyt jokainen sijoittuu johonkin kuvaan.
3. Henkilö, joka teki päätöksen ensimmäisenä, alkaa selittää valintaansa ja luovuttaa seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

Yksi lyhyistä retrospektiivipeleistä:

1. Annat ohjeet.
2. 1–2 minuutin aikaikkuna: Jokainen valitsee kappaleen nimen annetusta luettelosta (katso valkotaulun kuvakaappaus tai alla) tai ottaa jonkin muun nimen.
   Kaikki voivat vapaasti muuttaa kappaleen nimeä. Joku voisi esimerkiksi muuttaa Survivorin kappaleen "Eye of the tiger" nimeksi "Eye of the customer" (esim. siksi, että hän tapasi varsinaisen asiakkaan ensimmäistä kertaa).
3. Ensimmäisenä päätöksen tehnyt henkilö alkaa selittää valintaansa ja siirtyy seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

• The Chainsmokersin ja Coldplayn "Something Just Like This"
• Mike Posnerin "I Took a Pill in Ibiza"
• Adelen "Rolling in the Deep"
• Chubby Checkerin "The Twist"
• Baccaran "Yes Sir, I Can Boogie"
• LMFAO:n "Party Rock Anthem"
• Lady Gagan "Bad Romance"
• Ed Sheeranin "Shape of You"
• Bill Haley & His Cometsin "Rock Around the Clock"
• Scorpionsin "Wind of Change"
• Bing Crosbyn "Silent Night"
• Black Eyed Peasin "I Gotta Feeling"
• Mark Ronsonin (mukana Bruno Mars) "Uptown Funk"
• Carly Rae Jepsenin "Call Me Maybe"
• Andrea Bocellin ja Sarah Brightmanin "Time to Say Goodbye"
• Ed Sheeranin ja Justin Bieberin "I Don't Care"
• Oma lisäyksesi...

Yksi monista hienoista retrospektiivikokousten peleistä:

1. Jaa ohjeet:
   "Tämä on digitaalinen Tangram, kiinalainen palapeli. Sen on muodostettava neliö. Teidän tehtävänne on luoda tämä kvadrantti tiiminä – ja teillä on siihen 4 minuuttia aikaa."
2. Sinun moderaattorina tulisi tarkkailla tiimiä: Huomaatko viestinnässä malleja, jotka huomaat joskus myös jokapäiväisessä työssä? Kirjoita ne ylös, jotta voit käsitellä niitä myöhemmin.
3. 5 minuutin aikaikkuna: Kysy tiimiltä, onko se havainnut tiimissä tiettyjä käyttäytymismalleja, joita on mielenkiintoista pohtia. Kuka puhui eniten? Kuka puhui vähiten ja miksi?
4. Valinnainen: Jaa omat havaintosi. Jos on olemassa olennaisia havaintoja ja malleja, sisällytä ne retrospektiivin toiseen osaan: palautteen priorisointi ja toimenpiteiden luominen.

Yksinkertainen, hyvä retrospektiivipeli:

1. Anna ohjeet.
2. 1–2 minuutin aikaikkuna: Jokainen valitsee elokuvan nimen ennalta määrätystä elokuvien luettelosta (katso valkotaulun kuvakaappaus tai alla oleva Toggle) tai ottaa jonkin muun nimen.
   Jokainen voi vapaasti muuttaa elokuvan nimeä. Joku voisi esimerkiksi muuttaa nimen "Lord of the rings" muotoon "Lord of the bugs".
3. Ensimmäisenä päätöksen tehnyt henkilö alkaa selittää valintaansa ja siirtyy seuraavalle henkilölle, kunnes kaikki ovat antaneet palautetta.

1. Goldfinger
2. Titanic
3. Lord of the Rings
4. Back to the future
5. Rain Man
6. Avatar
7. The Birth of a Nation
8. Indiana Jones and the Last Crusade
9. Paranormal Activity
10. 20,000 Leagues Under the Sea
11. Furious 7
12. Gone with the Wind
13. Doctor Zhivago
14. Spider-Man: No Way Home
15. E.T. the Extra-Terrestrial
16. ...