3 sjove retrospektive metoder til valentinsdag

Hvert år den 14. februar er det Valentinsdag. Vidste du, at der angiveligt sendes over 1 milliard breve hvert år på Valentinsdag? Korrekt - så det er lige det rigtige tidspunkt til at reflektere over de seneste uger af dit agile Scrum-team på en meget “kærlig” måde.

Fordi erfaringen har vist, at retrospektive metoder, der passer til en aktuel begivenhed, går særligt godt i agile teams.

I dette indlæg har vi udviklet 3 retrospektive metoder til jer, som forsøger at bruge Valentinsdag og temaet “kærlighed” eller “hengivenhed” som en retrospektiv metode. En ting først: Hvis du er interesseret i flere retrospektive metoder, så tag et kig på den relevante artikel: 54 Retrospektive metoder for begyndere og professionelle .

Retrospektivt format Valentinsdag

Metode 1: Ren romantik?

I Finland hedder Valentinsdag Ystävänpäivä - det betyder så meget som venskabsdag. Her er ikke kun partnere, men også venner inkluderet. Så lad os se på vores tidligere relationsmønstre: Hvad er venskabeligt, hvad er ægte kærlighed - og hvad er måske slet ikke romantisk?

Valentinsdag Retro ❤️

Del et meme efter eget valg på whiteboardet, som karakteriserer sprinten.

Hvad var det smukkeste øjeblik i vores teamforhold indtil videre?

Hvad føltes slet ikke romantisk i den sidste sprint?

Hvad har vi stadig brug for at arbejde på i vores forhold?

Hvad er dit yndlingscitat fra denne retro?

Åbn denne retro nu

Retrospektivt format Valentinsdag

Metode 2: Forhold

Der bliver solgt omkring 110 millioner roser på Valentinsdag. Før du giver en rose væk, bør du sætte jeres forhold på en alvorlig prøve. For eksempel med følgende enkle spørgsmål. Jeg anbefaler, at du tilpasser dem til din kontekst!

Første date-retro

Del et meme efter eget valg på whiteboardet, som karakteriserer sprinten.

Hvad er vores forholdsstatus med den sidste sprint: A) Det er kompliceret, B) Nyforelsket, C) Formålsforhold eller D) Det kan ikke fortsætte sådan her.

Hvilke ting har været med til at styrke vores forhold?

Hvad skuffede dig?

Hvilke nye ting vil du gerne prøve?

Hvad er dit yndlingscitat fra denne retro?

Åbn denne retro nu

Retrospektivt spil online | 1

Metode 3: Lige til hjertet

open_in_full

1. Retrospil på online whiteboard

Varighed: 30-60 minutter | Mål: Sjov, refleksion over det sidste Scrum Sprint

Grundideen: Dette er en såkaldt Emoji Retro: Baseret på emojierne og de tilhørende spørgsmål reflekterer hvert teammedlem over den sidste sprint på online whiteboardet.

1. Moderationsinstruktioner i detaljer expand_more

1. Som moderator forklarer du reglerne for hvert teammedlem: Baseret på emojierne og de tilhørende spørgsmål reflekterer hvert teammedlem over den sidste sprint.
   1. Hvad gjorde dig glad?
   2. Hvad knuste dit hjerte?
   3. Hvem fortjener en rose?
   4. Hvad er gode nyheder fra fremtiden?
2. Ideelt set indsamles feedbacken først individuelt og anonymt på whiteboardet (for eksempel i Echometer). 
3. I det næste trin præsenterer alle individuelt resultaterne, og de yderligere faser af retrospektiven fortsættes. 

Start spil

not found.

close

Agile Retrospektiv isbryder Valentinsdag

Retro-isbryderen: Forholdets status

open_in_full

Retrospil på det online whiteboard

Varighed: 3-10 minutter | Mål: Start af retrospektivet

Grundideen: Dette er en icebreaker til agile retrospektiver, som du for eksempel kan finde i vores template library. For at starte refleksionen over de seneste uger eller det seneste agile sprint på en sjov måde bruger vi en metafor for "relationsstatus".

Start spil

not found.

close

For ledere: Udvikling af teammedlemmer i 1-til-1-møder

Mange ledere har regelmæssige one-to-one-møder med deres medarbejdere - men får ikke alt ud af dem. Denne møderutine - udover agile retrospektiver - er naturligvis også velegnet til at videreudvikle teams.

Derfor vil jeg gerne benytte lejligheden til at gøre dig opmærksom på vores 1:1-mødeværktøj. Det kombinerer korte Health Check-undersøgelser med en AI-assistent, der gør medarbejderudvikling meget nemmere for dig.

Følgende skabelon giver dig en fornemmelse af, hvilken slags spørgsmål du kan reflektere over og måle med Echometer i dine 1-til-1-møder. Prøv den ved at bruge knappen uden at logge ind:

⁉️ Stimmungscheck (Zustimmung von 1-7): Persönliche Entwicklung

• "Meine Arbeitsaufgaben machen in der Regel sehr schnell Fortschritte, auch wenn externes Feedback notwendig ist."
• "Wenn ich suboptimales Verhalten beobachte, weiß ich, wie ich Kollegen konstruktiv darauf aufmerksam machen kann."
• "Ich erhalte konstruktives Feedback sowohl zu meiner Arbeit als auch zu meiner persönlichen Entwicklung."
• "Ich sehe einen attraktiven Karriereweg im Unternehmen vor mir." #Growth
• "In den letzten Wochen konnte ich sehr oft meine Stärken bei der Arbeit einsetzen."

So sieht diese Umfrage in Echometer aus:

Åbn skabelon i 1:1-værktøj

Retrospektive metoder Valentinsdag - konklusion

Ifølge statistikkerne er der omkring 220.000 frierier på Valentinsdag. Fungerede det så for din retro? Haha, så langt behøver det ikke at komme. Det vigtigste er, at I voksede lidt mere sammen som et team og fandt på nogle gode tiltag (mere om det: 8 tips til gode handlingspunkter ).

Hvis du er interesseret i flere retrospektive metoder, kan du som sagt tjekke vores relaterede indlæg: 54 Retrospektive metoder for begyndere og professionelle .

Du kan også finde mange flere retrospektive metoder i vores Retrospektiv og Health Check værktøj Echometer (Læs mere): De 6 bedste retrospektive værktøjer i sammenligning ).

"Mange teammedlemmer tør ikke sige deres mening!"

Løs denne udfordring

"Vi opdager for mange uventede problemer og fejl på et sent tidspunkt!"

Løs denne udfordring

"Hvorfor tager det mig nogle gange timer at forberede et simpelt tilbageblik?"

Løs denne udfordring