Agile Arvojen mittaaminen ja niiden toteuttaminen käytännössä

Ketterän työskentelyn vakiinnuttamisessa ketterät arvot ja periaatteet eivät voi jäädä mainitsematta. Yksi asia etukäteen: Tässä artikkelissa keskitytään ketteriin arvoihin ja niiden leikkimieliseen mittaamiseen ja pohtimiseen! Jos haluat lisätietoa ketteristä periaatteista, tutustu osoitteeseen alkuperäiseen lähteeseen, tai tiivistelmämme  keskeiset ketterät periaatteet .

Konkreettisemmin tässä on kyse viidestä ketterästä Scrum-arvot (sitoutuminen, keskittyminen, avoimuus, kunnioitus ja rohkeus), joita on laajennettu arvoilla yksinkertaisuus, viestintä ja palaute (ks. jäljempänä). Meillä on joitakin esimerkkejä tai käyttäytymisankkureita, joita voit pohtia Agile-arvojen Scrum-tiimin retrospektiivissä tai Agile-arvotyöpajassa. Löydät Agile Values -pelin painikkeen alta.

Miksi ketteriä arvoja pitäisi pohtia työpajassa, pelissä tai retrospektiivissä? No, monet ketteryyden hyödyt tulevat vain siitä, että työntekijöillä on ketterä ajattelutapa  kehittää ketterien arvojen pohjalta. Vain silloin tiimit käyttävät ketterien menetelmien vapautta ja osallistuvat aktiivisesti.

Hyvän pohjan tämän ajattelutavan kehittämiselle ja sen pohtimiselle tiimissä tarjoavat kaksi allekirjoittajaa, jotka ovat allekirjoittaneet asiakirjan Agilen Luettelot Ken Schwaber ja Kent Beck, jotka määrittelevät heidän ketterät arvot ja periaatteet. Näihin perustuvat myös seuraavat ketterät arvot:

Agile Arvojen tekeminen mitattaviksi jokapäiväisessä elämässä konkreettisten käyttäytymisankkureiden avulla.

Ketterissä arvoissa kuvataan ensin suhteellisen abstraktisti, mitkä asiat pitäisi toteuttaa arvotasolla tiimissä. Jotta kokonaisuus olisi mahdollisimman konkreettinen, olemme muotoilleet sinulle tässä konkreettisia käyttäytymisankkureita, joiden avulla voit tarkistaa nykyiset työtapasi niitä vasten.

Agile-arvot 1: Sitoutuminen

Halukkuus sitoutua tavoitteeseen.

• Olen hyvä pitämään kiinni tavoitteistani ja sitoumuksistani.
• Meillä on tiiminä yhteinen tavoite, joka ajaa meitä eteenpäin.
• Minulle on tärkeää, että hanke toteutetaan onnistuneesti.

**Ketterät arvot 2: **Yksinkertaisuus

Valitse yksinkertaisin tekninen ratkaisu, joka tarjoaa käyttäjälle suurimman hyödyn ja arvon.

• Pohdimme säännöllisesti työtämme varmistaaksemme, että luomme yksinkertaisimman ratkaisun, jolla on suurin lisäarvo.
• Joskus käytämme paljon aikaa asioihin, jotka olisimme voineet säästää tai ratkaista helpommin.
• Ennen kuin toteutamme ratkaisun tiiminä, yritämme ensin löytää parhaan tavan ratkaista ongelma.

**Ketterät arvot 3: **Focus

Keskitä kaikki voimasi ja taitosi sitoumustesi täyttämiseen.

• Minun on helppo keskittyä työssäni ydintoimintoihini.
• Työpaikallani ei ole törkeitä häiriötekijöitä.
• Minulla on riittävästi tilaa tauoille, joissa voin ammentaa uutta energiaa.

**Ketterät arvot 4: **Viestintä

Kaikki tiimin jäsenet kommunikoivat ja työskentelevät yhdessä joka päivä löytääkseen parhaan ratkaisun ongelmaan.

• Tieto saavuttaa päätöksentekijät tiimissäni nopeasti.
• Minun tiimissäni kaikki tietävät, kuka työskentelee minkäkin asian parissa.
• On tilanteita, joissa on vaikea työskennellä yhdessä tiiminä.

**Ketterät arvot 5: **Palaute

Näytä projektin tulokset aikaisin ja usein, pyydä niistä palautetta ja mukauta lähestymistapaa sen mukaisesti.

• Tiimissämme pyydämme säännöllisesti rakentavaa palautetta.
• Saan hyödyllistä palautetta siitä, miten hyvin suoritukseni on ja miten voin parantaa.
• Kollegani pyytävät minulta usein palautetta saadakseen ajattelemisen aihetta.
• Tiimissämme vallitsee luottamuksellinen työilmapiiri.

**Ketterät arvot 6: **Kunnioitus

Taustansa ja kokemuksensa muokkaavat ihmisiä. On tärkeää kunnioittaa erilaisia ihmisiä, jotka muodostavat tiimin.

• Tiimi arvostaa panostani tiimin tavoitteisiin.
• Tiimin jäsenet arvostavat kollegoidensa kykyjä ja taitoja.
• Jos joku joukkueessa tekee virheen, se ei merkitse kasvojen menettämistä.

**Ketterät arvot 7: **Rohkeus

Kerro totuus hankkeen edistymisestä ja arvioistasi. Olkaa rohkeita tekemään sitoumuksia, keskittykää, olkaa avoimia ja kunnioittakaa toisianne.

• Tiimissämme voin myös kysyä “tyhmiä” kysymyksiä ilman, että minun tarvitsee pelätä mitään.
• Minun on helppo käsitellä tiimissäni vaikeita tai kiistanalaisia asioita.
• Kerromme myös kielteisistä tapahtumista avoimesti tiimin sisällä ja sen ulkopuolella.

**Ketterät arvot 8: **Avoimuus

Oikea-aikainen ja avoin tieto on kaikkien saatavilla. Luodaan ympäristö, jossa totuudelle ja rehellisyydelle annetaan turvallinen tila.

• Olemme valmiita kyseenalaistamaan tavanomaiset toimintatapamme.
• Kaikki tiimin jäsenet saavat tarvittavat tiedot ajoissa.
• Tietoa välitetään suodattamattomana tiimissämme.

 Muuten, juuri nämä väittämät tai käyttäytymisankkurit voidaan toteuttaa online-työpajana Retro Tool Echometerissa “Agile Werte Spiel” -pelinä. Napsauta vain painiketta ja aloita.

Huomautus: Tässä lomakkeessa kysytään Health Check-kohtien hyväksymistä asteikolla.

• Rohkeus: Arvostamme sitä, kun joku osoittaa rohkeutta.
• Kunnioitus: Arvostamme toistemme ajatuksia, vaikka olisimme eri mieltä.
• Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
• Keskittyminen: Emme anna itsemme häiritä itseämme sprinttitavoitteen tavoittelusta.
• Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa siitä.

Ketteryysarvojen työpaja – aloita nyt!

Ketterät arvot -työpaja tai -peli toivottavasti antaa sinulle ja tiimillesi inspiraatiota. 

Ketterien arvojen ja periaatteiden pohtiminen on juuri se aihe, jolle olemme omistautuneet Echometer:ssä. Meidän Retro-työkalu voit jatkuvasti ja anonyymisti kysellä esimerkiksi ketterien arvojen kaltaisia aiheita, jotta voit pohtia niitä yhdessä tiimissä ja johtaa asianmukaisia toimenpiteitä.

Jos tämä voisi kiinnostaa tiimiänne, ottakaa meihin yhteyttä ja aloittakaa työtehtävät ilmainen testi!

PS: Oletteko ottamassa käyttöön tiimiretrospektiivejä kokemattomissa tiimeissä? Vakiinnuttamalla ensin Agile-arvot ja -periaatteet? Sitten meillä on täällä 3 vinkkiä eläkeläisten esittelyyn voi onnistua :-)