Anne Guenther
Marketingpraktikant
Artikler af Anne Guenther
Scrum - hvad er det? Det er ganske enkelt forklaret!
Du vil gerne arbejde agilt, men spørger dig selv: Hvad er Scrum egentlig? Vi forklarer de vigtigste ting, så dit team kan arbejde succesfuldt på en agil måde!
Den positive fejlkultur: at lære af sine fejl - bare en myte?
En positiv fejlkultur i teamet er forudsætningen for at lære af fejl. Vi viser dig, hvordan du etablerer en positiv fejlkultur!
Forbedring af teamwork: Psykologisk sikkerhed (2/2)
Vi giver dig spændende tips til at forbedre samarbejdet i dit team! Kun 6 trin til et effektivt team.
Forbedring af teamwork: Psykologisk sikkerhed (1/2)
Vi viser dig, hvad du kan gøre for at forbedre teamwork! 6 tips, der kan implementeres direkte.
Færdig er ikke lig med færdig - et eksempel på Definition of Done
En klar definition af done er vigtig, når man arbejder med Scrum. Vi forklarer den psykologiske baggrund, og hvordan du definerer dit done!
I 3 trin til en lærende organisation
Vi viser dig, hvordan du gør din virksomhed til en lærende organisation. Lærende organisationer giver den "ultimative konkurrencefordel".
Kundeorientering i stedet for sunk costs – Sådan undgår du faldgruben Sunk Cost Fallacy
Nogle gange ændrer kundernes forventninger sig. Find ud af, hvordan du kan håndtere det uden at forfalde til fejlslutninger om sunk costs i vores artikel!
At gøre agil vs. at være agil - hvorfor virksomheder fejler med den agile kultur
De fleste virksomheder er midt i en transformationsproces. Hvordan opstår en agil kultur, så forandringen bliver en succes?
Når alle bare siger "ja" - undgå gruppetænkning i bakspejlet
Teamwork giver en række fordele. Men nogle egenskaber fører til spredning af meninger. Lad ikke gruppetænkning opstå i dit team!
Den utilsigtede nedbryder: Ubevidst destruktive ledelsesstile
I sin bog " Mulitpliers - hvordan de bedste ledere gør alle klogere ” (udgivet i 2010) beskriver forskeren og konsulenten Liz Wiseman en model til at klassificere positiv og negativ adfærd hos lede...
Medarbejderundersøgelser og agilitet - passer det sammen?
Hvordan kan man implementere medarbejderundersøgelser på en agil måde? Et psykologisk perspektiv.